30歲程式員的幾種職業狀态

為什麼想探讨下這個話題

• 自己也到了這個階段，見到各類程式員多了，對這個話題也多了些敏感性
• 昨天和幾個好朋友吃飯聊了下近況，發現30歲後，大家的職場狀态開始有了很大不同，以前一起聚餐聊天感覺不明顯
• 然後晚上一個和我差不多年紀的前同僚和我打電話，聊了下近期的困惑、迷茫和掙紮
• 才發現，不管有意無意，職場狀态都是我們無法繞開的話題，索性也簡單探讨下

總的說來

1. 技術團隊負責人

小則小組長，大則部門總監

主要特點

• 跟着業務一起發展壯大，在外人看來永遠地幹勁十足
• 做人ok、做事靠譜、溝通協調還可以

得與失

• 經濟回報更高，時間付出也更多，壓力更大

代表人物

海哥

• 算是我見過發展最快的程式員了
• 985高校研究所學生畢業，工作6年了，應該在第4年開始就帶團隊了，今年跳槽去了另一家網際網路top公司，手下管理近50号人
• 性格開朗，有技術熱情，也熱情待人；和他相處很愉快，感覺也沒有他搞不定的事情；
• 跟着團隊一起成長起來，然後自然而然做了leader；

軍哥

• 大學畢業有近10年工作經驗，技術大牛，功底深厚，抗壓能力超強，印象中沒有他搞不定的事情
• 畢業工作3年進的騰訊就是高工，然後做技術骨幹，然後帶團隊，帶領團隊支撐業務的爆發性增長
• 很有技術追求，騰訊少見的當了leader管理30号人的時候，周末還各種看代碼解bug的

2. 技術一線大頭兵

• 負責團隊中比較有技術挑戰的一個子產品或者系統

主要特點

• 技術過硬有積累、做事靠譜
• 要麼沒有跟上好的業務（是以沒有管理的坑），要麼更願意做純粹的技術工種

得與失

• 工作生活比較平衡，經濟回報較高，壓力中等，安心做好自己負責的事情就可以了
• 降本增效的大背景下也容易被裁，不過這類人市場上還是很受歡迎，就算被裁了也可以找到較滿意的工作

代表人物

超哥

• 畢業進華為，社招來騰訊；抗壓能力超強，技術積累深，團隊最有挑戰的項目就是他承擔的
• 尤其佩服他的知識體系化整理能力，問到他的問題，沒有拿不到滿意答案的；
• 最牛逼的點，幾年内上線的需求 0 bug，真的是宇宙第一穩男
• 團隊業務轉型了，負責人去新業務後，第一時間就把他挖過去了

奮哥

• 其他專業轉行幹程式員，很有技術熱情，對程式設計語言研究很深，寫出過不少爆款技術文章
• 團隊中搞不定的技術問題找到他，都能藥到病除

3. 落地為安的躺平者

• 不想再卷了，去了國企躺平，準點下班

主要特點

• 較早想清楚了自己的訴求，在工作和生活之間更多的傾向于生活
• 30歲前積累了一定的經濟基礎，經濟壓力不大

得與失

• 工作穩定，基本不用擔心裁員問題了，同時職業發展基本也到頂了，能較好在工作之餘享受生活

代表人物

龍哥1

• 算是我研究所學生同學中最人間清醒的一位了
• 研究所學生同學中，最早買房，最早結婚，最早做到了很小的經濟壓力，然後去了國企，做量化交易系統的技術開發

龍哥2

• 想得明白、決策力很強的前同僚
• 趁着公司裁員，拿到名額，順利畢業，拿到不少賠償金
• 賣掉深圳房子，回到二線城市，去研究院躺平，自由時間做點感興趣的事情

4. 随時想離職的打勞工

• 維護團隊中一些重要程度一般的子產品，甚至被邊緣化

主要特點

• 較少有職業規劃、或者沒有明确的工作目标
• 沒啥技術追求、容易悲觀、患得患失、對未來發展很焦慮不安

得與失

• 工資漲幅較慢，屬于老白兔型，裁員優先考慮的對象，裁員後最容易裸泳的一群人

代表人物

錘哥

• 研究所學生畢業後就進入騰訊，總是聽他講，工作6年，做沒了3個部門，做垮了一個行業
• 平時也是以滿足需求為主，寫了太多的業務代碼CRUD，技術上很少有大的提升
• 上班對他來說，總是一件不得不做又十分不想做的事情

總結感悟

• 前三者都算相對好些的職業狀态，隻有最後一種是比較被動且沖突的狀态，要盡量避免落入了最後一種狀态中
• 還是要早點有職業規劃，要想清楚30歲後自己更希望是一種什麼樣的職業狀态，盡量避免被動
• 規劃好了後，就聚焦當下，最多考慮兩年内的事情，擔憂長遠未來多半屬于杞人憂天

• 所謂聚焦當下，就是”執着成事“，挖掘工作價值，并多注重自我提升

  有了技術積累後，機會來了業務發展了就可能成為負責人，或者技術骨幹，一直沒啥機會不想卷了也可以最快找到自己的躺平點

• 總之，提升技術熱情，平時多技術積累，盡量避免悲觀，之後的路可以越走越寬，選擇越來越多