大家好，我是夢想家Alex~
最近網際網路公司并不安穩，并且各種花式裁員令人眼花缭亂。
而今天在知乎上看到一位大佬寫的文章，算是徹底明白了網際網路大廠一邊裁員、一邊招聘的真正原因！‘
真實在大廠工作過，十幾年的網際網路老兵告訴你事實，
大廠裡面有很多的業務線，也有很多的部門，每個部門負責的都不一樣，阿裡不是隻做淘寶，騰訊也不是隻做微信，一個大廠有數百條業務線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。
通常大廠是這樣玩的:
上層上司看中了一個方向，比如說遊戲是賺錢的，于是就大量開始招聘遊戲崗位。公司往這方面投錢，比如說一年投入 1000 萬，然後制定一個目标，實作三年盈利。通過招聘，你順利進入了他們的遊戲業務線，成為大廠員工。光環加頂，有些剛進入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒黑煙。
因為公司業務線剛開辟，是以就大量招人，高層來賭這個業務三年後一定盈利。把人力，金錢，物力投入進去。至于高層哪來的那麼大自信賭成功，說真的，他們也都是懵逼狀态。高層之間也内卷，總裁副總裁一大批，負責的業務都不同。
我在某廠做總監時，經常跟一些總裁開會讨論方案，他們真的啥也不懂。因為這群人年齡太大了，很多都是投資人，根本不懂網際網路，都是瞎指揮。懂網際網路的也是極個别人，總裁眼裡隻有錢。其他都沒有。各種不着調的想法每次和他們開完會恨不能摔門而去。但你還得執行他們不靠譜的想法，誰讓咱們是打勞工。就算方案是屎也得給老闆做出臭豆腐的口感。實作不了怎麼辦，假裝很努力的加班啊，得讓老闆看到咱很努力的幹啊。高層畫大餅不要緊，咱也得吃飯啊。
高層天天開會，傳達給中層的就TM一句話，今年我們要實作十個億的目标!
卧槽，毛線都沒有呢，那怎麼辦，上有政策下有對策，中層也有辦法，你們知道中層每天都在幹什麼嗎，天天寫 PPT!天天給高層做實作十個億目标的彙報，一次一次被打回重改，直到改到高層認為 PPT 可以真的能實作十個億目标位置。
PPT 是個好東西，不僅能造車，還能造夢!
很遺憾的是，高層和中層一本正經的搞了 PPT 很長時間，大家一緻認為從 PPT 上面已經證明能夠實作十個億的目标。但多數業務實際根本不可能像預想的那樣盈利，PPT 終究是 PPT，當不能盈利時，這條業務線就會被砍掉，你經常發現大廠裁員是整條業務線從上到下全部被裁掉就是這個問題。
老闆層總是有各種想法，每年都要想我要做什麼，總之都是為了賺錢。有的老闆都是拍腦門，反正人家有錢，玩得起。瞎折騰怕什麼，萬一折騰成功了呢。就像有個人說的那樣，夢想總是有的，萬一實作了呢。
把錢往裡面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念，開始忽悠了。全都給我上，産品，技術，營運，招起來!上層要幹什麼事情呢，上層要拿着 PPT 去資本市場忽悠錢。
有一次和某個總裁喝酒，無意之間他說了一句話，我們不這樣的話，股票就會跌的，我們隻有這樣做股票才能漲。
我忽然恍然大悟，其實他們根本不是做網際網路的，他們就是一群在股市圈錢的人。是的，隻要折騰起來，股民才會不斷的被割韭菜。原來賠掉的錢可以通過股市賺回來!資本市場才是真正賺錢的地方。
網際網路從誕生開始，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的，網際網路公司本質就是投資公司，而高層就是投資人，靠着一個一個的故事融錢，用錢賺錢，而至于這個業務，他們并不關心能不能做成。他們隻關心手裡的股票能不能升值。
但是問題是，你不可能所有開辟的業務線都賠錢吧，股東也不是傻子啊，靠股市畫大餅早晚會被做空。是以他們總得有點賺錢的業務啊。
十條業務線九條可能都賠錢，但有一條業務線賺錢就成功。公司高層都是賭徒心理，因為他們也沒辦法判斷哪個業務能成功。多生幾個孩子，總有一個孩子能成器吧。
不成器的孩子怎麼辦，放棄吧。然後繼續生孩子，繼續招人。大廠靠着自己的招牌不用擔心招不到人，反正人人都想進大廠。就算全都裁掉，照樣能夠招到。就算賠掉一個億對大廠來說隻不過是交學費而已。畢竟人家賺一個億也就是小目标。
那問題在于，為什麼他們不用原有的團隊做呢，因為原有團隊在高層看來就是敗軍之将，給你三年時間都沒搞成你在高層眼裡已經沒有價值，不裁你才怪呢。老闆看你不順眼，他們眼中隻有一個單詞：loser!
