台灣IT業Android工程師緊俏 年薪50萬大陸搶人

面對傳統PC向移動網際網路的轉變，台灣IT行業的人才資源也面臨一次由“硬”到“軟”的轉型。

不僅在島内争奪升溫，大量的台灣硬體廠商還把目光瞄向了内地——這裡聚集着大量的軟體研發工程師，尤其是正當潮流的Android系統平台，相比台灣，大陸研發人才儲備更為豐富。

這與過去台灣僅把大陸當作代工基地和銷售市場的時代，相去甚遠。

“由于近年内地山寨産業的發展，事實上在基于Android平台的研發上，内地研發人員走在了台灣公司的前面。”深圳一家平闆電腦廠商負責人告訴記者，台灣硬體廠商傾注太多精力在wintel架構（指windows系統和intel架構），在基于ARM和Android架構上的資源投入嚴重不足——盡管台灣有宏達電，但不過鳳毛麟角。

台灣硬體廠商們難以回避的現實是，面對移動網際網路時代的大趨勢，ARM加Android的架構無疑更具優勢——更快的運算速度和更低的功耗，但這需要極強的軟硬體整合能力。

而這恰恰是台灣傳統硬體廠商的軟肋。

由“硬”到“軟”轉型

中層軟硬整合正是台灣硬體廠商的軟肋

今年上半年，台灣的IT制造企業集體“加碼”軟體研發。

仁寶總經理陳瑞聰在今年一季度法人會上表示，軟體将是公司今年重點發展項目：“規模要從目前的100人，擴充到600人。”

宏碁和宏達電也紛紛表示，今年年底要招募超過1000名軟體工程師。

“台灣IT業過去的優勢在硬體代工，軟體研發實力稍顯薄弱。”半導體行業分析人士王豔輝認為，面對向移動網際網路轉型的大趨勢，台灣IT企業需要加強軟體研發領域的投入，尤其是基于Android平台的應用開發。

在過去PC時代，軟體設計部分基于微軟和英特爾架構，相對成熟。而在功能性手機産品上，聯發科的turn key模式，讓下遊內建商在軟體研發上不需要耗費太大的精力，即可“一站式”解決。

相比之下，Android系統平台分為上層應用程式端、中層軟硬整合平台和下層硬體驅動。其中，中層軟硬整合正是台灣硬體廠商的軟肋。

“讓公司從硬體制造轉向軟體和服務時，對于傳統的代工廠商，是個不小的挑戰。”在王豔輝看來，相比之下，大陸IT業界在軟體研發上，尤其是基于ARM和Android架構的研發上，近年積累迅速。

在此背景下，台灣傳統硬體制造商針對軟體研發人才的“争奪戰”，悄然打響。本報記者了解到，6月初，仁寶在昆山基地、富士康在深圳基地，近期都展開大規模軟體研發人員的招聘工作。

來大陸挖人

台灣硬體廠商還通過獵頭公司四處挖角

“剛和BENQ（明基）朋友聊天，台灣大廠确實在到處挖軟體人才，非常缺。”6月3日下午，身在台北電腦展的深圳創智成科技有限公司總經理徐建平給記者發來短信。

據本報記者了解，除了正常招聘外，台灣硬體廠商還通過獵頭公司四處挖角，其中大陸山寨廠商的Android研發工程師，也成為台灣硬體廠商觊觎的對象。

“事實上，深圳的山寨廠商，是國内最早從事Android研發的一個群體。”一位深圳原山寨廠商負責人告訴記者，早在2009年初，受山寨機市場利潤持續下滑的影響，部分山寨機廠商開始基于Android的研發，以期望盡早搶占市場，拉低價格。

“由于Android系統的不穩定性，加之成本過高。事實上，絕大部分山寨廠商推出的Android手機，都沒有成功。”上述山寨廠商人士認為，但這次經曆為Android的研發積累了經驗。

不止于此，相比較台灣硬體廠商在wintel架構傾入太多資源，而在arm和Android架構面臨“船大難掉頭”的困境，大陸電子企業則顯得“輕裝上陣”。

例如，福州瑞芯微電子是大陸最早由MP3轉型Android平台研發的晶片設計公司，今年1月，瑞芯微電子推

出首個基于Android系統的智能裝置提供全套解決方案RK29XX，其涵蓋了包括智能手機、MID、平闆電腦、電子書、網絡電視、MP4等多種電子裝置。

在此背景下，仁寶、聯發科、Mstar紛紛在内地興建研發機構，招募大量的本地化軟體研發人才，其中Android工程師成為“搶手貨”。

緊俏的Android工程師

Android開發工程師呈現緊缺态勢，多方争奪之下，其工資薪酬水漲船高

“直到今天，Android研發工程師仍很搶手。”徐建平在電話中感慨。

創智成一度是深圳當地最大的主機闆生産商，在昙花一現的上網本時代，創智成一度占據深圳上網本市場出貨量的50%以上。其後，其快速轉入Android系統平闆電腦的研發，是深圳當地最早一批進入Android平台研發的廠商之一。

“公司有上百人的研發團隊，但Android研發人才仍舊緊俏。”徐建平告訴本報記者。

據徐分析，目前Android研發工程師呈現稀缺局面，主要有兩個方面原因。其一，是Android系統上市時間不長，相關技術人才儲備尚處在積累階段；其二，是Android系統自身的不穩定性，這提高了相關的技術人員的研發難度。

事實上，内地的Android研發相比較台灣，仍走在前列。“内地Android平台開發商很多是由MP3、手機平台轉型而來的，他們在移動便攜式電子裝置上較有優勢。”徐建平分析，在開發過程中，這些平台商更擅長處理低功耗和便攜方面的平衡。

相比之下，台灣大量的硬體企業，以傳統PC代工起家，在基于移動網際網路應用的研發方面能力不足。

“從去年開始，就有不少台灣硬體廠商，在深圳招募Android工程師。”徐建平告訴記者，Android開發工程師呈現緊缺态勢，多方争奪之下，其工資薪酬水漲船高。

據本報記者了解，目前一個資深Android工程師年薪可以拿到50萬左右，而一個入行兩年的Android工程師，月薪可接近2萬。