“true”和“false（！true）”意義完全相反，差别卻隻有一個“！”

這幾天不知何故，太陽從西邊出來了。

前幾天在網上看見一家公司招人，我就在網上投了一份履歷，然後他們叫我周四去面試。面試後面試官問我能不能做一個筆試，看一下我的水準，我說可以。說實話，這張試卷比以前做的那些筆試難多了，一共50題，考察的知識面和基本功很全面，甚至最後有十幾道關于項目管理的，我基本上全是蒙的。不過讓我自己也感到驚訝的是，下午面試官就給我打來電話，說我筆試成績還可以，下周約個時間詳談一下。說起來很巧，這家叫富國的公司是oki、國光和江蘇工業學院共同成立的，旨在為oki等公司培養外包人員。換句話說，如果他們錄用我，最終我很可能還是去oki工作，隻是身份不是正式員工，而是外駐。

光是這樣當然不夠巧。就在周四面試完，回來的路上，我又接到托利多的電話，通知我周五下午去面試。聽了這個消息，我自己也糊塗了，因為明明在第一次面試之後我打電話去問結果時有個人告訴我不符合他們的要求的啊？難道那次他搞錯了？當然也有可能是我爸幫我托了關系？反正我的心情很複雜。回來後問我老爸，我爸說人事部門經理的老爸在紅星，跟他辦公室很近，他跟他老爸提過我要去托利多面試的事情，但沒有說其他的。唉，也不知道是怎麼回事。我就叫我老爸去問問那個經理的老爸，到底是怎麼回事，不是托關系的緣故最好，即使是因為托關系的緣故，至少我也應該知道，讓我對自己的定位更清楚－－我現在是否達到他們的期望。

不管怎麼說，五一前似乎已經對我關上大門的兩家公司，忽然又都重新打開了大門。之後更巧的是，以前叫我去我沒去的天成數位，又叫我去。當然，這家我是不會去的，因為那次他們也沒有考察我的能力，也沒告訴我工作的内容、性質、定位，就叫我去上班，總感覺怪怪的。雖然我知道他們應該也是給oki做外包的，但總歸覺得不是很正規。

昨天下午去托利多面試，人事部門的一位毛小姐先安排我跟人事經理談了一會兒（我老爸就是認識她老爸，但從她跟我的交談來看，似乎沒聽說過我），然後又安排我跟軟體開發部門的總監談。在兩位面試人員交換意見後，毛小姐給了我一份體檢表格，讓我周一去體檢，然後具體談薪資一類的事情，也沒留給我考慮的時間。不管怎麼樣，通過跟劉總監的交談，覺得在托利多做嵌入式開發應該還不錯，如果周一再談妥其他事情，就推掉富國那邊，安心在托利多吧。

一直到幾天前還屢屢碰壁的我，忽然“柳暗花明”，讓我不得不感歎，“真”和“假”的差距遠沒有我們想象的大，很多事情，堅持一下就有轉機，換個角度就有轉機（待業期間學的很多，水準較原來也有很大提高，或許這才是我最近每次面試筆試都還可以的重要原因）。是以怨天尤人是弱者的表現，認定目标百折不撓的才是強者。我不敢說自己就是強者，隻是拿這點感受和我的經曆跟大家共享。