定義：一個軟體實體(類、子產品或函數)應當對擴充開放，對修改關閉。
也就是說軟體實體應盡量在不修改原有代碼的情況下進行擴充。
問題：在軟體的生命周期内，因為變化、更新和維護等原因需要對軟體原有代碼進行修改時，可能會給舊代碼中引入錯誤，
也可能會使我們不得不對整個功能進行重構，并且需要重新測試。
方案：當軟體需要變化時，盡量通過擴充軟體實體的行為來實作變化，而不是通過修改已有的代碼來實作變化。
舉個栗子：這是一個包工頭和勞工的故事。。。
情況一：包工頭給勞工命名編号。具體實作方式如下：
1. 建立一個勞工接口IWorker，包含一個勞工編号的方法。代碼如下： 
2. 建立一個勞工類Worker，來實作上面的IWorker接口方法。代碼如下： 
3. 建立一個包工頭類Manager，包含一個給勞工命名編号的方法，依賴IWorker接口。代碼如下： 4. 在類OCPFragment中使用Worker對象調用命名編号的方法來實作功能。代碼如下： 5. 運作後的效果，如下： 以上的實作方式，成功完成了給勞工命名編号的方法。現在我們要新增一個給勞工配置設定角色和任務的功能，如果在現有代碼的基礎上作修改的話，比如在IWorker接口新增勞工角色role()和勞工任務doing()兩個方法，在勞工類Worker中去實作，修改包工頭類Manager中的nameWorker()方法，這樣做，如果多處調用了nameWorker()方法的話，很可能會造成原有功能發生故障，是以這時我們必須遵守開閉原則，對修改關閉、對擴充開發，不去修改原有的nameWorker()方法，而是去新增一個專門用于給勞工配置設定角色和任務的方法，這樣不僅不會影響到原有的功能，還提高了代碼的複用性，更加靈活。
情況二：包工頭給勞工命名編号，給勞工配置設定角色和任務。遵守開閉原則，具體實作方式如下：
1. 在IWorker接口中新增勞工角色role()和勞工任務doing()兩個方法。代碼如下： 2. 勞工類Worker需要去實作新增的兩個方法。代碼如下： 3. 在包工頭類Manager中新增一個給勞工配置設定角色和任務的方法，依然依賴IWorker接口。代碼如下： 4. 在類OCPFragment中仍使用Worker對象去調用allocateTask()方法來實作功能。代碼如下： 5. 運作後的效果，如下： 綜上所述，如果一個軟體系統符合開閉原則，那麼從軟體工程的角度來看，它将具有可複用性好和可維護性好兩大特點。開閉原則是面向對象設計中“可複用設計”的基石，是面向對象設計中最重要的原則之一。
原則：
1. 通過接口或抽象類限制擴充，對擴充進行邊界限定；
2. 參數類型、引用對象盡量使用接口或者抽象類，而不是實作類；
3. 抽象層盡量保持穩定，一旦确定就不允許修改；
4. 将相同的變化封裝在一個接口或抽象類中；
5. 将不同的變化封裝到不同的接口或抽象類中。
總結：
1. 單一職責原則要求實作類要職責單一；
2. 裡氏替換原則要求不要去破壞繼承系統；
3. 依賴倒置原則要求面向接口程式設計；
4. 接口隔離原則要求在設計接口的時候要精簡單一；
5. 迪米特法則要求要降低耦合；
6. 開閉原則是總綱，要求對擴充開發，對修改關閉。 轉載于:https://www.cnblogs.com/chenxkang/p/6669382.html