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作者 | 西娅zzz
從春天辭職到立秋後決定入職某家工作，夏天悄悄溜走了，真的是恍如隔世。作為一個女生，連夏天的裙子都沒有好好穿。
辭職的日子，一個月就像一個周那麼快，而且特别不期待周末，因為那是不可以面試的日子。
待業的日子，我并沒有瘋狂的玩耍，我把這些時間用來了思考職業方向、不斷求職、不斷讀書學習、不斷複盤自己。
事實證明，我是對的。
人總需要有一段時間需要沉澱，那是一段被别人懷疑的日子，一段自己有些焦躁的日子，但慢慢的，你會發現變得和以前不一樣了，更加強大了。
工作5年，換了好幾份工作（行業流行性大），每次工作都是裸辭。朋友都覺得不可思議。因為我一直對自己很有信心，而且特别不喜歡請假面試，對自己負責也對公司負責。
但是這次沒想到市場環境非常不好，一直從春天熬到了秋天，不知不覺4個月過去了。之是以時間這麼長，很大部分原因是我希望下份工作是一份穩定的工作，可以讓自己好好沉澱，是以必須要滿意！包括工作内容+工作薪水！
我辭職的日子，自己交房租（每月3000）社保（自己交帶服務費每月1850）還要生活費，毫無收入，生活壓力非常大，嚴重的時候睡不着覺，淩晨醒來會再也睡不着。
是以如果承受不來生活的壓力的童鞋，也不要輕易裸辭啦。我個人因為家庭原因，生活壓力稍大。
但是我慶幸我終于熬過來了！我想說的是，如果你想要什麼樣的工作，千萬不要放棄，盡管壓力會很大，但是堅持下去就會有曙光。因為，面包總會有的。
面試了大大小小各種公司，有BAT的，上市的，AB各種輪的，初創的……今天大概列舉了下，至少有30家公司。
在這裡我總結了求職面試需要注意的各種問題，希望可以用我的非常非常真實的面試感受和經驗幫助大家少走彎路，明确目标，求職成功！！
我确實認為我以下列舉的方方面面的經驗對你會非常有用，是以為了自己，耐心看完吧。
明确求職需求
——我到底想做什麼工作？
——多少薪水我才會高興？
你必須要問自己，我下一份工作是繼續從事這個行業嗎？我還會考慮其他行業嗎？我滿意的薪水是多少？這份工作的什麼方面是我必須必須滿意的？
必須要考慮準确，定位明确，否則面試會是白面試，就算工作了也想辭職。比如我，面試了很多公司，其實薪水預算根本達不到理想水準。
其中還去了一家公司，去了幾天就走了，因為工作内容不太理想，薪水也是比理想薪水降低了一些。而我的要求就是有理想的工作内容+工作薪水。
我想說的是重要的不是去什麼樣的公司，重要的是工作本身。就像我自己非常想去BAT網際網路公司，但是如果進去是初級工作，也不适合工作五年的我（當然他們應該不會這麼招人的）。
反過來，初創公司，如果前景很好，自己提升空間很大，也是可以考慮的。
是以必須考慮清楚自己的需求，關于公司，工作内容，工作待遇……哪些項是必須要符合的。像我臨時的妥協，将來就後悔了。
想好你想做什麼工作，目标薪水是多少（先定一個初始目标，薪水後面具體還會讨論），然後就可以準備履歷了。
履歷準備
——不面試你永遠不知道自己的履歷有什麼問題！
履歷非常需要你更新疊代。我面試第一份工作的時候，面試官非常NICE，他告訴我，我的履歷隻注明了各階段工作内容，但是工作亮點沒有。
是以最重要的不是說你做了什麼，而是你做的東西具體是什麼，寫上最亮點的内容！
我的履歷疊代過程：
