有人問我計算機學曆有那麼重要嘛，我根據自己的認知和經曆談談這方面的看法，如有不妥還請指正，我覺得計算機學曆相比其他專業并沒有那麼重要。總的來說能力最重要，其實是學曆。學曆不代表能力，但學曆能展現部分能力。
能力很重要
計算機專業是對技能性要求很高的專業，很少存在一些渾水摸魚的(相對而言)，但需要一定門檻，比如大學是一道比較基本的門檻，而專科想要一份好工作相對而言可能難的太多太多了。如果你是正常全日制大學學曆并且能力比較突出，大部分好的公司比如阿裡、騰訊、位元組、百度、京東、美團等會給你機會去試一試，并且大廠有内推和網申，如果能通過面試、筆試證明自己實力那麼還是有很大機會進入大廠的。
就專業能力而言，可能人與人的差距四年下來還是很大的，通常優秀的人隻是占少部分，而大部分人可能平平無奇，呈金字塔狀，但是學曆高的群體這個塔尖部分更大，學曆低一些的當然塔尖更少，各個群體可能都是這樣，但是計算機會給更多人這樣的機會。
那麼如何展現個人的能力呢？履歷，你的履歷會寫你掌握的能力，别人會根據你的履歷初步評估你然後考慮是否給你筆試、面試的機會。如果你能力非常，有膽量寫精通xxx、精通各種主流技術一定會驚豔面試官，然後人家才會通過n輪技術面試真正考量你的能力。同時，你的各種獲獎證書、榮譽稱号、個人部落格、github寫過的項目都是你能力的展現。
就大學學曆而言，有大批二三本每年進大廠的，也有大批985，211混的不咋地的，研究所學生也是同理，機會相對其他專業而言還是公平很多，但是不可否認大學985，211學曆和研究所學生大部分要比普通大學學曆的人能力要強。是以無論哪個群體想要擷取好的機會，還是以能力為主！他們的共同特征都是曾非常努力過擷取了階段性成功的結果。
學曆影響也很大
雖然說計算機專業能力>學曆，但是學曆給我們(大部分)的影響其實還是很大的，尤其是一些偏普通的企業，進大廠的影響可能稍微小一點但是大廠有足夠的财力、人力給更多人機會去嘗試，挑選人才。能進去的都是非常優秀的人，當然這部分人相對而言還是占小部分的。
就一個工作崗位，你需要比學曆更好或者更高的人優秀你才有機會，比如如果你是一個面試官，兩個水準差不多甚至學曆差點比别人稍微優秀一點點，但是他是個普本，而别人是個重點大學或者研究所學生，你肯定會要學曆好的，因為學曆也是個人能力的一部分展示，你肯定會相信他的水準、人脈和發展性。是以如果想得到好的機會那就要比别人更優秀才行。
另外還有一個筆者親身經曆過的例子，很多公司招人你過了，211過了，985過了，研究所學生過了，他們的薪資待遇水準開始有差距的，雖然這個可能并不是很大，但是這個差距總讓你很有挫敗感，但社會就那麼現實。筆者舍友也遇到很相似的境況，大部分人的歸宿可能就是傳統公司，而傳統公司确實很多看學曆。
結語
不過雖然學曆有影響但是還好，都2020年了，什麼事情都得靠自己，有時間埋怨不多多去敲幾行代碼，看幾篇技術文章。去提升自己，如果認為自己學曆有遺憾的，要麼努力學習技術，提升自己硬實力。要麼努力備戰考研提升學曆同時也能提升能力。不得不說，學曆高的擷取機會相比學曆低的還是高很多的。但這還是以能力為基礎。如果你曾飽受學曆的毒害，也不要氣餒，畢業的能力和學曆決定的僅僅是我們的起點，計算機專業的我們的未來，全憑我們自己決定，縱使千辛萬苦！韬光養晦，學在當下。
有機會提升學曆并且想的就去提升學曆，沒機會的就多學習紮實自己技術和能力，或許下個屌絲逆襲翻身，就是你了。
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