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條款内容：
有關商業實踐的研究顯示，生産率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與勞工疲勞有明顯的聯系。故此，工作周不應超過當地法律規定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在内不應超過 60 小時。每周七天應當允許勞工至少休息一天。
條款解釋：
供應商行為準則要求供應商做到以下幾點：
· 制訂與當地法定正常工作時間相适應的每周工作時間表。
· 如果可能需要加班，請提前通知勞工。
· 供應商不得超過當地規定的工作時間，對加班應适當進行補償。不得要求勞工每周工作超過60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特别業務情況除外。在工作周最大值較少的國家或地區，适用該标準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。
·除非當地法律要求另有規定，本規定可能不适用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或專業職位的雇員。
評估建議：
· 稽核記錄工作時間的系統以确定時間記錄得準确完整。
· 采訪勞工以确定他們是否對供應方的加班政策了如指掌。
· 稽核生産記錄和評估供應商避免不必要的或多餘的加班。
良好管理範例：
· 供應商按照适用的法律保持和應用支付勞工加班費的系統。
· 供應商有一個用于确定生産能力的流程來使加班時間減至最低。
· 向雇員提供工資收據，這些收據清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數和加班補償級别。
可能違反情況：
· 缺少工作時間記錄、工作時間記錄不正确或無工作時間記錄。
· 對實際的工作（下班時間工作）時間不支付報酬。
· 加班超出準則中的規定。
· 不提供法定的休息日、節假日和休假。
· 不認可法定的用餐和休息時間。
· 工作時間記錄裝置受損。