提升設計感（版面簡潔，顔色素雅）→優化工作内容（提煉工作亮點）→ 拍職業照換照片→修改讓别人有歧義的内容（你想表達的和别人了解的也許存在誤差）→突出顯示自己的優勢（如畢業學校個人技能突出業績獲獎經曆等）→去掉無關優勢（我把自己黨員的資訊去掉了，因為在需要創意的影視娛樂行業，這個标簽沒有用甚至可能會有黨員的守規守距這種印象給到他們）。
這些疊代經驗都是在面試中和朋友的建議下綜合修改的，這是在求職初期階段必須完成的事情。
到後來的面試階段，我的履歷就再也沒有做過任何修改。朋友看到我的履歷，也說看起來“你貴了很多”。
履歷列印，我一律用的彩打，每張1-3塊（不同列印店），不要省彩打費，這樣的履歷更加吸睛。面試的時候我會用那種封皮包住履歷放在大包裡，以免履歷折疊破損。
還要補充的是，針對不同的工作真的需要不同的履歷，如果你有這個時間和心思的話那麼就請這樣做吧。
投遞履歷
——内推很重要！
一般招聘資訊的來源是招聘網站，如拉勾網、獵聘網、boss直聘，智聯招聘以及微網誌微信相關招聘平台還有朋友圈的招聘資訊。
拉勾網主要攻占的是網際網路企業，獵聘網會比較針對有經驗的人士求職，而且會有獵頭主動給你推薦工作，boss上的初創企業比較多，智聯招聘對我這個行業來說完全沒用。
你填履歷的時候可以用自己真實的好看生活照，如果對你這個行業有用的話，這些平台也都可以上傳附件履歷，就是你自己制作的履歷。當然招聘平台上可以寫更多工作内容。
這個投遞的時候看哪種履歷對你更有用來選擇。
對于騰訊、阿裡巴巴、百度、位元組跳動這種企業都有官方的招聘網站，裡面的招聘崗位和資訊更加準确和完整。
這裡我想說的是我們投遞履歷千萬不要隻靠投遞招聘平台和郵箱。想去哪家公司，就去找這家公司的人，給你内推！我當初認識公司的人都沒有内推，我投遞的郵箱獲得了面試機會，雖然同樣會面試，其實完全不一樣！内推的人因為在職員工的推薦，會優先考慮，會首先給你制造一個“你不錯”的印象！
是以能内推就不要自己投履歷！像大企業内推員工也會有獎勵，是以他們會很樂意的。
而且，如果你的工作朋友圈都是同行夥伴的話，辭職的時候就要主動釋放自己已經離職的資訊。
一方面覺得你優秀的可以主動招聘你，一方面也會有人幫你推薦工作。
還有就是不要占用太多白天的時間投履歷。晚上和周末也是很好的時間，白天是他們檢視履歷和通知你面試、以及參加面試的時間。合理利用時間會讓你更快找到工作入職！
面試準備
——這份工作我一定要拿下！
“這份工作我一定要拿下！”隻要你接到面試通知後，隻要保持這個态度，你距離拿到工作就八九不離十了。
千萬不要輕視每一份工作面試，因為你會發現有時間你對這個公司期待值隻有一點點，當你去了後聊了後，才發現其實是你非常想要的工作，但是自己并沒有準備好面試，這時候就有點後悔自己輕視了。
公司的招聘一般都是HR發的，招聘内容有時候會和部門直接負責人告訴你的差距很大的。
面試準備：
1、去挖掘自己的過往經曆中和這個崗位非常貼合的部分，想想怎麼去講述展現優勢。這個是應聘成功的關鍵所在！是以一定要讀懂他們在招什麼樣的人。
2、提前上網了解公司，對公司的創始人、業務都有基本了解。
3、對工作内容本身進行準備，提前看看他們的業務、項目，然後總結一下自己的想法和創意。
4、整個行業的關注和思考，這個是高要求，有時候會難倒求職者，如果平時沒有積累最好提前準備。
5、提前打聽下這個公司的工資水準，一種情況是公司本來的薪水就偏低，另一種就是公司的待遇其實可以給到超過你要求的水準。有個了解後利于面試的時候談薪水，到底是拟定薪水的左還是右。
