這個問題對于不同背景的人而言，選擇是不一樣的。
- 假設求職者是處于行業中競争力前10%的，那年前年後都可以，這類人基本上是想去哪家公司，哪家公司就會給他offer的。
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除了競争力前10%的人，其他人那年後不如年前。
原因是什麼呢？
因為現在大家都認為年後是招聘的高峰期，職位數量多，再加上年前年終獎沒發，如果被公司知道要換工作，可能是會影響到年終獎的發放的。是以大多數人就選擇年後投履歷，參加面試。這樣就造成同一個職位，投履歷的人的數量大增。履歷多了之後，招聘方就會比較挑剔，沒有光輝履曆的人，履歷篩選階段直接被刷下來。而比較年前與年後，職位的增量遠不如求職人數的增量。大多數企業的招聘計劃，年前就确定了，通常是在公曆年的11、12月，而過年大多數時候是在1月底，二月初。也就是年前有足夠的時間來參加面試的。
在年前，因為招聘部門收到的履歷少，那麼對于履歷的篩選就不那麼嚴格，可以獲得更多的面試機會，拿到offer的機率也會增加。
到了年後，新增的職位數量不僅不會多多少，還有很多職位，因為在年前就把人也招好了，年後就不招人了。
那麼問題來了，如果要年前面試，那怎麼安排比較好呢？
可以把面試安排的不需要請假的時間，比如晚上或者周末。網際網路行業很多公司的專場招聘都是安排在周末的。如果是自己投履歷的，可以在履歷裡說明自己友善面試的時間。如果是通過獵頭管道的，那麼獵頭是可以幫助和招聘方協調的。
當然了，如果已經和公司表明去意，那請假也就随便請了。
除了以上提到的，很多人之是以想年後換工作，還有其他的原因，比如過年的時候正好和家裡人商量下，之後工作要不要換啊，要換該換什麼樣的，上班地點要不要換到不同城市啊，等等。還有的要在春節的時候結婚，那結婚了之後，還要不要回到原來的城市啊。除了上班，過年的時候還可以和哥們商量是不是要創業啊。是以過個年，就帶來很多變化。不過很多要商量的事兒，也是可以提前商量的，隻是習慣和觀念上的問題而已。
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