文章來源于生活，用第一人稱講述，更簡單直接。
朋友昨晚給我打電話，說他離職了，因為部門的一個員工，弄的他很憋屈，奮鬥了六年，好不容易幹到經理的崗位，最後還是放棄了。
可是朋友在我們眼裡，一直是個很自立自強的人，尤其擅長處理人際關系，特别是現在的經理崗位，還是他們前上司主動調離崗位，極力向上面的上司推薦，加上本身能力不差，才得來的。
朋友說之前覺得經理這個崗位，自帶光環，畢竟是幾千人的大公司，可是現在發現，是前上司處理不了的燙手山芋，甚至說是爛攤子，他來擺平。
可是他用了兩年的時間，發現自己壓根擺不平，最近更加心力交瘁。
他們部門屬于運維部，和各個部門打交道最多，是以人多口雜。
部門裡面有個來了将近10年的女同僚，一直像個螺絲釘一樣，穩穩的在自己的位置上，從來不升職，加薪幅度非常小，但也不會主動提離職。
這個女同僚，工作上，能幹就幹，不幹就擺爛，感覺像老闆的親戚一樣。有一次和别的部門的同僚起了沖突，被朋友說了兩句。
結果沒想到沒過半個小時，這個同僚不見了，後來有同僚告訴他，這個同僚打算去跳河自殺。
給朋友吓得一身冷汗，班都不上了，部門一群同僚去幫着找人，結果真的在河邊找到了，女同僚抱頭痛哭，感覺自己受了天大的委屈。
從那以後，朋友就放棄了這位同僚，她的活能幹就幹，不能幹，她就放着，找别人幹，不會主動去說她做的不好。
最近，有其他部門同僚告訴朋友，你的前上司是因為這個同僚走的。
當時過年進行績效考核，别的同僚都是加班多，幹的也多，就隻有她踩點上下班，自己活都搞不清，上司給了她一個部門最低分。
她找上司理論，上司說了她幾句，沒想到她直接跑到了公司的頂樓，說玩跳下去，死給他們看。
最後也是部門上司、同僚，甚至驚動了公司老闆，才把這個同僚給哄下來。
後來，前上司對這個同僚心有餘悸，幾次向上級申請，要求把這個同僚調崗，或者安排辭退，可是這些方案都失敗了。
這個同僚知道後，天天和上司吵架，不給上司好臉色，最後上司沒辦法，主動提出調到别的部門，然後把位置讓給了朋友。
沒想到這一招又在朋友的身上上演，讓朋友心力交瘁，感覺像哄小孩一樣，哄着這個同僚幹活。
朋友一度覺得這個同僚可能是精神有問題，一般的員工，真的幹不出來這樣的事，三番兩次這樣做，居然還能在公司待上十年，可能還要幹到退休的那種，難道不覺得丢人嗎？
他怕自己真的刹不住自己的暴脾氣，讓這個同僚幹出什麼事，他一輩子就毀了，是以思來想去，還是選擇了離職，畢竟這樣的人是極少數，隻是他運氣不好，遇上了。
我說隻聽過雪糕刺客，第一次聽說過還有職場刺客，等于以死來威脅，用這樣的方式來保護職場中的自己，讓自己的利益不受損，甚至換一個輕松自在的崗位。
公司有權利讓這樣的人離職，大機率還是念及舊情，可能也害怕真的發生什麼事，畢竟這麼大的公司，還是需要名譽的。
可是一個上司換崗是偶然，又出現另一個上司離職，就真的不正常，尤其才短短的兩年時間。
朋友說，其實公司上面的上司層都知道這事，是以他的離職也給他們上了一課，這幾年經濟形勢也不好，可能不久的将來勸退一批員工，讓這個員工包含在内，讓這個員工的心理傷害降到最小。
是以說，開個公司其實挺不容易的，最難辦的從來都不是事，而是辦事的人，有的人進入職場，隻想躺平擺爛，可是這樣的還是第一次見。
可是這樣的人，以後再去找工作，什麼樣的公司搞要？上班不是談戀愛，沒有誰有義務哄着幹活不是嗎！
#頭條創作挑戰賽#