6、想好形象問題，頭發，衣服怎麼收拾打扮，有時候工作内容比較需要活潑有創意，穿太職業也不好。是以需要根據情況來定。如果知道面試官是怎樣的嗜好，那就更好定了。
7、提前查好公司位址，算好需要多長時間到，給自己充足的時間。能坐地鐵就不要打車，因為打車臨時情況太多。比如打不上車，比如堵車，比如司機走錯路。
8、你還可以臨時看看相關書籍或文章，補充一些知識。當天自己多發揮一些專業知識，也會加分很多。
基本上我面試之前會找一張大紙寫上自己準備的内容，當天還可以反複看看。
下面進入正式面試階段。
如何面試
——發揮優勢！自信！
(一) 如何回答為什麼離職的問題？
面試官百分之百會問的問題是你為什麼離職，這個問題的回答在于你正在面試的這份工作。
如果你面試的行業不一樣，你就可以說：經過幾年的工作經驗，我也一直在思考自己的人生方向，我确定了我現在的職業發展方向是XXX，我希望能在這個行業穩定下來，沉澱自己，成長。
然後咱們公司正好是這個行業做的非常好的，或者是非常契合的。
如果是同類工作，千萬不要埋怨上一家公司也不要說上司不好客戶不好，因為他們會覺得你在這也會遇到這樣的問題，并且還會覺得你人品不夠好或者情商不夠高。
你可以說在那個公司的發展瓶頸，針對自我發展來說。如果是因為工作内容不是你想象那樣而辭職的話，也要非常謹慎考慮說不說，因為這樣意味着你在上個公司并沒有這個方向的經驗。
舉個例子，你求職的是品牌公關，你上份工作雖然頭銜是品牌公關，但是做的内容隻是公關的1/5或者根本不是公關，那就千萬不要說出來。因為這段經驗就白瞎了。非常不利于現在的公司錄取你。
如果是公司倒閉了或者裁員或者因為突然變故之類的，諸如此類因素，如果不是需要說的話千萬别說，也不要說自己運氣不好，因為一方面會覺得你晦氣會給公司也帶來壞運氣（中國人對玄學還是根深蒂固的），一方面會覺得你能力不夠你的上家公司沒有留你。
(二) 頻繁跳槽公司不喜歡怎麼辦？
我想說的是這是我在求職中一直在面對的問題，我5年做了4份工作，其中一份是不得已才換的，就是公司業務調整去掉了我們部門。
但是事實就是我就是在頻繁跳槽，雖然我們行業流動性真的非常大，但還是對我非常不利，尤其大企業不喜歡頻繁跳槽的人。
那麼這種情況下，千萬就要認清現實。自己就是頻繁跳槽了，不接受這樣履歷的也沒辦法。履歷一定不要作假，萬一對你背景調查你就完了。
在面試的時候，要合理去回答，一定要避免是自己的興趣産生了變化或者突然覺得公司不好才跳槽的，你可以說我雖然換了好幾個公司，但其實這都是在做XX的工作，給他們找到一個統一的标簽，比如我，就是一直在做傳播方向的工作。
然後換公司也是為了更加明晰職業方向，讓自己進步成長的目的。
而且要明确表示自己現在這個階段就想好好找個公司，沉澱一下。雖然面試官不一定相信，但是說了比不說有用。前提一定要真誠。不然說的雖然是實話也讓人覺得圓滑。
(三)怎麼自我介紹？
通常這是面試的第一步。怎麼自我介紹取決你這份工作而不是你的履歷。
自己的學校如果很優秀，就提，如果不好就直接說專業。
在上面的面試準備中，我提到了一定要明确公司在招什麼樣的人，這一點一看招聘需求，二問同行。
自我介紹的時候抓住符合他們要求的方向去提煉你的職業優勢，對于每一份工作都要提煉最優秀的案例講一講，整體要邏輯清晰最好一氣呵成。
如果做不到就提前在家裡練習。對于優秀業績，如果能用資料展現成果最好用資料，這可以直接展現你的成績也會讓人印象很深。
對于其他不相關的内容如果真的特别優秀的業績都可以講出來，至少證明你是幹過大事的人。
然後自我介紹完了，你可以問面試官他們需要什麼樣的人？這時候你就可以再補充你相關的優勢了。
