體制内真的很忙嗎？為什麼體制内的人看起來不忙但總說自己很忙？本文将從心理學角度深入剖析此問題，為你提供決策參考。如果你正在考慮是否要報考公務員，相信本文會對你有所幫助。
馬斯洛需求層次理論将人類需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實作需求等五個層次。
在體制内，工作可以滿足人們的所有需求，例如機關食堂提供飲食，編制保障安全，獎勵激勵社交需求，社會地位提升尊重需求。然而，自我實作需求在體制内難以實作，晉升與工作表現無直接關聯。
此外，體制内的工作往往缺乏實際意義，很多工作隻是重複、機械的完成。有些人為了追求自我實作需求，會增加工作量，導緻身心疲憊。幸運的人可能會晉升，獲得職位或榮譽；不幸的人可能隻是得到上司的表揚、同僚的認可或群眾的認可，但這些恰恰是他們追求的。
還有一些人實際上并不那麼累，他們所說的加班到晚上12點可能是連續加班兩天，而這種連續加班可能半年才會發生一次。他們口中的值班可能每月隻有一兩次，即使值班也隻是玩手機。這些人說自己累，是因為他們需要通過誇大來獲得自我實作，即獲得他人的認可，否則他們如何滿足自我實作的需求呢？是以，在體制内很少有人說自己閑，這是人的心理在作怪。你明白了嗎？
