今年的招聘，是全年淡季。
沒有金三銀四，也沒有金九銀十。
求職者跑斷腿，用人方不招聘。
21年，教培、地産行業迎來大面積畢業；22年，優化、PIP等手段層出不窮，“降本增效”成為各家公司的主旋律；日子并不好過，華為内部預警，要把寒氣傳給每一個人；俞敏洪說身邊做企業的朋友都在裁員；世界銀行發出警告：可能遭遇危機。
如果是有經驗的職場人，還是能夠找到一份工作。即使那份工作沒有那麼令人滿意，隻要你願意降薪、降崗，甚至從事勞動性行業，總可以活下來。
如果是應屆生呢？
今年的技術崗校招，哀鴻遍野。
一是難度急劇上升，競争激烈。
從投遞履歷到拿到Offer，沒那麼簡單。
一輪筆試，2-3輪面試，HR面試，甚至還有心理測評。在每一個環節，競争者都無數，稍微哪一步走不好，面試可能就挂了。
說個我身邊人的資料，一個實習生崗位，在一周内收到的履歷超過100份。
求職市場供需不完全平衡，招聘方可挑選的範圍真的很大。
說回校招。
單是履歷和線上筆試這一關，就有無數人沒有進入下一環節。
有同學拿自己去年履歷投遞了相同的企業。
去年他拿到了網易、快手、美團、百度、蔚來、b站等大廠的offer，而今年大部分公司連一個面試機會都沒有給他。
看來部分大公司對履歷篩選的标準更嚴苛了。
以前隻要是985、211的學生，計算機相關專業的，拿個面試不成問題。但今年有些公司甚至還卡23所的名單。
除此之外，最好有科研成績，最好有大廠實習背景。更誇張地，是要求最好有相關工作經驗1年的。
離譜到讓人疑惑，這真的是在招聘應屆生嗎？公司方完全放棄了培養人才，一切朝着“拿來就用”去了。
有的公司筆試難度也增加了。
真的沒有辦法，報錄比奔着幾千比一去了。題目隻能更難了，HR們隻能優中選優，優中再選優。
走到面試環節已經不易，有些同學的體感就是面試但凡有一個點說不好，就沒有機會了。
同學們瘋狂刷題、準備、四處看攻略，卷餅時代，全是對自我的消耗。
二是不确定因素太多了。
履歷、面試等等環節都做到優秀了，在最後的offer環節也依然存在很多不确定性。
HC調整、減少，說好的崗位可能說就沒就沒。
先是校招時間的不确定，今年的時間順延了至少1-2個月；
崗位也變少，位元組跳動由去年10000+變成了2000個崗位。
甚至有的企業還放出了盲盒崗位，真的讓人懷疑你們要招人嗎。
薪資待遇可能也和往年無法相比，有的企業不再像往年一樣大方，曾經的白菜價在今年看來遙不可及。
即便走到最後，也有可能因各種變故失去offer。HR的借口也多了起來，崗位臨時調整，技術規劃發展不符等等。毀約事件，并不少見。
縱使上半年順利入職，下半年也有可能遭遇變化。
9月20日蝦皮大面積裁員，很多應屆生同學在列。
從下午開始我們業務線上海深圳兩地的校招生賬号從20多個銳減到5個，其中深圳隻剩下1個。
我和Shopee的緣分到此結束了，沒能好聚好散，隻覺得心裡有說不出的滋味，有等待一天下來的輕松，也有才5個月工作經曆怎麼找工作的茫然。
走前leader告訴我他很抱歉，但他做不了決定，業務線大概裁了60%，我們團隊30%，都是硬性名額。
什麼才是最佳選擇？
有碩士畢業的同學去送外賣，勞工日報評論是基于理性和現實做出的考慮。
我很認同的一點是，考慮現實過後，先選擇活下來。
當然，也有很多同學選擇換賽道，考公、考編、銀行等等，都不失為一個穩定的選擇。
除此之外，除了大廠，新鮮賽道、小而美的公司也值得一看。産業網際網路、新能源、web3等等，還充滿着很多機會。
但最重要的是，永遠不要忘記學習。
行業裡的前輩跟我說過這樣一段話：