想必，到現在已經有很多的企業已經将“沙漠團建”放在了自己的團建備選方案之中；想必，到現在已經很少有關注團建的人還不知道“沙漠團建”的魅力了吧？
但是，依舊難免會有這樣的疑問，企業在什麼時候需要組織一場沙漠團建？企業應該組織哪些人團建？沙漠團建的具體内容應該如何選擇……
其實，沙漠團建完全适合公司發展的各個階段，公司來了新人、同僚之間不夠了解、團隊之間出現分歧、部門之間配合不夠默契……
在這個傳統團建效果大打折扣的時候，沙漠團建因其特殊的場域等因素，正在吸引越來越多人的青睐。
那具體來講呢？且聽小編娓娓道來
企業在什麼時候需要組織沙漠團建？
也許就是下面的這四個階段：
1、團隊成員信任感脆弱——通過沙漠徒步，一定能極大的培養團隊成員的信任感。
2、出現問題，就争相推脫責任——沙漠徒步就是要鍛煉大家勇于承擔責任的能力。
3、害怕和他人産生沖突——沙漠團建項目，同樣可以在鍛煉之餘加入競賽機制，激發戰鬥力。
4、做事為一己之私——沙漠團建，基本上所有的項目設定都需要所有團隊成員通力協作才能完成。
組織哪些人參加沙漠團建？
沙漠團建其實适合的人群極為廣泛，因為沙漠的環境固然特殊，但是隻要做好保障工作，它的安全性、後勤等也相對容易保障。
我們要做的就是根據具體參加沙漠團建的人群選擇合适的沙漠團建的強度。
如果參加人群為企業管理層，可以選擇一些沙漠深度體驗項目，比如荒野識别、更長距離的沙漠徒步……
如果是面對新入職的員工、或者是被獎勵的員工，我們可以選擇一場沙漠輕探索，體驗一番沙漠這個塞外風光的神奇與浩瀚。
或者是作為客戶回饋與答謝活動，我們同樣可以通過沙漠的輕探索來增加企業與客戶之間的黏性。
是以，可能真的不是大家不喜歡團建，吃吃吃、喝喝喝……給誰誰都會厭煩。
也許，企業真的是時候嘗試一下“沙漠團建”這個不一樣的團建形式了！