一年一度的養老金調整與補發即将到來，老人們也都在期待着，到手的錢會更多。雖說現如今，各地區具體的調整方案還未完全出爐，但在7月31日前，一定都會補發到位。
而在這個過程中，有退休老人表示：自己是企退人員，養老金水準比較低，即便今年養老金繼續上調，自己能補發到手的也不多。并表示，企退人員調整補發的金額和機關事業機關人員的沒法比。言下之意，事業機關退休人員補發的要比自己多不少。
這個話一出，有很多退休老人都表示贊同。認為企退人員在養老金補發調整過程中，是肯定的超不過機關事業機關退休人員的。畢竟，機關事業機關人員往往工齡更長、繳費基數更高，累積到個人養老金賬戶的餘額也更高。在同樣的調整方案下，機關事業機關的退休人員，必然要比企退人員漲的更多。
事實上，老人們有這樣的想法并不奇怪，畢竟機關事業機關的退休人員，基本養老金水準往往都會更高，即便是工齡相同、年齡相同的情況下，同樣的調整方案，他們的養老金上漲的也會更高。具體高多少，我們舉例來說：
我們假設企退人員老李，今年70歲，工齡25年，基本養老金水準2500元。機關事業機關退休人員老張，今年也是70歲，工齡同樣為25年，但基本養老金水準為3500元。
按照定額調整50元，工齡挂鈎每滿1年上漲1元，養老金水準挂鈎2%來計算，最後機關事業機關退休人員要比企退人員多漲20元。雖說這個差距并不算大，但是日積月累之下，差距會逐漸變大。
不過，要說企退人員，就一定會比機關事業機關人員調整的更少嗎？也不一定。
衆所周知，大陸的養老金有三個支柱，分别是基本養老金、企業年金和職業年金，以及個人養老金。機關事業機關人員，往往都有職業年金。但大多數企業為了節省用人成本，一般很少會給員工繳納企業年金。這就造成了，兩者在退休後養老金差距增大。
但是，企業年金和職業年金，是不參加養老金調整的。如果一個企退人員，比機關事業機關退休人員的工齡更長、養老金水準更高，那麼在養老金調整補發的過程中，很可能會超過對方。雖說最後的養老金總額，還是有差距，但是單從基本養老金調整這一項來看，并非沒有可能超過機關事業機關人員。
總而言之，機關事業機關退休人員調整金額超過企退人員的機率，的确更大。但是，這件事并不絕對。畢竟也有一些企退人員，為了能夠拿到更多的養老金，繳納了更長時間、也繳納了更高的基數。這部分人，可能要比基層的機關事業機關退休人員，調整的更多。
而企退人員和機關事業機關人員，之是以在終身俸上有差距，究其根本，也是因為繳納的基數不同。我們也希望，未來國家能出台相應的政策，強制要求公司随着員工工資上漲，增加養老保險繳費基數。這樣的話，企退人員積累到個人養老金賬戶中的餘額就會更高。退休後，也能拿到更多的養老金。