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java開發電腦選擇,值得推薦!一面:70分鐘反問二面:50分鐘(P9面)反問。三面:25分鐘(P9交叉面)反問HR面:20分鐘(視訊面)感受:

一面:70分鐘

突擊電話面試

正思考着項目功能子產品,阿裡面試官打來了電話,開始了阿裡一面。

阿裡面試官自我介紹,介紹了5分鐘左右,部門的情況,主要的業務

提問開始

  • 會哪些作業系統

    Linux會一點

  • 說一下操作指令,怎麼看cpu,看程序,看端口
  • 作業系統程序間通信
  • 追問了一個信号相關的問題,我不知道了。
  • io多路複用,說一說
  • 面向切面程式設計,說一說那些場景
  • 說說面向切面程式設計
  • 給一個場景,有很多方法,找出耗時長的方法
  • spring的@autowired的作用
  • mybatis和hibernate的差別
  • C,C++了解嗎

    (不了解)

  • python用過嗎

    (沒有,我用過matlab(笑))

  • Java類加載器哪幾種
  • Java垃圾回收器

    我先說了垃圾回收算法–垃圾收集器–比較CMS和G1。

  • 配置過java啟動設定嗎

    沒有,我隻用過-xms等指令改過JVM參數,和jinfo看參數

  • 說說-XMS,除了-XMS,你還用過哪些指令

    -XMX -XSS -XMN

  • 說說java保證線程間同步的方法

    Synchronize,reentrantlock,volatile,原子類。。。

  • 說說倒計時器和循環栅欄的差別
  • 說一說為什麼要有JIT
  • 平時怎麼學習的
  • mysql聚簇索引和非聚簇索引
  • 左外連接配接和内連接配接的差別
  • 資料庫的讀寫分離的作用
  • hash和一緻性hash的差別,為什麼要用一緻性hash
  • spring boot
  • 消息中間件了解嗎,說說為什麼要用消息中間件
  • 項目中的緩存不一緻怎麼解決的
  • 工作壓力大能承受嘛

反問

面試官對我的努力以及學習态度非常認可。

面試官的認可對我而言是莫大的鼓勵,希望自己能一路走下去,不管發生什麼。

二面:50分鐘(P9面)

早上面試官發來短信,約了晚上面試,讓我準備一段最能展現我水準的代碼。

糾結了一天,最後還是硬着頭皮,準備展示自己的項目代碼。

首先自我介紹

1 面試官用共享螢幕看了我的項目,項目太過簡單。

感覺面試官一下沒了興趣。

2 之後面試官說我履歷上寫讀過SSM架構源碼,讓我說一說SSM架構的源碼

我愣了一下,我說履歷上好像沒有寫吧,SSM架構源碼我沒讀過。

3 問我讀過哪些源碼

我當時有點懵,第一反應,ha…ha…hashmap

面試官又問,除了hashmap你還讀過哪些源碼。

想了想,ConCurrentHashMap, ArrayBlockingQueue。。。

那就ConCurrentHashMap吧。你給我講一講。

理了下思路,準備開始講了,面試官讓我在IDE上把源碼打開講。

當時差點ConCurrentHashMap都沒拼出來。(一緊張,以為是Cur開頭的。。。)

之後就一直說Concurrenthashmap源碼,面試官主要關注點在怎麼是線程安全的。

插入怎麼保證安全,讀寫間會不會影響,怎麼保證安全。。。

因為之前項目和SSM架構的源碼,我都沒能很好的展示。是以concurrenthashmap就盡可能的多說,把自己好的一面展示給面試官。

說了大概40分鐘吧,然後面試官說時間差不多了,先這樣吧。

反問。

面試官讓我多參加開源的項目。

面完一度覺得自己涼了,沒有高水準的代碼展示,也沒讀過spring的源碼。我的朋友也覺得這次希望不大。之後問了一面的面試官面試結果,沒想到過了。

三面:25分鐘(P9交叉面)

面試官介紹

面試官介紹自己是中間件部門的,這輪是交叉面。

感覺面試官很和藹,很有耐心。更多的是讓我自己去講述所學的知識。

自我介紹

項目介紹

說說自己會那些知識

我從頭開始說,(集合類,JVM,JUC,Mysql,SSM。。。)

1 集合類用了那些設計模式

2 Juc

說說怎麼了解線程安全

之後面試官一直在追問線程安全問題,問我JVM堆上會不會産生線程安全問題。(大概是這個意思)

我這方面确實不太了解。就說了建立對象時候的線程競争問題。

後來面試官說了,他其實更想我能從底層去說,如果能從底層CPU開始說,那他會非常認可。

反問

面試官很真誠的給了一些學習建議。

他讓我加強學習的廣度和深度。

先加強廣度,多學一些技術知識。(确實我目前的會的技術還很少)

因為學習精力有限,再挑一些方面去加強深度。(我也沒能做到在一些方面深入學習)

HR面:20分鐘(視訊面)

沒有自我介紹,直接開始問問題。

hr給我感覺還是比較親切的。

大概問題:

1 非科班的你對比科班的學生,滿分5分,給自己水準打幾分(3分),怎樣提高剩下的兩分。

2 自己的強項和優勢(自律,努力,對學習有熱情)

3 在阿裡每個人都很勤奮,這一點不算什麼優勢。(做事專注度高,精力旺盛)

4 最喜歡哪一類的人

5 家庭帶來的一個影響(可以說好的,也可以是不好的)

6 遇到的心裡落差最大的事情(挫敗感最強的事情)

7 壓力大能承受嗎。

hr也很真誠,其實交流過程中,也能引發自己的一些思考。自己的優勢,自己的性格,自己的抗壓能力,到底是怎樣的。

感受:

其實我投履歷的時候,都不太敢投遞阿裡。因為在阿裡一面前已經過了位元組的三次面試,投阿裡的履歷一直沒被撈,是以以為履歷就挂了。

特别感謝一面的面試官撈了我,給了我機會,同時也認可我的努力和态度。對比我的面經和其他大佬的面經,自己真的是運氣好。别人8成實力,我可能8成運氣。是以對我而言,我要繼續加倍努力,彌補自己技術上的不足,以及與科班大佬們基礎上的差距。希望自己能繼續保持學習的熱情,繼續努力走下去。

也祝願各位同學,都能找到自己心動的offer。

最後

由于細節内容實在太多了,為了不影響文章的觀賞性,隻截出了一部分知識點大緻的介紹一下,每個小節點裡面都有更細化的内容!
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