本文内容來自于網絡，若與實際情況不相符或存在侵權行為，請聯系删除。
在當今職場，有一份工作，月薪1萬元，享受免費班車、工作餐，住房還有公租房，更有一年17薪且7%的五險一金，這聽起來是不是令人心動？但這樣的薪酬待遇，卻隻屬于一部分普通勞工。那麼，究竟是哪些勞工可以享受如此優厚的福利，甚至可以讓父母的醫療費用報帳呢？
在職場上，生病請假并不容易，一些小毛病隻能默默忍受，以免得到上級的白眼，甚至被調離崗位。這種工作壓力，加上朝九晚五，甚至朝九晚九的工作時間，使許多人不自覺地陷入亞健康狀态。
我們往往認為這是工作的常态，生活本就辛苦，需要不斷拼搏和努力，甚至内卷才能取得更好的回報。然而，當一家外企特斯拉的待遇曝光後，我們不禁感到震驚。特斯拉是一家名聲大噪的外企，創始人的雄心壯志曾備受争議，但如今卻被人們視為理想的典範。
特斯拉的員工待遇遠超普通企業，不僅享有基礎的五險一金，全家還可以免費獲得商業保險。這一舉措引發了網友的熱議，有人警告應謹慎對待這種工資模式，擔心其背後可能隐藏着某種不良企圖。
然而，這種待遇實際上隻是特斯拉為員工提供的基本福利，而外界卻普遍将其視為“高薪”。外企并非慈善機構，不會提供超出合理範圍的薪資。是以，這些福利對于他們而言隻不過是滿足員工的基本需求而已。
反而，我們應該反思國内一些企業對待員工的工資配置設定模式，而不是指責那些願意提供高薪待遇的企業。這些企業可能正是因為有員工的需求，才會采取這種舉措。是以，當我們看到外企為基層員工提供五險一金，甚至是7%的比例時，我們才會感歎不已。
底層員工并不笨，他們之是以努力工作，是為了給家人創造更好的未來，而不應該成為被壓榨的借口。996工作強度搭配合理的薪資，本應是一幅和諧的畫面，但一些小企業卻不願提供相應的福利，反而鼓勵員工996，這着實令人感到痛心。
外企願意提供高工資，是因為他們認為我們值得，我們的工作強度和努力值得這一份薪水。是以，我們不應該警惕外企的工資待遇，反而應該思考如何為更多的員工謀取更多福利。這也許是職場中最讓人啼笑皆非的一幕。
總之，職場中的工資待遇問題仍然值得深入思考，不同企業的福利政策各有不同，但關鍵在于如何平衡員工的需求和公司的利潤。希望未來職場中，更多的企業能夠給予員工更多的關懷和回報，讓大家都能享受到更好的工作和生活。
以上内容資料均來源于網絡，本文作者無意針對，影射任何現實國家，政體，組織，種族，個人。相關資料，理論考證于網絡資料，以上内容并不代表本文作者贊同文章中的律法，規則，觀點，行為以及對相關資料的真實性負責。本文作者就以上或相關所産生的任何問題任何概不負責,亦不承擔任何直接與間接的法律責任。