慶曆六年（公元1046年）丙戌科狀元，乃鄧州穰縣（今河南鄧縣）人氏賈黯。關于這位賈狀元的籍貫，還有河南南陽一說。
《宋史》稱，賈黯“自以年少遭遇，備位谏官，果于言事。”據此分析，賈黯少年時代沒少吃苦。中狀元的時候，賈黯二十四歲，亦屬年輕有為。
賈黯進入政界沒幾年，就被提升到了谏官的重要位置上，先後出任左司谏、左正言職務。賈黯是個敢說話、說真話的人。他首先提出，韓琦、範仲淹、富弼這些人德才兼備，可堪大用。這些人後來的表現，證明了賈黯眼光的準确。一個名叫杜樞的官員，因為秉公辦案得罪了權臣，因而遭到了降級的不公正處理。大家都知道杜樞很冤，但卻沒人敢替他說話，唯獨賈黯敢于仗義執言，為其鳴不平。
南方一個少數部族反叛之後，宋仁宗派餘靖、楊畋兩人前去讨伐平定。賈黯認為，這兩人的行事風格、指揮習慣，有很大的不同。協調不好，很可能讓下邊無所适從，不如讓餘靖一人統一指揮。宋仁宗采納了這一建議之後，平叛事宜果然進展十分順利。
由于才幹出衆，賈黯後來被委以主持開封府日常工作的重任（權知開封府）。在任期間，賈黯發現轄區内的監獄管理不善，每年有很多犯人非正常死亡，而管理人員卻沒有是以而受到問責追究。于是賈黯建議，要把每年犯人非正常死亡的數量，作為對監獄管理人員進行獎懲的主要依據。這個方案實施後，監獄犯人的待遇得到很大改善，非死亡人數大為減少。賈黯的這個建議，使筆者不由聯想到了一個著名經濟學定理的問世——改離岸結算為到岸結算。而賈黯，是最早将這個定理運用于司法實踐的人，隻是他自己沒有意識到而已，
真是可惜了他的經濟頭腦。
由于性格的原因，賈黯在工作中比較專斷一些，特别是表現在用人問題上。于是，他就被呂誨、司馬光、傅堯俞等人彈劾了。之後，賈黯被調離開封府，降級安排到了一個無足輕重的崗位上，打雜幫閑去了。
直到宋英宗趙曙接班上台，賈黯才重新受到重用，先後被任命為中書舍人、給事中、禦史中丞等職務。在宋代，中央監察機關的名稱為禦史台。禦史台的最高長官為禦史大夫，但這一職務很少實際設定，隻是作為加官，授予其他官員兼任。因而，禦史中丞就是禦史台實際上的一把手，亦被稱為“台長”。
賈黯被任命為禦史中丞不久，那個曾經彈劾過他的官員呂誨，也接到了禦史台“副台長”（禦史知雜事）的任命書。呂誨覺得，自己跟賈黯有過節，如今給他做副手，難免會被穿小鞋，最起碼也是不好共事，便有意回避，請上級将自己改任他處。賈黯知道此事之後，向上級提出，呂誨當初彈劾自己，完全是為了工作，而不是出于個人恩怨。對于這個問題，自己看得很明白，保證會善待呂誨，跟他團結一緻搞好工作。賈黯這種光明磊落的姿态和胸懷，使呂誨打消了顧慮，心情愉快地報到上班了。
宋英宗曾對賈黯說，自己很想任用一批官員，但思來想去，總覺得符合條件的人太少。賈黯說，天下可用之才并不少，就看你怎麼去用。這次談話之後，賈黯經過一番思考，向宋英宗送出了五條意見：第一，要想用好人，必須要有知人之明。第二，人才的成長有個過程，需要慢慢培養，不能急于求成。第三，用人要用其所長，不能求全責備。第四，官員在推薦幹部時，首先要看推薦者本人的品德操行，并着重考慮他所推薦的本行業、同類型幹部。第五，鼓勵提倡推薦下級接替自己的做法。這樣的用人觀，時至今日仍有較大的借鑒價值。
賈黯是個孝子，他的孝行也有些與衆不同。他的親生母親和後媽，經常鬥嘴鬧不和。賈黯做了官有條件以後，把兩個老太太接到自己家同住。兩個老太太鬧沖突的時候，他不偏不向，耐心周到地調解安撫，兩頭說好話，最終讓兩人相安無事。賈黯的做法值得我們學習，處理家庭沖突最忌有偏有向，或者兩邊說壞話。
賈黯也有自己的缺點，那就是脾氣比較暴躁，考慮問題有時不夠全面。歐陽修曾如此評價他：“黯為人剛直，但思慮或有不至耳。”關于賈黯的性格，有兩件事情很能說明問題。他在中狀元之後，先是被任命為襄州通判。有一次看演出，因為懷疑一個演員（優人）有戲弄自己的嫌疑，賈黯就急了，讓手下人以很不文明的方式，對那個演員實施了報複。在開封府任職期間，有一次審判案子，賈黯被一個犯罪嫌疑人罵了一頓。大怒之下，賈黯不顧身份親自上陣，以基本相同的方式，回敬了那個犯罪嫌疑人。關于這兩件事，史料是這樣記載的：“然卞急，初通判襄州，疑優人戲己，以人啖之。在開封，為罪人所詈，又啖以人，言者亦以是诋之。”各位讀者如果對這個“啖”字的含義不太清楚，可以去查一下字典。以這樣的方式進入史冊，賈黯也算是有個性。好在那時沒有網絡視訊之類的東西，不然賈黯的官肯定沒辦法再做下去。
因為身體有病，也因為在一些重大問題上跟宋英宗意見不合，賈黯主動提出辭去京官到地方任職。宋英宗同意了他的請求，安排他擔任陳州知州。還沒來得及赴任，賈黯便因病去世，年僅四十三歲。
壹點号谷荻
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