天天看點

3個月找不到工作,我找了個“替身”面試成功拿到Offer,順利入職了,結果翻車.........

絕大多數目前在工作崗位上的人,應該都經曆過“面試”這個環節,對程式員群體而言,筆試更幾乎是面試前的“标配”——在履歷符合職位要求的前提下,這兩種方式是很多公司篩選合格應聘者的主要途徑。

然而,在近幾年的大環境影響下,線上筆試/面試愈發流行,這也給了部分人“鑽空子”的機會——除了筆試作弊(上網搜代碼),現在連面試都能找“替身”作弊了。

3個月找不到工作,我找了個“替身”面試成功拿到Offer,順利入職了,結果翻車.........

下面,就例舉幾個真實發生的事件。

面試的人≠入職的人

最近,美國紐約州一家機構的 IT 部門因為一位剛入職的新人陷入了“迷茫”。

這個新人所在的崗位主要負責更新一些老化的計算機系統,是以對其技術水準有一定要求。當時招聘經理在面試完這個新人後,笃定他是理想人選,甚至對該機構的 IT 部門打包票:“他将成為團隊的真正資産。”

奇怪的是,這個新人入職的第一天,IT 團隊的其他同僚們就感覺有點不太對勁:他幾乎沒有技術素養,根本無法确定問題的解決方向,甚至說不來英語。當天下班後,IT 部門的人将問題回報給招聘經理,結果招聘經理也“一臉懵”。

秉持着“可能剛入職還沒适應”的心态,團隊對這個新人并沒有太過苛責,并對他開放了公司系統的管理通路權限,同時他需要接聽來電協助人們解決問題。然而接下來幾天,情況愈發“離譜”:因為這個新人英語說得太差,根本無法在電話裡與對方溝通,IT 團隊隻能幫他挂掉電話。

事情發展至此,當初招這個新人進來的那位招聘經理真是“百思不得其解”:“為什麼一個在面試過程中表現那麼優秀的人,在實際工作中會這麼無能?”帶着滿肚子的疑惑,她将情況彙報給了更為老練的主管,而主管給了她意想不到的答案:因為入職的人根本就不是當初面試的那個人。

靠“作弊”入職,對自己和他人都不負責

實際上,招到像上面的這位新人,發現後開除即可,對公司的損失還算小——接下來,這個靠“作弊”被錄用負責管理醫院計算機系統的人,才真正讓人後怕。

當時,一家洛杉矶醫院急招一位可以管理醫院計算機系統的工程師,而這個“作弊者”雇了替身幫他面試,整個過程表現得很好并适當展示了崗位所需的專業知識。醫院方面沒有發現問題,對他十分滿意,便錄用了這位“作弊者”。

不過,所謂紙包不住火,通過作弊這種方式謀求工作的人,一旦入職就會原形畢露。

上班第一天,這個人連基本技術問題都解決不好,然後在試圖對系統進行一些基本維護時,直接就是一整個“大翻車”:不維護還好,他維護了之後,醫院整個樓層的每台醫療裝置和計算機的連接配接中斷長達一小時,醫生也無法遠端監控患者的生命體征。

甚至,在問題發生之後,他也沒想着挽救,而是不負責地起身離開了。最終,他的“作弊”行為被揭發,也被立即解雇了。

“面試替身”成為職業,有經驗的面試官很容易識破

正如開頭所說,近年來線上筆試/面試逐漸普及,由于是隔着螢幕的,作弊者的心理負擔遠沒有面對面來的大,這一過程中的作弊行為越來越多,甚至還有人專門從事“面試替身”這個工作——顧名思義,即應聘者會花錢雇一個“替身”假裝自己去面試,等到真正入職的那天再出現。

據一位來自明尼蘇達州的軟體工程師表示,他曾在 2020 年初接到過邀請他成為“面試替身”的電話:“他說向我支付每小時 60 美元的費用,讓我假冒他參加 3- 5 場工作面試。當然,我拒絕了。”

每小時 60 美元的價格還不算高,網絡安全專家 Karimi 曾冒充應聘者與專業的“面試替身”溝通,對方表示他的收費标準是每小時 150 美元。不僅如此,對方還指出,他有專門的網站可支援預訂,還在 Google Drive 檔案夾中儲存了幾十個他過去幫别人面試的視訊,以此展示他作為“面試替身”的“優秀技巧”。

那麼,這種雇人假冒自己去參加面試的行為真的就天衣無縫,不會被面試官發現嗎?根據問答 SNS 網站 Quora 上一些面試官給出的回答,答案是否定的。

  • “有面試者在視訊面試時以網絡不佳或攝像頭損壞為由,轉為了電話面試,而一旦我問他有關過去項目的細節,他卻一副不太了解的樣子。是以我推斷出,要麼他的履歷是造假的,要麼電話面試的人不是他本人。”
  • “他給出的答案都很完美,但每當他把 Chrome 标簽頁從一個頁面切換到另一個頁面時,我都能從他眼鏡上清楚地看到反射變化。他顯然在作弊,在網上查找解決方案。”
  • “我參加過很多視訊面試,經常看到應聘者隻是在對口型,實際上是其他人在回答問題。我真的很容易就可以發現這些人的可疑行為,但他們卻以為面試官不知道。”
  • ​​https://www.businessinsider.com/professional-fake-job-interview-proxy-scheme-charge-150-hour-2022-9​​
  • ​​https://www.businessinsider.com/bait-switch-job-interviews-unqualified-applicants-paying-remote-work-2022-9?IR=C​​