不要錯過！這篇文章來自網絡，如果與實際情況不符或存在侵權行為，請聯系我們删除。作為頭條的首發，禁止搬運。季節更替，生活點亮！#秋日生活打卡季# 讓我們講一個真實的故事。
随着生意規模的擴大，老王的工廠訂單越來越多，裝置維護頻率随之增加。他決定尋找外部電工進行裝置維修，費用逐漸上漲。于是上司決定雇傭一位專業電工負責裝置維修工作。
有一天，一位電工前來應聘。他精湛的專業知識給招聘人員留下了深刻印象。然而，當提到工資時，他期望薪資超過6000元，與上司設定的範圍4000至5000元差距比較大。但招聘人員認為他非常能幹，于是立即向上司彙報了這一情況。
不久後，上司親自與他進行面談，約定試用期一個月，工資為4500元。
試用期結束後，根據他的能力和表現來決定工資水準。
電工正式上班後，他認真維護裝置，故障率顯著降低，工作結束後準時離開。然而，該工廠實行24小時兩班倒制度，夜班有時也會出現裝置故障。于是，上司找到他，希望他能夠搬進工廠，在工廠住宿，友善加班維修裝置故障，他思考後覺得上司的要求有道理。從那時起，他每天加班，常常工作到晚上10點過後。
甚至在淩晨遇到裝置故障時，他也會起床進行維修。
當他轉正時，他滿懷期待地詢問上司轉正後的工資。然而上司神秘地告訴他：“你放心，公司不會虧待你。到下個月發放工資時，你就會知道。”聽到這個答案，他更加努力地工作，期望得到更好的酬勞。
随後，發放轉正工資的日子到了，他卻發現工資仍然是4500元。
對此他感到非常不公平和憤怒。他找到上司詢問原因，上司解釋說他加班時間不夠長，表現不夠出色。并表示下個月會漲工資。聽到這番話，電工不太高興地離開了。
經過兩個月的努力，工廠裝置基本正常運轉，故障率非常低。然而，有一天，由于工廠流水線上的員工請假缺席，上司決定讓電工頂崗。
盡管電工不願意，上司以罰款相威脅，電工被激怒與上司争吵起來。
電工不滿地嘟囔着：“每個月我隻拿4500元工資，每天還得加班，現在又要去頂流水線員工的崗位。沒見過像你這樣自私的上司。”聽到電工的抱怨，上司毫不客氣地回答道：“4500元的工資是我給定的。
流水線員工的工資隻有3500元。你拿着4500元的工資卻隻做3500元的工作，你其實已經占了便宜。如果你不願意頂崗，那就收拾東西走人！”電工聽到這番話，感到十分憤怒，他高聲說：“果斷走人！我受夠了，不願接受這種不公平待遇的人，誰還願意在你這裡工作。
工作多錢少，甚至連頂流水線員工的職位都要我做，我還不如跳槽換個工作！”于是，電工當天就辭職了。
在當今社會，這種情況已經成為“藍領”中的常态，機器的發展對人類的沖擊，每個人都無法幸免。
朋友們，你認為每月拿4500元工資的電工算低嗎？拿4500元的工資來頂替3500元的員工，算是占了便宜嗎？這位上司的做法是否差勁？歡迎在評論區分享你的觀點。