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TVB這家娛樂巨頭，多年以來一直以其獨特的山頭文化而著稱。然而，要在這個舞台上嶄露頭角，僅憑演技或外貌是不夠的，關鍵還在于得到公司高層的支援和推動。
近年來，TVB的高層屢經變革，前高層梁家樹的離職，綜藝科高層餘詠珊的失勢，以及曾志偉的更新，都構成了一場令人目不暇接的“宮心計”舞台劇。然而，有兩位高層一直保持着堅如磐石的地位，分别是主管劇集制作的曾勵珍和主管藝人合約的樂易玲。
最近，樂易玲罕見地接受了一家傳媒的采訪，揭示了她捧紅演員的标準。她的标準簡而明了：顔值要高，領悟力要快，付出要充分。她提到了曾推薦吳卓羲從舞蹈班到藝員訓練班，為他赢得了衆多粉絲的喜愛。黃宗澤則是因為廣告表現出衆，立刻受到樂易玲的簽約。而林峯和馬國明則憑借堅韌的努力，逐漸嶄露頭角。對樂易玲來說，除了顔值，領悟力和自身的努力同樣重要。
盡管如今的TVB與十年前相比有所不同，面臨青黃不接的困境，但樂易玲對新生代演員充滿信心。她提到了目前TVB力捧的“六大小生”與“四小花旦”，這些演員已經開始走向主演的道路。其中，80後的張振朗和黃庭鋒備受矚目，而四位小花雖然在《美麗戰場》中面臨口碑挑戰，但關注度依然上升。劉佩玥憑借出色表現獲得了大馬視後的殊榮，再次證明了TVB捧新人的正确方向。
總而言之，TVB正朝着捧紅新生代演員的方向前進，讓老一輩演員與他們共同成長，而不是“啃老”。這一政策，無疑是明智之舉。你對樂易玲提名的TVB力捧的“六生四花”的看法如何呢？在這個娛樂舞台上，新鮮血液是否将為TVB帶來新的活力和輝煌？
這種以培養新生代演員為重心的戰略，實際上是一個明智的選擇。不僅可以注入新鮮血液，也有望為TVB帶來新的活力和輝煌。首先，這種做法有助于吸引更多年輕觀衆，因為他們更容易與同齡演員産生共鳴，進而提高了電視劇的收視率。
其次，新生代演員帶來了更多的創新和活力。他們通常充滿雄心壯志，積極進取，願意嘗試各種不同類型的角色，這有望為電視劇注入新的元素和情感深度。觀衆也更願意看到不同風格的故事和演出，這将有助于電視劇産業的多樣化發展。
此外，對于老一輩演員來說，與年輕演員的合作也可以帶來新的啟發和動力。跨代合作有助于知識和經驗的傳承，使整個行業更具活力和韌性。
然而，這一政策也需要注意平衡，確定不會忽視了有經驗的老一輩演員的價值。他們的演技和經驗同樣寶貴，可以為年輕演員提供指導和支援。綜合而言，TVB的力捧新生代演員的方向似乎是一個兼顧傳統和創新的正确選擇，有望為電視劇界帶來更多精彩和可能性。
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