大部分的公司都是公司業務正常調整，簡單來說就是，這孩子不成器，趕出家門。
那你說，我這條業務線搞成了，那總不會被裁吧。
呵呵，你想的天真了，一條業務線搞成了照樣裁掉一半，這叫組織人員優化，本身做這條業務線就需要大量人參與進來，就像你建一座橋，建設時候需要幾千人，建完了隻需要幾十人維護就可以了。
那你說，我隻要努力就不會被裁吧，呵呵，裁掉你和你努力不努力無關系，什麼末尾淘汰制隻不過是裁你的理由，制定一個規則，讓員工内卷，因為員工内卷對企業最有好處。隻有裁員，才能讓員工感到危機。
你雖然花費了大量時間精力，什麼 996 啊，公司是不會看在眼裡的，公司隻看你成本太高了。三十五歲為什麼會被裁，你知道，你在一家公司幹十年你的薪資得有多高，不給你加薪資你不滿意，給你加薪資老闆不滿意，反正有的是人幹活，這麼高薪資不需要你了，就裁掉了。與你能力無關系。隻和你成本有關系。
在大廠的業務線，中層壓力最大，因為裁員先把中層幹掉。中層在公司的定位就是背鍋的，中層一般都是總監或者級别副總裁級，負責承上啟下，隻要業務快玩完了，為了給公司交代，穩定軍心，高層首先要把中層拿來祭旗了。
中層天天要逼着底層加班，也并不是真的很忙，因為他要做給高層看，讓高層覺得他很努力，一定能成功。但是中層消息也很靈敏，見勢不妙，沒等裁員就腳底抹油提前跑路了。
跑之前中層這群老油條們還得給底層沒有經驗的職場小白 PUA，兄弟們，挺住，困難隻是暫時的。隻要團結一心，一定可以的！
你會說中層難道不想要補償嗎？呵呵，你太小看中層了，在業務沒有倒閉前另謀其主，還 TM 能吹牛皮一把說這業務做的很成功。你看，離開我就倒閉了吧。真要耗到業務幹倒閉了拿那個裁員補償，對他們來說找工作都不好找。中層早就提前謀劃好了出路，重要的人該走的都走光了。
多說句中層的話題，中層之間也經常在一起喝酒，不同的業務線之間也會互相交流經驗，我參加過很多聚餐，喝酒前大家牛皮吹一波，我們做的是十個億的大項目，這算什麼，我們做的是一百億的大項目。你們說的都不是什麼，我們定下目标一千億。酒過三巡，真情流露，大家互相安慰，兄弟，早撤吧，我看透了，這活沒希望。
等你有一天做了中層，就知道中層才是網際網路公司最苦逼的，上面上司罵你，底下員工罵你，回家老婆罵你，辭職不敢，沒有一邊讨好。多少底層想要往上爬到中層，等你爬上去，就知道這哪是人生巅峰，是 TM 火山口!上也上不去，下也下不來。每件事處理起來都是賊燙手。做中層久了就知道，有些事不能硬撐，關鍵時候跑路才是上上策，孫子兵法作為案頭書天天閱讀，不然你怎麼在這麼複雜的環境中生存下去。
這就是你看到的類似新聞
某某大廠某事業部負責人離職，加入某某公司。
但你看到這種消息後一般還不到裁員時候，因為裁員需要一個過程。
三個月後，輪到 HR上場了，HR 會在一夜之間發個通告，因某某原因，公司無法經營，宣布裁員，底層員工被打的措手不及!
