網際網路行業火bai熱，技術工種收入爆炸，于是就有很多朋du友想要跻身其中。而軟體zhi測試作為其中比較好學、适合行dao業外的朋友零基礎轉行的，就有其受到歡迎了。但是，所謂一分錢一分貨，軟體測試既然相對好學，會不會收入也相對較低呢？軟體測試工資待遇優又是如何的呢？今天，就來給大家講解一下。
不可否認的是，基礎的軟體測試測試員确實收入不如開發或者運維，究其緣故，還是對資本家來說，價值太低；何以價值太低？歸根結底，還是能力不夠
——隻會點點點，搞點手動測試，又如何得來高薪呢？
事實上，作為軟體品質控制中重要的一環，真正懂自動化測試的軟體測試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位。同時，軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業的人才需求和薪金水準來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。
測試工程師一般情況下會分為這些等級：初級測試工程師、中級測試工程師、進階測試工程師，還有測試管理人員。不同級别的測試工程師薪資差異也很大。
1、初級測試工程師
年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對産品進行功能測試，檢查産品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；
2、中級測試工程師
年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程式并擔任測試程式設計初期的上司工作，進一步拓展程式設計語言、作業系統、網絡與資料庫方面的技能；
3、進階測試工程師
年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或程式設計标準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；
4、Team Leader（測試主管）
年薪在18萬+，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目标傳遞産品，負責開發項目的技術方法，能夠為使用者提供支援與示範；
5、測試經理
年薪在22萬+，能夠擔當測試領域内的整個開發生存周期業務，能夠為使用者提供互動和大量示範，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；
當然了，每個人拿的都不一樣，經曆上面有專家級别的，收入就不評估了，反正很多很多。以上說的隻是一個大概的标準，僅供大家參考。
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