職場中晉升最快的人有什麼特點
1.勤彙報
展示自己執行力的好辦法就是:多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節!
2.少抱怨
職場沒有上司同僚願意和一個處處抱怨的人共事的。
3.不拖延
沒有一個上司會喜歡拖延的下屬，上司交代的工作和任務，千方百計的完成，要做的漂亮!
4.做事有計劃
上司如果安排了工作任務，一定要問清楚時限，如果半個月完成，你就12天完成，留下3天彙報後避免上司提出意見修正。
5.彙報有條理
無論是在會議上被點名發言，還是電梯裡或者去食堂的路上碰見上司偶然問幾句工作。定要表現的自信大方，不可唯唯諾諾。
6.大事有複盤
複盤是一個比較牛的能力，一件自認為是大事的事，從開始到結束，得經曆上百個環節溝通十幾個人、寫好幾篇材料。
7.會辦事
不會辦事上司要你幹嘛呢? 會辦事的人，總是會把各種複雜的關系處理的恰到好處。
8.會做人情
不要總是欠别人的人情，而是要讓别人欠你的人情。尤其是讓上司欠你人情。人際關系不好的人，上司怎麼可能讓他成為心腹呢。
9.嘴一定要嚴
就是要管住自己的嘴，你說的每一句話，一定是有目的的，是有所思考的。
該說的一句不能少，不該說的一句都不能多。管不住嘴的人，通常也沒什麼好下場。
10.請示工作，必帶方案
在請示工作之間，一定要給出解決方案，不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題請示工作至少給老闆兩個方案，并表達自己的看法。
11.彙報工作，突出結果
沒有結果的工作彙報都是浪費時間，不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
12.分享工作，細說流程
分享工作多談細節，既有經驗又有教訓，做工作總結要描述流程，不隻是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點反思點。
13.要提前，不要踩點
職業素養高的上司，開會從來都是提前到場，你踩點就是顯得比上司還大牌。
不但留下不懂規矩的印象，還認為你做事太過毛躁和随性就不好了。#職場# #職場進化論# #職場達人說#
