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日前，58同城被曝要求所有員工上班必須“早9點、晚9點、每周6天”,九月份開始，持續一個月。有網友認為,58同城擺明了就想裁員，特别想裁掉年紀大、工資高、創造力不如年輕人的老同志，這種變相裁員的方式比正式裁員的成本要小很多。
“996”，指的是早晨9點到晚上9點上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個小時，就意味着每天要七點多就要出發，晚上近十一點才可以到家，而且每周隻有一天的時間休息。
有媒體算了一筆賬，因為996，買菜做飯變成了天方夜譚，搞不好還會遇上地鐵公交收班，外賣APP和網約車才是996的正确打開方式，是以産生的額外花費保守估計每天起碼35元。同時常常十一點才到家，隻有周日休息，陪戀人和家人的時間少的可憐，大大增加了戀愛及婚姻的風險系數。健身的時間變少了，學習的時間也變少了……感覺好慘。
小編搜尋了一些網際網路就業者的親身經曆，為你盤點哪些網際網路公司最愛“996”。
1、 阿裡巴巴
“不接受加班的不招”
前阿裡巴巴執行副總裁衛哲在校招時明确表示“不接受加班的不招”。阿裡愛“996”的證據還有網上非常出名的“質疑信”，是員工妻子寫給馬雲的，“阿裡巴巴的上班時間早上比别人早半個小時上班,晚上比别人晚五六個小時下班；一天能睡六個小時，那是一件很奢侈的事”。
2、華為
員工要簽訂《奮鬥者申請協定》
簽訂之後，将會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪産假，以此保證自身成績考核達标和獲得相關分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調休加班。據内部人士介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目，正常加班到八九點，申請不到加班費。“現在簽訂奮鬥者協定之後，年假徹底沒有了。”
3、奇虎360
《中國智能出行2015大資料報告》中下班最晚排名第一
360食堂營業時間長達16個小時，即使在淩晨0點到第二天早上7點間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。
4、京東雲
郵件口頭上是鼓勵高管們996，其實呢，呵呵你懂。
管理層以身作則，建設京東雲創業精神，從明天起，所有帶團隊的T和M，以及T5以上的總監級員工，每周至少70小時工作制（俗稱996）——何剛（京東商城技術副總裁兼首席科學家）
5、騰訊互娛事業部
“希望互娛少加班見真章”
騰訊員工過勞死，其同僚向上司發帖，“也不記得從什麼時候開始，Mark開始呼籲減少加班。我們也了解這是Mark體諒大家的心聲。可是，現實是怎樣的呢？以我所在的部門為例，回家時間由晚上9點延長到了11點甚至更晚。周末基本大部分時間都在公司度過。身體長期處于超負荷運轉的狀态。”
6、百度
“節日生日加班過”
似乎黑料不多，不過在“2013百度年會”上播放的移動雲事業部片子裡出現的鏡頭很多關于員工在公司過節日生日的畫面，網友吐槽“加班才是主題”。
7、去哪兒（深圳）
怪木西西：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點下班，十一點到家。
也許之是以網際網路是“996”的高發行業，并不是上司不體恤員工，馬雲在回複質疑信中也寫到“過度的消耗我們的體力,透支我們個人生活,我們一定堅持不久的!”，他更希望員工可以平衡工作和生活。
“996”頻繁，也許因為網際網路公司多以項目制運作，“截止日期”讓員工不得不加班。“很多時候客戶否掉方案，就馬上要做修改版本。”不過就像網友們說的，網際網路公司要提防形成“996”風氣，網際網路公司的發展離不開創新，“不同狀态也許12個小時的産出比不上6個小時，先把内部創新的環境培養起來吧”。如果需要緊急加班，也應當發放加班費，别讓勞動法成為一個笑話。
最後，如果員工認為雇主違反了法律要求，可向勞動争議仲裁委員會提出，仲裁不果後可提出民事訴訟。