(四) 如何應對面試官預料外的提問？
這時候最重要的是不要慌，要鎮定，不要着急給答案。誰都知道需要思考的過程。不急不慢有條有理的去回答最重要！
如果實在不知道，就誠實表達。做一個真誠的人。
不要轉換話題，這是非常不好的做法。
然後還可以聽聽面試官的答案（如果有可能的話），一方面給自己長經驗，一方面也展現了你的進取愛學習之心。
(五) 沒有這方面的經驗怎麼辦？
通常沒有這方面的經驗不要着急。既然想面試你，肯定他們看到了你的底子很不錯的，對你有所期待。
是以這時候一是找過往經驗或者工作外的興趣愛好，盡量去找，來向這份工作靠攏，二是在這方面提出你自己的想法和意見，讓他們看到你的潛力。
總之就是突出你的熱情和想法。
(六) 如果這份工作對你有難度怎麼辦？
如果你的履歷寫的很清楚的話，面試官是知道你有難度的。比如如果你沒有管理經驗，但是這份工作需要管理。他們問你能不能做好的時候！主要就是看你的态度！你千萬不要猶豫，如果你想得到這份工作，一定要給他們信心你一定能做好。
如果連你對自己信心都不足，他們是不會錄取你的。先表示一定沒問題，等到了具體的工作中問題可以一點點解決，甚至求助同行都可以。
如果你的态度很好隻要做的不是特别差，大家對你的人也很喜歡，一般都不會讓你走的。
(七) 怎麼談合适的薪水？
就算是在同一個行業，在不同類型的公司，薪水待遇也不一樣。
是以如果這個公司你非常想來，你知道待遇沒想要的那麼高的話，你就适當降低一些。
有的公司會直接告訴你他們的預算，有的公司隻會聽你的薪水，有時候因為薪水要求太高也會錯過一些好公司，雖然薪水一定情況下代表個人的價值，但是千萬不要覺得要的高就是自我價值高。
過高的薪水要求會讓他們對你的評估和期待值更高，如果你沒有特别特别特别優秀，就不要太高了！！
薪水吧，有時候也是博弈的過程。你還不知道對方到底出什麼牌。有一定的運氣成分。就像我求職的時候，有的預算甚至隻有我理想薪水的一半，有的公司甚至對我說，你對你的估值就這麼點？是以真的比較難說。掌握大概技巧，臨時知道怎麼處理就好。
(八) 面試的語言神情要注意什麼？
自信。一定要自信。動作也不要拘束，面部表情就大方。然後不要讓他們覺得你對這份工作比較随意，表達一下對公司的喜歡和工作的喜歡，不要過分熱情也不要冷淡，注意把握尺度。公司一般會錄取意願很強的人，是以一定要透露你喜歡這個公司。
(九) 千萬不要瞎聊天！
事實證明，跟我瞎聊天的面試官都沒有後續了。能說專業的事情就說專業的，生活上的事情不要說太多。最好隻談工作，除非對方問到你的興趣愛好。我遇到一個很扯的公司，我和一個女生面試，她先去，大概過了快1個小時才出來，這麼長時間我就覺得她可能被錄取了。
然後我進去的時候，上司根本不好好面試，話都不好好說，看我一姑涼就使勁各種誇。10分鐘就出來了。真是很敷衍呢！！！挺浪費時間的。當然，這種公司，我覺得非常不專業。
(十) 不要問不該問的問題！
我去騰訊面試的時候鬧了烏龍，因為騰訊部門很多，我以為這個面試是主動給我打電話的而不是我接下來需要面試的那個，結果正好就是。
是以我去的時候并沒有準備的特别好。然後還問東問西，問企業的戰略啊政策啊 ，其實都是我感興趣的方向。
但是面試官就覺得“你要幹嘛”。是以如果這份工作不需要知道企業大層面的東西，你就别問太多了，不要把面試官當朋友，把對公司的好奇甚至無關的都要問。
關注點要在你工作本身就好。