前一天還在加班到淩晨十二點，這時候你忽然看到 HR 也在加班，你心裡想，嗯，公司又開始招人了。公司肯定發展越來越好了。其實人家加班是制定裁員名單呢，今天一上班就被告知裁員。沒等你反應過來，整個部門都沒有了。
HR 才是網際網路公司效率最高的職位!昨天，還許諾你加薪，今天你一臉懵逼的發呆，看着同僚一個一個打包離開。HR 就告訴你一句話，今天必須走。按勞動合同 ，給你 n+1 補償。其實釋出裁員公告之前，所有準備都已經提前三個月準備好了。連給你 n+1 的錢都準備好了。
有的大廠裁員也很有情懷，臨走還發給職場小白一個畢業證，同學!恭喜你在某廠順利畢業了!呵呵，有的應屆生剛入職第一天就畢業了，這速度真 TM 的快啊!給我的50萬年薪呢？這麼快就沒了?咱好歹号稱是大廠啊，别這樣糊弄人行不？
這時候你看到的新聞就是:
某廠内部員工在某 APP 傳聞裁員，整個事業部都被裁撤，未經官方證明。
于是一輪從招聘到裁員的過程就結束了，宣布一條不靠譜的業務線徹底消失，老闆的大餅沒有畫成。
從項目立項，到招人，到投資擴建，到瘋狂炒概念，再到負責人離職，内部傳出裁員，公司證明屬實。衆位朋友，等你經曆網際網路十年你就知道這種招聘裁員戲天天上演。隻是大部分都沒有爆出來而已。因為很多業務線都不起眼，還沒有人知道就已經消亡了。
然後公司繼續開辟新業務線，繼續靠着大廠這個招牌白嫖打工者的青春，反正你不來是有别人來，我反正是給錢的，你不做還有别人做。真招不到人就開始畫大餅，給應屆生開高薪。一畢業就來個年薪五十萬，卧槽，我這工作十幾年的都沒一個應屆生薪資高，你招他來做什麼？後來我明白，很多人都是湊數的。裁員的時候容易點。要招我這種老油條，連簽合同我都得看三遍，敢裁我，分分鐘給你講勞動法。别 TM 忽悠我，羅翔的刑法講義我天天看。應屆生就容易多了，簽合同都不看一眼，裁你時候給你一個績效不合格，他們還覺得自己沒有盡全力，對不起公司。也不用 n+1 補償，因為連 n 都沒有。看起來薪資那麼高，其實用工成本真的很廉價。很多都是做給外界看的。
其實很多人，不過是陪着高層賭未來，高層賭不對沒關系，可以繼續賭，畢竟人家不會擔心自己被裁掉。本身高層眼裡也沒有員工，隻有利益，員工自己堵不對，隻能被裁了。老闆賭上的是錢，員工陪賭的是未來。老闆賭輸了錢，大不了再賭一把，員工賭沒了未來，就真的啥也沒有了。有的員工連命都賠賭進去了。
所謂某些網際網路大廠，也不過是披着一層炫酷的外衣，進去也是 996 的工作。因為你得陪着老闆賭這種不靠譜的未來。
隻是，你人生需要做的是淡定！看庭前花開花落，雲卷雲舒，莫糾結！很多事情，對打勞工來說都很無奈，最後苦的還是打勞工。
你方唱罷我登場，今天他被裁，明天你被裁，也隻是打勞工的命運。與你能力高低真沒關系。如果有關系，那你不過是個背鍋俠而已。裁你，也隻是殺雞給猴看。
上司說，我們給社會每年輸送一千人才。呵呵，确實是這樣，陪你玩幾年，你賺的盆滿缽滿，我們成了人才。兩全其美，何樂不為呢。我 TM 混了網際網路十五年不是做人才就是走在做人才的路上!
青春就那麼幾年，你從小到大都是很優秀，拿着 985 的學曆拼進大廠，戀愛都不敢談，每天 996 的為公司奮鬥，養着房東，養着這個城市，養着身體幾十萬億的細胞，不到三十歲的小夥子頭發秃頂，腎虛無力，腰椎間盤突出，賭上了自己一切，用自己拼搏卷走了無數人，夢想有一天出人頭地，你做好了最優秀的自己，無一刻休息，隻為了明天更好，最後結局被裁了。最後如夢初醒，才知道自己是小醜。
各位小夥伴有什麼看法，歡迎評論區留言探讨~
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