BAT薪資、級别與晉升這一塊，全國采取的都是一套體系，下面就為大家簡單介紹騰訊、阿裡巴巴、百度内部的薪資等級情況。
1.騰訊
騰訊内部設五大職能崗位，分别是
- T（技術）
- P（産品）
- S（銷售）
- M（市場）
- D(設計)
其中技術、産品、設計的薪資水準相差不大，銷售和市場的薪資相對較低。
最近騰訊進行了職級體系改革，下面是改革前後對比。
騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。因為從T3-1開始可以拿股票，并且在身份上也會有一個從普通員工到管理者的轉變，開始接觸部分管理工作。
騰訊薪資架構：
騰訊的薪資構成采取的是13+N的形式，騰訊标準薪資是14薪。 騰訊的标準薪資相對其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，是以一般通常能拿到16-20薪，甚至更多。
2.阿裡巴巴
阿裡的職類主要分為兩個系列P和M，其中P主要是專家系列【P序列=技術崗】，程式員、工程師，某一個專業領域的人才。M是管理系列即管理者路線【M序列=管理崗】。
阿裡按P系列分為14級，其中P6、P7的人數最多，P7以下的員工數超過70%。阿裡P7是級别的分水嶺，阿裡的P6一般是畢業2年+，P6晉升到P7是一個坎，因為從P7開始有股票，也開始涉及到管理能力，除了完成正常工作外，還要對業務和商業上的東西有思考，晉升上會比較困難，P7再往上晉升會更難。
阿裡薪資架構：
阿裡的薪資一般按13薪+0-6個月獎金+合理有效的行權方案進行發放，年終獎金采取1、3、6原則，即60%的人能拿到3.5，30% 的人拿3.75，10% 的人拿3.25，績效好的團隊整個都拿3.75的情況也有。（注：3.75代表"部分超出期望"，3.5代表"符合期望"，3.25代表"需要提高"。）
3.百度
百度的級别架構分成四條線。
技術序列 T： T3 - T11一般對應阿裡高一級序列，如：百度T3=阿裡P4，T5/T6屬于部門骨幹，非常搶手。百度的T5是級别的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一更新，T5晉升到T6是一個坎，有一定難度，T6再往上晉升會更難。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。
産品營運序列 P： P3-P11 産品和營運崗，對應阿裡高1-1.5級序列，百度p3=阿裡P4-P5之間。
後勤支援部門 S： S3-S11主要是公共、行政、管道等等，晉升比較困難。
管理序列 M： M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
百度薪資架構：
一般來說，百度的技術人員薪資結構是月薪*14.6（12+0.6+2），一年兩次年終獎（年中0.6個月、年底2個月），其他崗位月薪*14；一般從T5開始有股票，相當于阿裡的P6級别。
因為每個部門還有個人的情況不盡相同，是以薪資待遇會有一些誤差。