不止小美
小編在背景看到
有不少小夥伴對退休年齡也存在疑問
話不多說
咱們一起來看一看
企業職工以及靈活就業人員
退休年齡是如何規定的
↓↓↓
| 性别 | 企業職工 | 靈活就業人員 |
| 男性 | 法定退休年齡60周歲 | 法定退休年齡60周歲 |
| 女性 | 1.在管理、技術崗位上工作法定退休年齡55周歲； | 法定退休年齡50周歲 （溫馨提示：與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，應以靈活就業人員身份接續繳納企業職工養老保險費滿2年及其以上年限。） |
| 2.在生産、經營、服務崗位上工作法定退休年齡50周歲； | ||
| 3.在管理、技術與生産、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。 |
關于女職工退休年齡
女職工退休年齡取決于工作崗位，崗位不同，退休年齡是不同的。
關于女職工的崗位劃分
根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若幹問題的實施意見>的通知》（川勞辦〔1996〕19号）第五條47項規定，勞工崗位、幹部崗位的劃分由用人機關确定。根據四川省社會保險管理局《關于進一步推行社會保險證明事項告知承諾制的通知》(川社險辦〔2022〕27号)的規定，對生産、經營、服務崗位女職工勞動合同記載崗位模糊或勞動合同丢失的，用人機關或參保人可采取書面承諾工作崗位情況，并承諾情況屬實。用人機關存續的，由機關和參保人共同簽章(字)承諾；用人機關營業執照已被登出(吊銷)或确實無法聯系，以及參保人跨省轉移的養老保險記錄中，距退休年齡前連續24個月及以上存在機關繳費的，由參保人簽字承諾。社會保險經辦機構将事後核查，通過當地人社門戶網站等管道公示承諾事項。若承諾機關或參保人作出不實承諾的，将承擔不實承諾法律責任。
再次提醒一下大家，領取養老金需同時滿足兩個條件哦，一是達到國家規定的法定退休年齡；二是養老保險繳費年限累計滿十五年及以上。
算下來，我大概還有22年才退休吧，這就繼續去幹活兒啦~
最後小編出了幾道問答題
看看你能答對多少？
女職工王姐
已繳費滿15年，某企業服務崗位工作，多少歲辦理領取養老金手續？
檢視答案~
50歲
女職工鄧姐
已繳費滿15年，某企業管理崗位工作，多少歲辦理領取養老金手續？
檢視答案~
55歲
女職工吳姐
已繳費滿15年，51歲時由管理崗位轉至服務崗位，多少歲辦理領取養老金手續？
檢視答案~
53歲
女職工趙姐
已繳費滿15年，49歲時從某企業管理崗位離職，之後一直以靈活就業人員身份參保，多少歲辦理領取養老金手續？
檢視答案~
51歲
各位寶子們
你答對了幾道題~
來源：成都社保