看數字化轉型對員工管理的影響。
原心濘，企幫幫企業孵化平台創始人。
從位元組跳動的《自由工時制》大家都知道位元組跳動是一家全球化的一個超大的企業，目前已經擁有包括中國、美國、歐洲、東南亞等多個分支機構，可就是這樣一家規模龐大分散而且産業覆寫全球的企業，卻推出了一個新鮮的管理制度叫做自由公實制。這個無疑是吊打了很多到現在還在糾結怎麼監督員工按時打卡的老闆。
什麼是自由公式制？其實就是員工工作時間和工作地點都自由的工作制度。在這種工作制度下，員工可以自由安排工作的時間和地點具有非常高的彈性和自由度。可能有的老闆就要問了：員工在家還能自覺工作嗎？我總不能每天給他們開着工資，讓他們在家裡休假吧？其實這種工作制度是從傳統的考核工作時長變成了考核任務完成的效果，kpkpiokr三百六十度等等這一系列的考核名額是一點都沒有降低。
另外公司還通過企業微信釘釘飛書等等一系列的線上溝通軟體，配合員工可以高效的線上開會、線上排期完成任務等等，最大程度實作了高效的線上辦公協同。還有就是在團隊協作方面，位元組跳動還建立了頭條牛人的協作平台，可以線上上進行任務配置設定、協同編輯等等工作。
在數字化日報和周報的這個方面更是采取了線上化的方式，讓員工同步掌握公司動态還有收支情況。這樣的管理制度可以讓員工更好地适應自己的個人生活節奏和工作需求。在這種制度下員工能夠更靈活的安排工作休息時間，避免了因為固定的工作時間而導緻的産出效率下降，也可以更好地平衡工作與生活的關系，還有個人意願。
同時自由公實制也鼓勵員工承擔更多的工作量，讓他們充分的體驗到自豪感和自己的内部動力。其實對企業本身來說也大大降低了管理的成本，甚至是辦公場地的租金成本。其實随着人工智能數字化管理在企業中的逐漸普及，企業的用工數量會大幅降低。
以前一直困擾各位老闆的人工成本問題，現在已經通過越來越多的工具來得到了改善。
具體的行業具體的企業應該如何用，怎麼應用到自己的企業當中？還有一些不同，有需要的也可以跟新甯老師私信咨詢。