我是一個特别喜歡問公司前景和發展戰略的人，在這方面還是需要根據情況來問吧。有的公司并不需要你知道這些，或者覺得這些是行業機密。
(十一) 面試官不尊重你怎麼辦？
有的面試官自以為自己很牛X，說話咄咄逼人，甚至特别不尊重求職者。也不回應你的問題。我就遇到一個女總裁，見到是整容臉，我沒有意外，畢竟很正常。
但是她自以為是咄咄逼人還假笑還敷衍的态度真的讓她那張臉非常醜陋。讓我對公司的期待從90%降低到了10%，也就是錄取我，我也不會去。當時的我非常憤怒，想想怎麼沒有罵她一頓。
這種情況下，如果是同行，千萬不要得罪，非常和諧的按你的流程走完。
如果很不解氣可以回頭在招聘平台差評。
如果不是同行，其實當場還可以怼回去！千萬别慫！這種人就是要教訓。哈哈哈哈哈哈，其實如果你覺得沒啥的話最好什麼也不做，别給自己找麻煩。
(十二)如果當場能确定結果就當場問！
有的面試其實當場就出結果了，你可以試着問下面試官，如果他能告訴你就會告訴你的，比如會說我覺得你比較缺少什麼方面的經驗。
這樣的話，你就不用回家還等結果了，就認真準備下一場了比較安心。
(十三) 找工作找了很久，面試官問我之前在幹什麼該怎麼回答？？
不要直接表明你一直在找工作沒找到。因為有時候是因為自己的問題，比如感情問題，就像我失戀了後一個月的狀況都不好，但是我不能這麼解釋。
還有就是你有換行的想法，但是一直在等待機會時間流失了，這個也不能直接講。
還有就是有的面試時間很長，比如周期需要一個月，導緻時間慢慢流失了，但是你也不能直接說，會讓别人覺得你不夠優秀沒有被别人錄取。
是以就算你沒有問題，你足夠優秀，這些回答也會讓别人誤解你。
可以回答的是，比如家裡有事情需要處理，回家待了一段時間，比如辭職後出去玩了一段時間……如果實在不是這些理由，你也最好不要撒謊，隻是合理講述，比如像我就是，我開始休息了一段後，後面才開始找工作，在我這個年齡階段，我對這份工作很慎重，我也不想跳槽了，是以在選擇工作上比較謹慎，我希望找到一個我可以長期發展的公司。
這确實也是我的真實想法。一方面告訴面試官你對工作是有高要求的，一方面透露了你希望長期幹下去。
(十四)你面試的公司都是你的人脈！能加微信就加！
希望你在面試的時候，有機會加微信就可以加同行或者前輩的微信，這個過程要很自然，不能加就不強求。
他們都能成為你日後的職場人脈。我面試過這麼多場，各色的面試官都見過，一般都是考驗你的。
一般大企業是不會告訴你，你的問題在哪的。我在一個初創不久的公司，遇到一個特别好的小哥哥，告訴我應該如何整合自己的優勢，如何整理自己的思路，還跟我講這份工作這個公司的方方面面，跟我聊了快一個小時。
我當時認為我不是在面試，而是在上課。是以我很感謝他，雖然他肯定不知道我很感恩。
(十五) 千萬不要輕敵！優秀不是萬能的！
有的公司可能你一看覺得小CASE，但是千萬不要輕敵。你要記住，公司找的不是最優秀的人，而是最适合他們的人。
如果你在面試的時候覺得你的履歷秒殺其他人，可以随便應付，也不熱情那就錯了。
他們看重更是對這份工作的務實态度！比如我面試了一家我很喜歡的公司，但是我之前做過管理，這份工作可能就是規規矩矩寫文案之類的，他們會覺得和我以前的履歷期待差了些。
我當時适當解釋了下，表達了一下我對這份工作的熱愛。但是後來檢討覺得我說的很不夠，我明明很喜歡老闆，很喜歡這個公司的文化，我當時卻沒有提。
他們沒有錄取我一方面也是怕我不安于現狀，我得拿出200%的态度告訴他們我可以才行。
有時候，太溫柔不行，還得看到你的魄力和氣勢。
(十六) 如何回答自己的缺點？
