相信大家都知道程式員的薪資很高，其中 Java 程式員可以說是業内薪資最高的程式員之一，有資料表明，北京地區 Java 開發者平均薪資已經高達 21.9K/月。
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而且 Java 還是未來 10 年最熱門的程式設計語言之一，因其應用範圍廣泛，一時間也很難出現能快速替代它的語言。
是以，如今有越來越多的程式員，選擇進入網際網路公司做 Java 開發，這也意味着技術面試成了每個人都逃不開的必要環節，那麼到底該如何準備技術面試才能斬獲 offer ？
盡管每個面試官的習慣不同，但一般都會通過自己的方式去主要考察程式員的技術功底與基礎理論知識。
如果你參加過一些大廠面試，肯定遇到過類似這樣的問題：
1、 談談你對 Java 平台的了解？
2、 String、StringBuffer、StringBuilder 有什麼差別？
3、 談談 Spring Bean 的生命周期和作用域？
是不是看得一頭霧水，怎麼和自己準備的“題庫”中的問題不太一樣？不知道從何處下手？如果你有這種感覺，說明你的技術還需要繼續修煉。在我看來，造成這種情況的原因，主要有這麼兩方面：
第一，“知其然不知其是以然”。大學學了幾年技術，開發了一些業務應用，但沒有思考過這些技術選擇背後的邏輯。是以，面試官很難定位你日後的成長潛力，也不會放心把有一定深度的任務交給你。
第二，知識碎片化，不成系統。事實上，當面試者無法完整、清晰地描述自己所開發的系統或使用的相關技術時，面試官就會懷疑你是否具備解決複雜問題、設計複雜系統的能力。
是以，如果你平時隻知道埋頭苦幹，或過于死磕某個實作細節，沒擡頭審視過這些技術，那麼面試中就一定會吃大虧。為了確定拿下面試，前期準備時，很有必要系統梳理一遍 Java 的知識體系。
這裡，分享一個最近正二刷的實用專欄《Java 核心技術面試精講》，作者是 Oracle 首席工程師楊曉峰。他在 Oracle 工作 7 年有餘，是 Java 核心類庫北京團隊 Leader，負責過北京 Java 核心類庫、國際化、分發服務等技術團隊的組建，面試過很多 Java 開發工程師。
在專欄中，他從面試考察的知識點和必備能力出發，精選出 36 道 Java 面試題，不僅給出典型回答和考點分析，還剖析了 Java 核心知識點，讓你領悟面試所考察的關鍵能力，幫你達到“知其是以然”和體系化的目标。