又到了公司年會的日子，每年這個時候，總部的高層們會聚集我們這家分公司，進行所謂的“提升團隊凝聚力”的年會活動。
“馬然，你可算來了！”一旁同僚小花說，“上司都注意到你遲到了，還叫我看着你别再偷懶。
我不耐煩地說：“得了吧，每年一套模闆式發言，這有什麼好認真的。”
“你也别說的那麼難聽啊，”小花勸我，“上司們也是為了鼓舞士氣嘛。”
“鼓舞個鬼的士氣！”我忍不住提高聲音說，“公司上半年業績差成這樣，他們有什麼資格說大話啊？”
“喂，馬然！”一旁同僚小李急忙打斷我，“别再說了，會惹事的！”
我看看四周，默默地閉上了嘴。經理終于結束了他的演講，全場禮貌地鼓掌。
現場的掌聲有條不紊地響起，我看到不少同僚眼神迷離，似乎都信以為真了。
我忍不住在小花耳邊低聲說：“就這群廢物上司，他們哪懂員工的疾苦？整天會開會，項目推進不力，最後說句假大空話就糊弄過去了。
小花白了我一眼，沒說話。我知道自己又說重了，讓她難堪了。但公司現狀我真的很難保持樂觀。
最後一個環節是抽獎。每年都是公司高層準備的一些低價值的商業贈品，我從不抱期望能中獎。
馬然！”。
我驚訝地看看主持人，又看看大螢幕上放着我的員工照片。周圍響起了熱烈的掌聲與祝賀，小花興奮地拍着我的肩膀：“天哪，你居然中獎了！太棒了！”。
我有些尴尬地站起來，應着掌聲走上台。上司笑容滿面地把音箱交到我手上，大聲說“馬然同志工作出色，中獎實至名歸！”我禮貌性地點點頭緻謝，心裡卻十分複雜。
回到座位上，我的心情更加糟糕。中獎純屬意外，但現在所有人都會覺得我被公司“收買”了。
年會繼續進行，很快進入了晚宴時間。苦澀的酒和油膩的菜肴我一點興趣也沒有。
“馬然！”一雙手在我面前晃了晃。
“你怎麼了？”小李關心地問。
我疲憊地說：“中獎也高興不起來，我就是替公司的現狀擔憂。”
小李拍拍我的肩膀，說：“我也了解你的心情，不過，總有需要我們去改變的地方。
我苦澀地笑笑，沒有回答。小李讓服務生給我倒了一杯水，勸我改善心情。
晚宴結束後，人群開始往外湧動。我默默坐在原處，想了半天該拿這音箱怎麼辦。
我勉強擠出笑容：“謝謝上司，我一定加油。”
第二天上班，我心不在焉地坐在工位上，頭還在隐隐作痛。小花過來問我：“嘿，馬然，音箱拿回家了嗎？記得拍個照發朋友圈啊！”。
我煩躁地說：“才不會拍呢，把它丢櫃子裡了。”
小花訝異地說：“你怎麼這麼不珍惜？這麼貴重的獎品！”
我皺着眉頭說：“我才不要被公司收買呢，昨天中獎純屬巧合。我反而更氣了，他們用這點小恩小惠就想混過去，員工的實際困難他們根本不！”。
“得瑟！”小李插話說，“你也别老想那麼多了，公司現狀也不是一兩天能改變的。
我沒再接話，端起水杯悶頭喝水。
中午吃飯時，部門經理過來找我，笑吟吟地說：“馬然，聽說你中獎了啊，恭喜恭喜！公司對你期望很高，要再接再厲啊！”
晚上加班時，經理來檢查工作進度，看我完成得那麼少，面色很是不悅。我也沒法解釋，隻能低聲認錯承諾明天完成。
小花過來勸我别激動，工作還得慢慢做。
回到家我簡單地吃了飯就昏昏沉沉睡去。半夜突然被一通電話吵醒，迷迷糊糊間，我聽到是一個推銷的，硬生生給我推銷了一堆完全不需要的保險服務。
第二天我起晚了，匆忙趕到公司，一上班就被經理訓斥了一通，說我工作效率太低，如果再拖下去，下個月就要被降職甚至裁員。
工作雖然枯燥，但我也不得不強打起精神來完成。項目進度落後，我隻能不停加班，經常是深夜12點才能離開辦公室。
也許我之前對公司的各種不滿太過情緒化，沒有站在企業整體的角度來思考問題。
我不應該因為一時的不滿，就怠工拖延任務。
再想想自己，取得中獎的小小成就就變得自滿和驕傲，開始批判企業和上司，結果鬧出了那麼多亂子。
于是我決定從現在開始改過自新——不再抱怨環境，把精力放在工作本身上去。
處理了幾天積壓的工作後，我的效率明顯提高了，經理也對我的狀态滿意。
就在這時，公司年檢突然提上日程。所有部門都要全力以赴準備資料、做自查，以便年檢順利通過。
大家漸漸看到我的誠意，态度也明顯軟化下來。
通過一個月的努力，我們部門的年檢準備工作終于全部就緒。我也收獲了人生中的一次寶貴經驗——隻有積極面對，才能化解困難。
當我改變自己的态度和視角後，外在環境也會變得不一樣。
年檢期間，公司加班加點，大家都很辛苦。有一次深夜加班，小李和我聊起來，說自己最近經常做惡夢，夢到被裁員的場景。
