第一次阿裡面試之旅

1、一周大事記

即将過去的一周，總共發生了三件大事：

• 美國大選：目前看來拜登勝了
• 螞蟻上市：擱淺了，馬老師被約談了
• 面試菜鳥：走到終面，結果是不通過

在這麼大的背景下，面試失敗實在是不值一提，不過對于我來說，卻是意義重大，是以不得不提，不得不寫篇部落格來記錄一下。

2、事出有因

進入順豐科技才一年多，并且剛經曆過晉升、漲薪，而且又到了年底，為啥我會去面試阿裡呢？

其實理由很簡單：

• 作為一個程式員，需要偶爾出去面試，刷刷經驗
• 作為一個Java程式員，需要去阿裡找找虐，了解自己的不足

3、面試經曆

菜鳥的面試一般分為五輪，四輪技術面+一輪HR面，難度不能說越來越大，各有側重吧。

3.1、一面

一面主要是技術為主，問題如下：

• 自我介紹
• 目前公司整體的系統架構了解哪些
• 從業過程中遇到比較困難的項目
• 多線程實作生産者消費者模式
• JDK1.8的特性，stream去将一個List用逗号分隔成一個長字元串
• HashMap 1.7和1.8的差別
• HashMap put的過程
• 說一下堆和棧
• Java服務線上的診斷工具、Linux指令
• SpringBoot優雅啟動、優雅關閉
• SpringBoot啟動的6種事件
• 緩存穿透、緩存擊穿、緩存雪崩
• Mysql的B+樹資料結構
• Mysql事務隔離級别，異常場景
• SpringCloud相關元件、Dubbo
• CAP理論
• 關系型資料庫、非關系型資料庫分别滿足CAP哪些
• kafka為什麼這麼快

有意思的地方是，面試官是從順豐跳槽去菜鳥的，問題問完了還唠了會嗑。

3.2、二面

二面也是以技術為主，有些問題是一面問過的，是以每次面完，一定要弄懂前面沒答好的問題。

二面的問題沒有記那麼全，大緻有以下幾個：

• 緩存各類問題的解決方式
• 秒殺場景
• 多線程

二面跟一面相比難度差不多，不過更偏向于解決方案類的，沒有問那麼多的技術點。

與一面不同的是，面試官上來就介紹了一下職位以及公司的産品線，未來的規劃等等。這讓人感覺很好，畢竟來面試除了技術上想被虐，也是希望能更多的了解阿裡。

二面發揮相比一面好了很多，是以很快就接到了三面的電話。

3.3、三面

三面據獵頭說是P8的大佬，面完發現，果然是大佬，站的角度比較高。

主要是深挖項目，看你做了哪些東西，遇到哪些困難，怎麼解決的。被問到了公司的整體系統架構，自己所做的系統未來的發展方向。平時工作中想法太少，這一塊答得不好，是以當時的感覺是挂了。

辛運的是，結果是通過了，然後很快就約了四面。四面是終面，由部門老大（估計是P9）和HRG一起，視訊面試。

3.4、四面

吐槽一下，視訊面試約的是晚上7點10分，郵件中還特别提示要提前聯系HR調試視訊品質。後面HR說不用調試，然後又說面試官比較忙需要延遲。

最後面試變成了HRG先視訊面試，然後部門老大電話面試。

HRG面試

阿裡的HR說話很溫柔，整個面試平平淡淡，問的是那些為什麼想跳槽、打算在哪裡發展、目前薪資、别人怎麼評價你、你自己怎麼評價自己等等問題。

有一點比較奇怪，沒有問期望薪資，當時就感覺危險了。但是獵頭說沒事，定級以後再談薪水也很正常。

Leader面試

過了一會部門老大打來電話，一如既往的自我介紹、項目介紹，然後主要是問業務相關。問了我們系統做哪些東西，公司裡面核心的系統了解哪些，然後就揪住我提到的一個功能點不放，說這麼做不行，應該考慮如何為業務創造價值，然後就問我做的系統業務上創造了哪些價值。

這一面時間最短，二十多分鐘。當時感覺确實沒回答好，和三面面完感覺差不多，覺得要涼。

4、面試結果

兩天後問到了面試結果，沒通過，暫無詳細回報。

還是挺失望的吧，畢竟已經走到了終面，據推我的獵頭說，走到終面被挂掉的可能性比較低，但是偏偏被我碰上了。

總結了一下，被挂掉的最大的原因應該是以下兩個：

• 跳槽頻繁（目前4年3家公司）
• 業務了解不夠深刻

其實最大的原因還是技術太差，不然上面這兩個問題是可以被中和掉的。

5、總結

第一次面試阿裡，能走到最後，實屬不易。雖然最後沒有成功，但是也算是一次不錯的經曆了。

在這個過程中，既發現了自己的不足，也了解了自己的優勢。

總而言之，阿裡的面試沒那麼難，但是也沒那麼簡單。