要獲得一個東西，最好的方式就是證明自己配得上它。如何月薪2萬，你看完以下四點，自然就知道答案了。
1、誰決定你的工資？
也許你會說，這個問題還需要問麼，當然是老闆啊！這是大部分人所持有的錯誤觀點。是你自己決定工資的嗎？想都别想，這更不可能。
2、學曆高就應該要求薪資高嗎？
我上家公司的測試崗位面試過各種各樣的人。他們期望的薪資，大體上跟自己的學曆呈正比。專科學生要求低，研究所學生、海歸要求高。也許你認為學曆高的人綜合能力更強，他們理應得到更高的薪資。
經濟學中最重要的基石之一，就是需求理論。需求理論的一個推論就是成本無法決定價格。
例如，
一個作家在世界頂級豪華酒店裡面寫一本書，而不是在家裡，那麼應該把書的價格提升10嗎？
在飯店點菜的時候，由于廚師的失誤将食材掉在了地上，又拿了一份新的重新制作，這時候飯店老闆把原來的菜價提高一倍，你願意嗎？
那麼，在面試同樣的崗位時，你在學業上投資了比别人更多的時間和金錢，是否應該拿更高的薪資呢？
3、成本不決定價格，市場供需才決定價格
4、怎麼樣做才能拿到XX萬薪資？
這個問題也可以了解為，如何确定自己應該拿多少薪資。既然價格是市場供需決定的，你可以到各大招聘網站上看看這個崗位的平均薪資。
看看該公司的技能要求，如果你都能勝任，那麼基本上你的市場價格八九不離十。
這個辦法為什麼最直覺、最有效呢？招聘網站上的價格标準是雇主和雇員在長期的市場博弈行為中形成的。
這個很好了解，假如絕大多數應聘者都能勝任某家公司的一個職位，但是就你要的價格高，那麼公司基本不會、也沒有必要錄取你。你自然就會降低自己要求。
再有就是，如果某一家公司給某個崗位的薪資低于市場平均崗位，那麼這家公司就很難招到人，即時同意來的人基本也是不能勝任的，後患無窮我是深有體會。是以公司也會提高該崗位的薪資。最終到達一個平衡點。
5、以下是boss上的截圖，你可以簡單看一下
高德技能要求
滴滴技能要求
現在你該知道怎麼月薪達到2萬了吧？
你的競争者是市場上同崗位的所有求職者，他們的技能水準和能力同樣決定了你的薪資待遇、甚至命運。你高于他們的水準就可高枕無憂！
反之，卷鋪蓋走人隻是時間的問題。為公司帶來同樣的價值，為什麼不選成本低的呢？
最後:【可能給予你助力的教程】
這些資料，對于做【軟體測試】的朋友來說應該是最全面最完整的備戰倉庫，這個倉庫也陪伴我走過了最艱難的路程，希望也能幫助到你！凡事要趁早，特别是技術行業，一定要提升技術功底。
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