其實這是個因人而異的問題，重點是不要對本職工作産生劣勢就好。比如我的回答是，我覺得自己長得顯小。
這不是我性格的缺點，對于我這個行業，也沒有明顯的壞處，反而有一種親和力。
(十七) 如何回答職業發展規劃？
這個需要根據公司的結構來回答，最好和公司對本崗位培養的方向相關。比如從項目執行到主管到經理到總監。
面試之後
——你想的和面試官想的可能不一樣
(一) 沒有錄取的潛台詞有哪些？其實我很讨厭不直接說！
很多公司現在面試都會加微信和你溝通。面試完了你也可以微信咨詢結果。但是我覺得很多HR不直接表達結果的做法很讨厭！！
1）、比較不靠譜的做法
比如下面這種：
XXHR：我們内部還在評估。
XXCEO：我需要再考慮下。
潛台詞就是：我們不打算錄取你了。
特麼真的是，不要就不要，給個準确的話能死啊。有時候甚至誤以為他們真的是還在評估（看對方語氣，基本上我遇到的真的就是拒絕）。
下面這段話是我遇到的最得體的做法。我對這個HR的溝通和尊重表示很專業。
2）、比較得體的做法
XXHR：嗨，XX，剛剛得到回報，職業技能與崗位不是很比對，希望我們下次有合作的機會鴨，很感謝你的時間和對XX事業的關注，祝工作順利哈。
我：我覺得我的能力是完全可以的，但我尊重你們的評估。
XXHR：了解，不然也不會跟你電話溝通，每個階段公司的發展和以及部門的規劃對于人員的要求會不一樣，你的履歷很優秀，隻是不是很符合現階段部門的要求，希望後續再有機會哈。
我：好的，謝謝。
XXHR：已經儲存好你的資料，後續我們走需求會優先考慮你，保持聯系，謝謝你的時間和對XX事業的支援。
我：謝謝您。（表情）
我認為一個确定且有理由的回複才是對求職者基本的尊重。千萬别替HR辯解，每個人都很忙，互相尊重是基本的原則，更何況HR還代表公司的形象。
(二) 每一場面試表現都不是完美的！
你在注意所有問題後，去參加面試，但是每一場面試都會有讓你遺憾的地方。這個是非常正常的！所有不要覺得有什麼。
隻要心态擺好了，人就會越來越積極。對于這些問題你都要及時複盤，找到解決問題的辦法，我們要做的就算減少遺憾，遺憾是消除不了的！越來越少就好。
(三) 你以為表現不好其實别人不那麼想！
有一個很重要的面試，我覺得表現沒那麼好，沒想到進了三面。是以這時候就需要你對自己有信心，你在意的不太好的地方也許真是他們最不在意的，讓他們看到你對他們有價值的地方就行。
(四) 公司的面試作業怎麼對待？
一般情況下，面試作業會是個方案。如果面試比較多，有時候面試作業會讓你比較讨厭，但是不要掉以輕心。
一定要把方案做的有創意而且表達上要高大上。曾經我做過一個方案，以為隻是部門負責人看下，沒想到給了董事長看，我當時就覺得我這份方案還不夠格去給董事長過問，用詞也不講究，因為董事長年紀層不太一樣。
是以能好好做就必須用心來做，在格式上措辭上也要注意。
另外，對于方案的事情，真的不排除有的公司會故意套創意，反正覺得你來都來了，就算進不了下一步面試，也總可以讓你為公司出點創意。
我曾經出過一份方案，對方的要求非常詳細，到了可以直接實施執行的地步。我确實沒見過這種作業，于是我寫的全部是一條條創意，其中個别重點來展開說。
最終沒有回音。
但是，最後這個項目在項目期的時候，我看到了和我的創意一樣的手段。當然這時候隻能吃啞巴虧了，人家會說創意撞了你也沒話說。
對于這樣的公司，隻能說人品問題，再牛X我也不會去的。畢竟，我這麼正的三觀不能被帶跑偏了。
(五) 陷入自我懷疑怎麼辦？