小李沮喪地說，他感覺公司的發展前景堪憂，大環境不好，誰也保不準。
我思索了一下，告訴小李：“我們都知道現在形勢不好，但恐懼和絕望不能解決問題。
作為員工，我們可以給公司提出改進意見，但企業的路該怎麼走，還是老闆說了算。
小李沉默了，我希望我的話能鼓舞到他。
年檢結束後，公司順利通過了檢查。大家松了一口氣，準備重新投入工作。我也打起十二萬分的精神，希望能為公司創造更多價值。
又過了兩個月，公司業績出現了一絲好轉。這天，部門經理突然請我去他辦公室。
可是經理隻是笑着說：“馬然，我注意到你這段時間的變化。你不再是那個總抱怨的員工了，公司需要像你這樣有責任心的年輕人。
經理的肯定給了我很大的鼓舞。我決心不辜負他的期待，在工作上更上一層樓。
我開始主動聯系部門中的老員工，請教他們積累的經驗與知識。他們看到我這麼上進，也很樂意傳授自己的工作方法和技巧。
漸漸地，我處理工作的效率和品質都得到了顯著提升。部分老員工忙不過來時，會主動把工作轉給我來完成。
同時，我把之前中獎所得的音箱送給了公司的後勤部門。我認為音箱留在我這裡無法發揮最大價值，不如送給經常加班的後勤同僚，他們可以用它調劑工作時的疲勞。
一天下班後，小李興奮地跑過來找我，說公司業績持續回升，今年可能不會裁員了。
改變自己，就能改變環境；改變環境，又會激發他人的改變。這就是我能做到的，也是我肩負的責任。
又過了一段時間，部門經理再次找我談話，宣布由于我的努力表現，已經推薦我晉升為項目經理。
人生的路上，我還會繼續努力前行。過去的我會記取教訓，現在的我會珍惜當下，未來的我會笑對風雨，不忘初心。
我相信憑借内在的力量，生命終會綻放燦爛的光彩。
被提拔為項目經理後，我開始負責更多重要工作。經理對我寄予厚望，我時刻提醒自己不能驕傲自滿，要保持謙遜向上的心态。
在這個位置上，我意識到自己肩負着團隊的期待，必須做出表率。我開始更多地傾聽團隊成員的想法，針對他們在工作中遇到的困難給予幫助。
有一次項目要緊時，我放棄休息時間加班指導成員解決技術問題。大家都主動留下來陪我加班，成功按時傳遞了項目。
我突然感覺自己的努力得到了認可，内心升起前所未有的成就感。
平時，我也會定期邀請團隊成員一起活動，增進互相了解和信任。我們一起爬山郊遊，一起吃飯唱，團隊關系越來越融洽。
就這樣，在團結協作的氛圍中，我們的部門成為公司業績的重要推動力。據說經理都在公司會議上，以我們作為典範，鼓勵其他部門向我們看齊。
人生路上，我可能還會繼續遇到挫折與困難。但隻要保持初心，保持謙遜好學的心态，繼續努力努力再努力，我相信未來一定會更加美好。
多年以後回首，這段工作經曆會成為我成長路上的一塊沉甸甸的寶石。它讓我了解到，外在環境的改變源于内心的覺醒。
時光飛逝，轉眼間我在這個公司已經工作多年，從一個小小的員工逐漸成長為資深的項目經理。
然而我仍然記得多年前那段寶貴的成長經曆。
現在我常常被後進們視為心目中的楷模，來求教工作方法。他們總是叫我“馬總”，讓我感覺自己已經老去。
我告訴大家，最寶貝的是做人的心态。我們每個人都會遇到不公平的對待，會面臨公司的變革。
真正聰明的人會在逆境中審視自己，發掘自身的潛力，成為團隊的核心力量。
我分享了當年自己的經曆，大家聽得津津有味。我告訴他們，我也曾迷茫過，懷疑過，但我最後選擇了面對問題、自我提升。
我鼓勵大家要保持謙遜、堅韌不拔的品格。面對困難時，我們應團結一緻，而不是互相指責。
現在的我依然會繼續自我反思，保持初心。也許我已經不是那個莽撞的年輕人，但那份勇敢追求改變的心，仍然激勵着我不斷前行。
人生的道路上，還會有無數的困難考驗。但我相信隻要心存正念，保持積極的力量，我們終會看到黎明的曙光。
時光荏苒，我在這家公司已經工作了20年，從一個懵懂青年成長為資深的管理者。
而我也從一個抱怨的員工，成長為指導後進的導師。
現在每每看到年輕人茫然或迷失時，我總會告訴他們，要相信生命中一切的安排都有它的意義。
我會跟大家分享自己的故事，訴說年少輕狂時的種種過錯。那些錯誤和挫折讓我獲得寶貴的人生經驗，也讓我學會寬容他人。
隻有經曆低谷，我們才能看清自我，獲得升華。
人生路漫漫，我也還在路上。能夠傳承經驗、指導後生，是我現在最大的心願。
隻要心中一腔熱血不消退，我就永遠充滿力量。這世界需要我們每一個人的光和熱，也需要我們的愛與寬容。