面試官角度看招聘注意事項

 看到CSDN的一篇文章, 覺得寫得很好. 特别簡單摘要一下, 友善以後複習.

源文位址:  http://bbs.csdn.net/topics/390740006

一) 履歷:

1.  HR下載下傳履歷時需要向招聘網站付錢, 是以隻會下載下傳最比對崗位的人的履歷. 

2. 一般面試官選履歷的時候會注重學曆. 名校中100人有90個合适的人,而普通學校可能隻有10人.

3. 履歷上寫亮點, 不要把什麼會的都寫上. 注重與崗位的比對度.

二)面試:

1. 作為社招, 更多的是要介紹你的工作，平時學習情況，還有對工作的認識。

2. 學校其實蠻重要, 面試官篩選的時候就看過了, 無需着重談.鑒于自己的學校是一個邊緣的985,211, 有必要不露痕迹的提一下.

3. 面試官喜歡錄用自己的校友.

4. 女生應聘IT, 不一定都是劣勢, 一群爺們中,總想招個女的活躍氣氛(在公司深有體會).

社招: 面試官會好好看看你的履歷，主要關注你做過的項目。

1. 網際網路公司, 算法還 是蠻重要的. 平時多練練.

2. 問基礎知識, 偏重實際工作. 網絡程式設計, 多線程

3. 心态要平衡, 不要覺得自己屌, 鄙視面試官,把自己會的說出來就行了.

4. 盡量不要吐槽以前的公司.可以提不足, 但更多強調對公司的貢獻, 對自已的提升和發展.

5. 社招更看重的是你的實際動手和解決問題的能力，以及你的工作态度很學習的欲望，也就是對技術的追求. 

6. 工作中要保持不斷的學習.

7. 對新技術感興趣，掌握很多種工具的同學是非常受歡迎

8. 眼緣也是一部分. 保持内心的謙遜和踏實，一個工作踏實，上進，負責，愛學習的人，能感覺出來的.