小林辦理離職手續當天，公司老闆（上司）在群裡發紅包，小林搶到6元。上司在群裡不客氣地怼小林，“你都離職了，還好意思搶紅包？”小林懵了，立即問火鍋哥，我該怎麼圓場？
我正好在搞職場情商教育訓練，感覺這是一個很好的“靶子”，順便把“皮球”踢給學員。大家都笑了，雖然事情不大，但是在群裡衆目睽睽之下被上司怼，還是感覺挺膈應人的。那麼，怎麼圓場呢？學員的回答分成了幾派。
一派是，上司心胸太狹窄了，在群裡諷刺小林，讓小林沒面子，下不了台面。你不仁我不義，反正離職了，幹脆以牙還牙，直接開怼：“哎呦，老闆，這麼講原則啊？我們加班不給加班費的時候怎麼不講原則啊！”然後閃退，讓老闆當場吃癟，還找不到發洩對象。
一派是，上司肯定是對小林的離職有怨氣，這麼陰陽怪氣地怼小林，主要是想當衆發洩不滿。上司如此小心眼，小林也沒有必要計較。離職當天，除必要的工作交接之外，應該主動退群，這是員工的本分，也是職場規矩，否則，被踢出群更尴尬。小林沒及時退群，理虧在前，被上司這樣打臉，說明兩人沒有情分。如果小林與上司在群裡互撕，肯定得不到同僚支援的，畢竟大家人在屋檐下不得不低頭，何必被上司不體面踢出群呢？這樣的上司，以後也就老死不相往來了。既然離職了，還理這種鳥人幹嘛呢，紅包搶了就搶了，趕緊退群了事，多一事不如少一事。
一派是，小林搶紅包，肯定是習慣了，偏偏遇到了小心眼老闆，針鋒相對怼回去，雖然解氣，但也是自降檔次。不如送一波助攻給同僚，發起對老闆無情無義的聲讨，在引起共鳴的同時，狠狠地回擊老闆的不厚道：“6元紅包，足以讓某些老闆見人心、現原形，真是人走茶涼、卸磨殺驢啊！正好讓大家見證了老闆的無情無義，更加印證了我辭職的正确，拜拜了，希望大家保重。”群裡估計鴉雀無聲，此地無聲勝有聲。完美！退群，走人。
行走職場，處處是坑，能夠行穩緻遠，靠的是心态、情商和境界。老闆當衆損你，讓你難堪，雖然說老闆心胸不大，但你離職了還搶老闆紅包，此時此刻，你也顯得不懂事、不識趣。也許隻是你習慣性動作，并非你不識趣，但是按照人之常情，同僚可能依然會看你笑話。
如果不回複或回複不當，會讓群裡所有同僚看不起你。即使你立即退群，但這個“事故”沒有立即解決，也會給同僚們留下長期笑你不識趣的硬傷。既然發生尴尬事情，就要立即高情商、高水準、高境界地“圓”回來，借此機會，退群告别，揮一揮手，不帶走一片雲彩，不留一點遺憾，順便讓同僚誇你情商高。被老闆怼“離職了還好意思搶紅包”，别狗血式退群，高手都用這3招。
第一是高情商的回複：“這是我最後一次搶紅包了，在離職退群之際，還有紅包可拿，象征着公司繼續紅紅火火！大家繼續大吉大利！”老闆還能再怼你嗎？他總不能不希望公司紅紅火火吧，大家可能還會發一連串的感謝表情包呢。估計老闆對你的氣也立即消了，不會再讓你難堪。假設你不回複，老闆氣不過，再怼你一句“有人就是不識趣哈”，那就真讓大家看你笑話了。
第二是高水準的回複：“不好意思啊各位，習慣了，小手一抖，紅包上手。借此紅包，在此告别。搶紅包是搶運氣，發紅包是發感情。我搶了一個6，再發一個66，祝公司66大順。”你再發一個更大的紅包，一定要比搶到的錢高，然後拱手退群。表示你不是貪那6塊錢的小便宜，大大方方地發個紅包，就此告别，相忘于江湖。
第三是高境界的回複：“感謝老闆的紅包，正好搶了一個6字，正好是我在公司與大家相處的6年，這真是我的幸運數字，很有紀念意義，也是我在離職退群前收到的最好的禮物了！我把這個幸運數字再發回來，祝公司發展順順利利，祝大家萬事順意！就此告辭，江湖相見。”在老闆心胸狹窄、情商低下的反襯下，你正好扳回一局，借此機會，優雅而勝利地告别，給公司小小的江湖裡留下一點“美談”。
PS：在文末順便推薦幾本書（有自己的書和專欄，更多的是名人撰寫的好書），既是為了與人分享好書，也是為了恰口飯吃，推薦書籍與回答問題的邏輯無關，就是順便為之。我們行走職場，忙于生活，立足世上，工作技能是吃飯本事和立身之本，但是，要想混得更好、跑在前面、出人頭地，過上中等偏上的日子，真的需要提高眼光格局、人情世故、為人處世的能力。不管你在底層、中層、高層，你與同層次的同僚相比，你們的智商水準都能滿足崗位需要，最終拼的就是情商水準和為人處世能力。推薦一套你不能不看的叢書，肯定能助你一臂之力。（不要管定價多少，點進去都能幾折買到，沒有标價那麼貴）