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人生的階段有很多，生老病死是其中不可避免的一部分。從嬰兒期開始，我們就開始學習社會的規則和知識。成年後，我們投入工作，為社會做出貢獻。然而，随着時間推移，工作壓力和年齡增長，有一天我們将面臨退休。退休意味着每月可以領取終身俸，擁有更多屬于自己的時間。有人說，退休标志着人生的新開始。是以，對于推遲退休的讨論一直備受關注。這不僅牽涉到老年人的利益，也關系到年輕人的機遇。老年人不退休會限制年輕人的機會，而老年人都退休了，年輕人則面臨更大的壓力。
到了2030年，老年人口将達到3億，與之相比，年輕人口卻逐漸減少，人口紅利正在消失。這将導緻一個問題，年輕人交納的養老保險可能不足以滿足需求。這一點已經引起了很多争議。尤其是退休的老年人，他們認為他們交納了足夠的社保和養老保險，是以他們領取的終身俸應該足夠。養老金的連續上漲也未能解決這個問題，讓人們感到不安。考慮到龐大的退休群體，養老金資金壓力非常巨大，是以必須啟動延遲退休的計劃。
除了這一方面，另一個問題是，随着大量老年人退休，許多工作崗位将出現空缺，因為年輕人的數量不足。盡管今年有1000萬大學畢業生，但未來畢業生人數将逐漸減少，人口紅利正在消失。那麼，将來空出的職位怎麼辦？難道要用機器代替所有工作嗎？是以，推遲退休勢在必行。然而，如果一刀切地實施這個政策，很多人會覺得這種做法不公平。
一個大學畢業生和一個博士畢業生，在工齡上明顯不同。大學畢業生會有更長時間的工作經驗，如果他們在同樣的年齡退休，那麼博士畢業生顯然處于更有利的位置。這種不公平讓人們開始思考，是否可以将延遲退休改為根據工齡來确定。按工齡來确定退休意味着，從你開始工作的那一刻起，如果你的工齡滿30年，社保最低繳納15年，就可以申請退休。比如說，你25歲開始工作，工齡滿30年，你55歲就可以退休了。如果每個人都按照這種方式做的話，那麼推遲退休就無法實施，反而可能導緻提前退休。
是以，有專家提出，是否可以将推遲退休改為根據工齡來确定。這意味着，從你參加工作的那一刻開始計算，如果你的工齡滿30年，社保最低繳納15年，滿足這樣的标準就可以申請退休。比如說你25歲開始工作，工齡滿30年，你55歲就可以退休。如果每個人都按照這種方式來做的話，那麼推遲退休就無法實施，反而可能導緻提前退休。
然而，這種方案在底層群體中受到歡迎。底層職工歡迎工齡退休，為什麼呢？這就需要思考為什麼他們成為底層職工而不是高管。原因在于他們的學曆較低，而這又與他們的受教育時間有關。是以，他們在50多歲就可以退休。相反，企業的高管和高學曆人才必須工作到60歲以上才能符合條件。可以放心，所有問題都将找到最适合的解決方案。這個方案肯定會損害一部分人的利益，但會滿足絕大多數人的利益。這也是為什麼推遲退休這麼多年仍未實施的原因。因為它需要綜合考慮各方面因素，平衡各方的利益。
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