當面試遇挫的時候很容易陷入自我懷疑。這時候一就是需要給自己找到新的希望，可以找有經驗的人的聊一聊。
然後，就是繼續搜集各種招聘，隻要你投遞了一堆新的履歷，你就有希望！
二就是冷靜下，讓自己學習，看相關的書籍，學習英語，總之隻要你從學習中收獲進步了，這段時間你就是坦然的，盡管還沒有工作，但是你在用時間投資自己。
是以求職過程中，不斷學習是非常必要的。
三就是不斷的心理暗示，NEVER GIVE UP，這個非常有用的。
(六) 工作沒找到缺錢怎麼辦？
這個時候不要将就工作，如果有經濟壓力，你可以先找一些兼職工作或者接些私活。
這些工作可以讓你有一定的收入，同時，又不會耽誤你繼續找工作。不管掙了多少，能有多少就有多少，心理安慰很重要。
關于OFFER和公司
(一) 為什麼沒有拿到Offer？我不明白！
拿不到offer的原因有很多，大緻列舉一下：
1. 競争特别激烈，你雖然不錯，但還有比你更不錯或者跟你一樣不錯，成本效益比你高的人；
2. 你缺少這個職位方面的一些經驗，但這個是工作要求必須的；
3. 你跳槽太頻繁了，你也沒有特别特别出衆，我可以不冒這個風險錄用你；
4. 你面試有點慌張，心理素質不夠好；
5. 我需要更有能力的人，你還不夠；
6. 你對我們公司不夠了解；
7. 你的薪水要的太高了；
8. 你的外在形象并不占優勢；
9. 你對自己沒有信心，我也對你産生不了信心；
10. 本來想錄用你，後來不知道因為哪條原因反悔了。
......
以上種種都可以可以成為你不被錄取的原因。有人說面試是門玄學，的确也挺像，因為有時候真的不是你不夠優秀。
也許面試表現沒那麼好，做事很好，也許面試很好，進公司了表現不好都有可能。
而且面試是一個人與人交流的過程，就像相親一樣，有很多看不對眼的時候，這個非常正常。
你不能保證每個人都喜歡你的樣子，你的氣場，你的穿着。在競争激烈的情況下，甚至一個細節都有可能成為别人PASS你的理由，比如你的家鄉你的星座，畢竟地域歧視、星座歧視不是不存在。
當然，專業的人做專業的事，去更專業的公司會給你更好的面試體驗。
總之，如果拿不到一定要坦然。總有和你契合的人和公司。
(二) 我拒絕了OFFER，又後悔了怎麼辦
求職初期的時候能看見的希望是非常多的，是以覺得自己的主動權非常大。當時的OFFER會讓你更挑剔而拒絕。
但是後來面試多了也許會出現還不如那份工作的情況。那麼這個時候，有兩種選擇：
一是好馬不吃回頭草，如果你堅信你最後一定會有滿意的工作，就忘了那回事，畢竟那份工作是你因為某種原因PASS掉的；
二，如果實在看清局勢覺得怎麼都沒有而合适的機會了，你可以再問問那家公司的情況，當然這種局面下是不利于你的，畢竟你拒絕過他們。
公司可能不會要你了，或者要你了你的姿态也低了很多，這些都對你不利。
是以，一般人都會做第一個選擇。當然，如果能不尴尬的處理，最好不過了。
(三) 拿到OFFER之後的注意事項
恭喜你拿到offer，這個時候會讓你确定入職的時間。
如果你還有其他想去的公司正在面試的過程中或者等回複過程中，那不妨給自己一個緩沖的時間，不要太快答應入職。
如果能得到别的公司offer，你可以選擇一下，也提前通知一下給你offer的公司，給雙方緩沖時間。
如果确定了就是這家公司，一定要和公司确定好方方面面的公司規定、福利之類的，并用文字的形式交流，不管是郵件還是短信微信。
