開課吧課堂：系統架構師是做什麼的？

對于程式員來說，架構師是職業發展的一道坎，如果跨過去了，後面就前途無量了，否則可能一直得做着代碼coding的事情。

架構師必備技能：

1、技術能力

技術能力，不用置疑肯定是最重要的。技術能力弱的架構不是一個好架構。是以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。

是以，架構師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什麼樣的場景用什麼樣的技術比較合适，并知道可能存在什麼樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什麼技術這是最可怕的。

2、架構能力

這個可以表現為抽象能力、整體規劃能力、及設計能力。你需要照在業務的角度進行系統分解、技術選型、架構搭建，以及規範制定。架構出來了至少可以滿足近幾年的發展，或者可以很友善對現有架構進行擴容。

有人說架構不需要懂業務，我面試過的就有明确表示不做業務架構。當然有方面的架構師，如中間件架構師，運維基礎設施架構師等。但一般的後端架構師都是需要了解業務，不了解業務你如果進行系統分解，服務劃分，及根據不同業務作出不同的架構？

技術都是為業務服務的，不站在業務的角度設計架構，那架構就是空談。

系統架構

3、溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優秀的架構師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。

不論是不是架構師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎麼說的，上司就喜歡拍馬屁的。做上司的大多不是技術特别牛的，但溝通能力肯定是一流的。

架構師日常做什麼：

1、開會，開需求會，開設計評審會等。大概會占到平時工作的30%到50%。

2、如果不是資深架構或技術總監，那麼未必會設計一套全新的架構，往往是在現有基礎上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監控系統。這方面，架構師往往會做個案例，比如在一台linux上搭個日志系統，把步驟寫清楚，讓開發依樣畫葫蘆。對于資深架構而言，可能得重頭開始設計，或者作出調整技術元件等的決定，這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗。

3、解決技術問題。這些問題未必是架構級别的，但隻要是進階開發解決不了的問題，架構一般都得上，誰讓架構是大牛呢？如果是架構元件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構師更得上。

4、但最重要的是學習，比如想，目前流量是2000每秒，到了5000時我該怎麼辦？然後再找些機器搭些元件來實驗一下。

成為架構師，不僅僅是工作上的簡單積累，更需要主動接納工作外的大量知識，同時，對性格上對于非技術能力上也有一定的要求，不僅如此連思維方式都很重要，外加職業發展中又有很多岔路，最後走到架構師這根樹枝上的就寥寥可數了。