騰訊、阿裡、位元組等大型網際網路企業，因業務多、規模大，像大工廠一樣，被調侃稱為大廠。工資高福利多、聚集在北上廣深等一線城市的網際網路大廠，是衆多年輕人向往的優質工作，更被看成是一項成功就業的名額。
曾經80後、90後的中國青年都有大廠夢，大廠仍舊是年輕人夢寐以求的工作嗎？在大廠裡的中國青年又是如何看待這個變化？
網際網路時代的紅利已經過了，大廠青年沖勁不再
大廠們在近幾年，發生了不少的改變，其中一個很明顯的變化是“很多業務線現在收窄，崗位改外包”。
大廠們曾是很堅持内包的，但是許多部門，甚至研發、技術人員在這兩年都都開始外包。
網際網路大廠已經走過開疆辟土的時代，大家還蠻普遍的認識到了，時代的一個紅利已經過去了。
十年前的網際網路和現在的真的不一樣了，過去會有很多新的業務，你可以去帶新的團隊的話，那大家都會有一種沖勁在裡面，因為真的就是越努力，你可能就成效越多。
回顧五年前，2019年馬雲稱“996工作制”是一種巨大的福氣，當時的網際網路行業有拼勁，猶如一個鬥獸場，不過也可以看出越來越多人過勞，反抗這種文化；2023年，加班的情況在社會輿論壓力、法律監督下好像變少了，但過去網際網路的沖勁、創新也不再了。
現在大環境不如以往，試錯的成本很高，很多大廠不願意嘗試。
企業沒有新的東西，體系固化，職場流動、升遷難度更大。
兩個學曆、經曆差不多的人，即使新來的工作表現更好，也很難得到相應的職位，除非真的有開拓新的業務。不然的話就是很難分一塊蛋糕，升遷的管道很窄。
它裡面的什麼架構，什麼都已經非常成熟了，它每一個鍊條啊，都已經是鋼筋水泥混凝土的那種感覺，很難很難有留給你的機會。
阿裡巴巴、bilibili、位元組跳動等企業裁員的消息層出不窮，雖然大廠們統一口徑表示，不過是“業務調整”。
但“僧多粥少”的現實卻真實地影響着每一位有大廠夢想的年輕人，一方面；部門裁撤、項目外包，有不少名校出身的年輕人開始向下屈就，選擇成為外包員工，隻為奪得大廠員工的亮麗名片。
沒有未來、沒有保障的大廠外派員工
現實就是這樣，大廠裁員是天天在裁，但活确實也得有人幹。那就需要外包員工來支援部門，還能壓縮成本。員工也能在大廠裡積累經驗，也算是一個不錯的平台。
但是外包員工是碰不到内部的、深層的工作。
另一方面，外包員工的薪資福利與正式員工不一樣，而且除了待遇打折，不會轉為正式員工的前景也讓人十分迷茫。外包員工就像是裁員的緩沖帶，就跟架在脖子上的刀一樣，沒人知道什麼時候會落下來，公司想裁不需要理由。
大廠青年沖勁不再 仍不敢躺平?
經曆了10年迅猛發展的中國網際網路大廠，在2022年迎來最大規模的裁員潮。快手裁員比例超3成，裁員人數接近4000人；阿裡巴巴被曝裁員3成，涉及電商、飛豬旅遊等重要業務；bilibili各事業部裁員比例約15%；百度、京東、美團等企業甚至将部分業務線整條裁撤。
大廠們将裁員美其名曰是業務調整。在有發展潛力且固定收益部門做加法，将難以獲得高收益的部門裁減或分派給外包企業，成了所有網際網路大廠調整業務的固定做法。
難以像過去有穩定的晉升管道，大廠青年們，是否開始不再内卷，甚至直接躺平？
不行
在網際網路這種高度競争化的一個環境下面，誰真的躺平了，誰真的就會被開掉。
曾經看過朋友，周五晚上加班加到10點，然後過來吃飯，主管11點打電話過來說要改東西，當時他就掏出電腦直接在飯桌上改，認真的樣子讓我印象深刻。
網際網路大廠！工作性質就是沒辦法下班就不回工作資訊的。沒有幾個人能真的純分開的（工作和生活）
大廠工作不再閃閃發光 但仍是大環境烏雲下的一絲光亮
2021年《中國青年報》中青校媒曾釋出的一份調查，00後仍舊把進入網際網路行業當成首選，位元組跳動、華為、阿裡巴巴是00後心中最有創新活力的公司，騰訊則居于第四。
另外據同年《中國青年報》的采訪，大學生意向新興職業前幾名，包括線上（線上）教育老師（53.29%）短視訊/直播營運（51.3%）、全媒體營運師（43.36%）、大資料研究員（35.11%）都與網際網路行業息息相關。而仍舊有超過八成以上的年輕人希望進入網際網路行業工作。而到一線城市、龍頭企業工作仍是許多年輕人的目标。
2023年中國青年失業率創下新高，16至24歲城鎮調查失業率達20.8%，青年甚至沒有餘力談論“夢想的工作”。
即使大廠工作沒有以前那麼充滿動力，但仍舊有許多研究所學生願意來作實習，甚至還有中科院的博士遞交了申請書，但是最終被認為“學曆太高了，沒必要來做這種工作”并未錄取。
大廠是否仍是年輕人夢寐以求的工作?
在現在就業環境下，大廠仍是一項優秀的選擇。
雖然大廠招牌不再閃閃發光，内裡固化的結構不易向上攀爬，高度流程化的工作難有創造性可言，但在陰雲詭谲的大環境下，“大廠的一日三餐、下午茶和1500元人民币的房屋補貼，還是提供了一絲狀似穩定的溫情。”
雖然老說網際網路不行了，但照樣有大把人才往裡面鑽，還是因為錢多嘛。