冰凍三尺非一日之寒，“小編”隻是個導火索！

東方甄選小編“小作文出自團隊之手”的回複直接揭開了内部沖突的面紗，沖突迅速擴大化了。

我們看後續董宇輝、東方甄選CEO和俞敏洪的回應就可以知道，這個事實屬積怨已深，爆發是早晚的問題。

“自稱很了解業務的小編在評論區胡回複，導緻很多朋友不舒服，我跟俞老師直接告狀了。俞老師讓我和東方小孫直接溝通，不要太客氣。我和孫老師非常激烈地溝通了，還喝了好幾壺散簍子。”

董宇輝這個回複激怒了小編，這也從側面說明東方甄選CEO孫旭東對董宇輝是有意見的，否則何至于“激烈溝通”呢？按照正常的管理邏輯，小編把内部沖突公開化，屬于基本的職業問題，CEO怎麼還想着讓董宇輝妥協呢？

後來更是駁斥“飯圈文化”，“董宇輝不止千萬年薪”，以及俞敏洪表示網友應該理性表達觀點，一切都說明管理出了問題。

誰是東方甄選成功的功臣？

客觀來說，俞敏洪，東方甄選CEO和團隊，董宇輝，三方都不可或缺。

沒有俞敏洪的決策和選擇，新東方未必能殺入農業直播賽道，這跟俞敏洪的發心、性格和企業家精神有關，是以他是東方甄選成功的源頭。

老闆決定了方向，那東方甄選CEO和團隊就是具體幹活的人，萬事開頭難，大家都很辛苦，就像在黑暗叢林穿行，前面茫然一片，誰也不知道前途如何。

這時候的董宇輝是帶着壓力努力工作的，是金子總有機會發光，因為網友的喜愛，董宇輝做到了所謂的“一夜爆紅”，吸引了全國網友的追捧，而這些喜愛、追捧和流量又化為了東方甄選，乃至新東方的成功逆襲。

是以俞敏洪說要感謝董宇輝，沒有董宇輝的橫空出世，東方甄選何時成功還是未知數。

俞敏洪見過大世面，他對董宇輝和東方甄選的爆紅很冷靜，董宇輝也算是心平氣和，畢竟從曆史看，波浪起伏是常态。

“如果有一天離開了我，東方甄選能夠完美地正常運作，我能夠普通地正常地生活，我就去找一個山村支教”。

董宇輝曾如此表示。

作為一個企業，從業務的穩定性和連續性來說，從企業的根本利益來說，個人必須服從大局，企業必須擺脫對個人的依賴。所謂成熟的企業管理，就是擺脫“成敗系于一人”的局限性。

是以“去董宇輝化”應該是東方甄選的共識，畢竟這麼多人這麼大的業務都把命脈寄托在一個人身上，就太脆弱，風險太大了。東方甄選實際上也在打造平行矩陣帶貨主播，弱化董宇輝的IP色彩，但問題在于粉絲買不買賬啊。

個體崛起的時代，頂級IP是不可替代的，這對企業管理形成了挑戰。不是人多力量大或制衡的邏輯，而是整個團隊都應該為IP服務才行。

因為粉絲就認IP，東方甄選的粉絲大多數都是奔着董宇輝來的，董宇輝就是東方甄選最大的招牌。現在的情況是，董宇輝可以離開東方甄選，而東方甄選離不開董宇輝。

是以才會有大量粉絲認為董宇輝在“忍氣吞聲、受委屈了”，是以自發組織起來應援董宇輝，對東方甄選團隊和俞敏洪形成壓力。

新東方能起死回生，股價從個位數漲到兩位數，東方甄選一年總營收45億元，同比大增651%，淨利潤9.71億元，以及孫東旭兩天套現2億多港元，這些董宇輝功不可沒吧，

可以說，新東方的轉型，東方甄選的未來前途，在目前階段，就是很大程度上寄托在董宇輝身上。董宇輝不可替代，董宇輝不可複制。

在董宇輝剛紅起來的時候，董宇輝曾深情想念曾經的同僚，“等新東方好起的時候，把他們（前同僚們）接回來，我還挺想他們的。”

當時我就覺得這是一個忠于朋友，忠于團隊的人。這種人不管在職場上還是在生活中都是比較稀有的。

正是因為董宇輝是這樣的人，是以外界拿出更大的利益來挖他，也誘惑不了他。而也正因為如此，他也必然要面臨集體的壓力，君子可欺之以方嘛。你既然是忠誠于團隊，那為團隊為公司委屈一點又怎麼了，為了大局，誰都應該無私奉獻，否則就是自私自利，不可饒恕。

從古至今，多少人都是以所謂“大義”的名分去欺負别人，讓别人通過自我犧牲來證明自己。但他們真不知道自己是什麼心理嗎？嫉賢妒能，見不得身邊人好，是罪過啊。

最後還是俞敏洪出來收拾攤子，俞敏洪先是批評小編嚴重缺乏職業精神，然後批評東方甄選CEO和自我檢讨，“小孫在對問題進行解釋時，提及了宇輝的薪酬，這樣做也不恰當。我作為董事長負有上司責任，也向宇輝表達了歉意。小孫做事情年輕有沖勁，但是不夠圓潤……”

這就是形勢比人強，事實證明董宇輝的選擇餘地很大，而東方甄選則沒有太多選擇。而董宇輝讀過很多書，知道很多道理，可他免不了要在現實中磨砺自己，他沒有辜負誰。

還有一點非常關鍵，如果“分錢分名”的沖突不解決，那這次就算和稀泥遮掩過去，下次可能就不行了。屁股決定腦袋，利益決定選擇。老闆還是要講原則，不能優柔寡斷，給董宇輝的貢獻相比對的利益和待遇，讓IP變成“自己人”，肉爛在鍋裡，才是合作共赢。