背景
經常有網友在知乎問答提兩個問題：“現在學習移動開發還有前景嗎？””開發還有什麼可以研究的？“。網友回複：“現在還學移動開發？如同49年加入國軍！”其實這兩個問題對應着同一個現象，無論是準備入行或剛剛入行，還是比較資深的開發者，對于移動開發職業的未來，都有一些迷茫、一些焦慮。為什麼會這樣？
近年來，以深度學習為代表的核心算法突破，計算機計算能力的提升以及移動互聯和雲計算技術的發展，AI技術的發展開始切實影響到人們的生活。現階段，人工智能技術已經運用在智能安防、智能交通、金融服務業、醫療行業、工業以及移動網際網路等衆多領域，并在各行業中引發一場大變革。
兩年前，衆多企業家在烏鎮讨論如何适應移動網際網路，而今天移動網際網路時代已經結束了。有關資料預測顯示，2017年中國移動網際網路使用者增速在3.5%左右，2018年降到不足3%。而在2013年，這個數字是将近15%，移動網際網路人口紅利帶來的增長已見頂。
是以這裡的結束不是說不用手機上網了，而是移動網際網路市場進入相對平穩的階段，網際網路人口滲透率超過50%，這個風口已經沒有可能出現獨角獸。
第一輪技術面
兩個面試官，針對履歷上項目和記憶體及優化等方面問了很多，還有架構設計等，大概一小時左右，一面面完讓等會，如果讓回去等通知估計就是涼了。
二面HR
問了一些自己的要求和規劃以及對公司的了解情況（這個對入職以後加入哪個項目有關，會考慮員工的意向選擇對應的項目），也有部分履歷中問題和薪資待遇要求。大概半小時多左右面完，繼續讓坐等會。
第三輪面試
聊了一些技術上問題（記不太清了），大概半小時面完。不過這些技術點，面試重點，都在這本Android面試寶典PDF書裡刷到過。需要的朋友可以關注我首頁的個人簡介的技術群，群裡有免費分享，以及技術交流答疑等。
部長面試
繼續坐等說通知部長面試，等了一會開始了，自我介紹後開始暢聊（給我的感覺是聊天有套路，要注意自己的言辭，對方可能考察你的人品，綜合能力，忠誠度等）大概聊了一小時左右，此時已經中午十二點多了，讓我回去等通知。
第二天早上實在是等的難受，主動出擊聯系之前招待的hr，問昨天的面試情況。被告知這兩天會有hr聯系你談offer（happy）。果然下午收到電話通知，預定口頭offer，回去商量下确定入職時間和薪資結構選擇（高base無年終和低base+年終分紅）後發正式offer。至此面試流程結束。
總結
寫到這裡也結束了，在文章最後放上一個小小的福利，以下為小編自己在學習過程中整理出的一個關于Flutter的學習思路及方向，從事網際網路開發，最主要的是要學好技術，而學習技術是一條慢長而艱苦的道路，不能靠一時激情，也不是熬幾天幾夜就能學好的，必須養成平時努力學習的習慣，更加需要準确的學習方向達到有效的學習效果。
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