比如試用期多久，試用期工資多少，工資是純底薪還是加了獎金的，工資福利構成多少，需不需要帶電腦，有沒有電腦補助，餐補，交通補助，加班補助，有沒有試崗期（試崗期特别坑，很多是沒有工資的），合同簽多久的等等等等，到了公司簽合同的時候也要注意，明确薪水，以及合同上面的條款，防止霸王條款。
(四) 哪樣的工作不值得一去？！
1、公司給不了任何的關懷，對員工不關懷，遲早會有更大的問題讓你離開，公司也不會有更高的發展，甚至是拖欠薪酬。
能做到500強的，企業的人文關懷都做的非常好。
當然這個不是一下就能知道的，一方面可以打聽，一方面進去幾天可以體驗（這個不推薦）；
2、工作本身非常累，也不會讓你進步的工作。我們在職場刷的就是層層往上的經驗，俗話說人要往高處走，有挑戰的工作才能讓你成長的更快；
3、公司餅畫的很大，但是目前隻能低薪雇你。
這時候百分之99不推薦，因為沒錢的公司多了去了，創業公司也多了去了，有非常微妙的可能或者需要特别長的時候才能熬成大公司。
而你這個階段還是需要生活費的話，建議你不要苦了自己，進去前你看得到CEO畫的大餅（有經驗的人都不會被大餅誘惑，目前比較重要），進去後真的看不到生活的希望的。
當下能給你的待遇也非常重要。
當然，如果你非常熱愛，又不缺錢，願意共同奮鬥也是不錯的。因人而異。
4、公司的價值觀有問題。去之前打聽一下公司的老闆，有的公司老闆的個人風格非常強烈。如果你的價值觀和老闆的價值觀相差太大的話，你在公司也呆不久的。
除非你和老闆之間隔了一層層層層層上司，不會直接影響公司和你。比如舉個特别的栗子，我有個朋友去一家公司，去了後發現公司天天上班前需要念經，這是老闆要求的。
真是太奇葩了。然後她就辭職了。有的老闆人品不好會讓公司形象受損，這樣你出去後對你也不好。
竟然寫到馬上一萬字了，我也是很驚歎，這真的是赤裸裸的面試經驗，是以寫下來和飛流直下三千尺的瀑布一樣順暢。
我在自己身上吸取的最大的經驗就是，每個人都不是完美的，一定要學會正視你的缺點，去反思你在過往工作中的問題。
有些人的自尊心非常強，就不太願意揭露自己的缺點，但事實上隻要你坦然面對了，并且意識到應該怎麼做比你想怎麼做更重要的時候，你就會變得更加豁達，會覺得自己成長了很多。
其實，身邊的人相處久了都會各自知道對方的缺點在哪，朋友的話指出來比較利于互相進步。在職場上我們就要擅于隐藏缺點，在無形中改掉缺點，一點點進步。
另外，工作到一定階段，你就會發現人脈特别重要。人脈特别廣又比較優秀的人，他們根本不需要靠招聘平台來求職，身邊的人就可以幫你找到工作。
是以，不管是願不願意社交的人，如果你的社交對你的職業有幫助，你就一定要積極參與社交活動。
有時候不逼自己一把，你是感受不到外面世界有多精彩的，也感受不到這個社會中人際關系的重要的。
我們本來就是一個社群的社會，離不開人與人的粘結。互相幫助，才能讓每個人都過得很好。
文章的最後，真心祝願每一個認真努力生活的人都有回報，都會擁有你理想熱愛的工作，也會擁有你深愛的人。願我們都如此熱愛生活，也不會被生活辜負。
這段時光很快，我去了很多公司，見了很多人，讀了很多書，寫了一些文字，定了一些目标。
覺得自己成長了很多，這種感受特别清晰。如果不停下來，我還是以前的我。
是以我很感謝這段時間我的沉澱，和我對自己的不放棄。
總有，喜出望外的傍晚，等着你。
PS：本文章純屬真實經曆，本人三觀正，求職态度端正，如若某HR或公司上司發現經曆雷同之處，那麼謝謝你，真是緣分。彼此尊重，彼此原諒。我們都會越來越好。
—end—
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