在一行業站得越高，看到的東西就越多。每個領域沒入行前，看到的都是前景，真對行業熟悉了，看到的就會不一樣。有些行業市場佔有率并不大，哪怕大也被瓜分的差不多了，投入和回報不成正比，要慎重考慮。
隻有真對行業熟悉了，才能發現一些細分的領域，不能單看有些人做事情簡單，要去了解别人的過往，不能全盤就去模仿别人，經曆是無法複制的，就像有些人教育訓練完待遇不錯，跟過往的經曆關系很大。
不要随便就進入陌生的領域，少兒程式設計外行覺得前途無限，你真做這個市場，哪怕是一些大的公司介入，做起來也會痛苦。沒接觸過這個市場的人，很容易盲目自信，錢是最好的學費，虧損多了容易長記性。
不是有流量了就能做所有的生意，你看騰訊的流量足夠多吧，也不是萬能的，很多業務一樣做不起來，隻能是借力合作。每家公司有自己的基因，人也是一樣的，要知道自己的核心精力在哪。
守住主業，遠勝多面開花。
擁有大廠光環，确實面試機會更多，但現在的薪酬和之前差異會較大，市場行情不一樣了，不能還按照之前的标準去找工作。如果之前收入高，現在大機率是需要降薪，特殊技能除外。
大廠畢業有優勢，但現在畢業的人數不少，導緻市場人員過多。今天跟人聊天，他們是某國企，沒有新的業務，依然選擇縮員。根據環境不同，去調整薪酬标準，有工作就可以去幹，拖得越久越被動。
一直研究市場，就能了解市場是什麼樣子，前幾年電話都可以打爆，現在不管你是哪裡來的，如果不是跟技術變革相關的，哪裡出來的都不樂觀。找好下家，根據市場行情去學習，比如大模型人才就比較稀缺。
降低要求，還是有地方可去。
在平台的時候，不覺得平台有多重要，離開後就清楚自己的份量。想想自己在企業的位置，是因為自己能幹，還是因為遇到了風口，不要把創造的價值全部歸功于能力，能力是很虛的東西，選對平台跟對人更重要。
不是有些人不優秀，而是現在業務根本不缺人，都想着降本縮員，誰還願意主動去招聘。前幾天問朋友有沒崗位，人家說不裁員是萬幸了，問了一圈都不招人。有業務才需要人，業務都沒，幹活的人就是累贅。
從阿裡畢業，到市場求職，遇到的問題和大家都類似，有時候并不是人不優秀，而是企業确實不需要人。真厲害的是少數，但業務發展到一定階段，不需要太過優秀的人，是以時機很重要。
多增加儲蓄，這樣才更安全，你覺得擁有什麼最安全？一直擁有工作難度很大，年齡大了隻會上班，風險還是很大的。擁有保障自己生存的現金流，才是最安全的。資産變現，你試過就懂了，不折價，出手很難。
環境不好，别随便折騰，好好積蓄力量，等待新技術的變革。經濟發展是有周期的，下行周期熬過了，上行周期來臨，你才可能有新的機遇。盡快找到避風港，待遇盡量談，但别和從前比。
不隻是你難，而是大多數人都難。