工作中的那些兒事

:) 随着工作的深入，發現自己對工作還是充滿了熱情，不管低調與否，我都不想記自己停下腳步， 可是有些時候，我們需要停下來，看看走過的路，回憶一下那些逝去的時光， 想想如今的自己，有了哪些變化。

記得，近些時間，公司需要變更，工作性質與人員都發生了太多的變化，當然，理念也大大改變了，突然覺得這個公司很陌生，人也很陌生，随之發生員工的熱情，激積性都沒有了，團隊的凝聚力也沒有了，有的隻有等待，隻能死氣沉沉。

[size=large][color=blue]改革[/color][/size]，一直都是公司不變的話題，因為變是不變的主題，随着金融危機，公司的效益受到影響，當開源沒有找到的好的源頭時，企業内部的節流是很重要的事情，這是不可否認的，但是，節流是要付出成本的，任何的改革都是要付成本的；曾還記得，戰國時代，商鞅為秦國變法，為的是強大國體，當時也是付出過很大成本的；公司何嘗不是呢；

管理者要改革，如想要取到好的效果，首先要問問自己是否具備如下兩個要素，[b]一是來自上面的支援，二是來自下面的支援，上面的支援指的是要有你的直接上司或BOSS的肯定和放權，這樣你可以有自己的作為；下面的支援指的是要有下面兄弟的支援，因為任何好的決策都要靠人去做，如果下面不了解，不支援，那就算有再好的想法，也隻能做出10%不到的成績；結果可想而知；是以，改革時務必要做到上下思想一緻，良好的溝通，真誠的溝通，是必備的開始；[/b]

還有，一個上司的[color=blue][size=large]立場[/size][/color]也是非常重要的，一個沒有立場的人注定不會得到員工的認可，他隻會時過眼雲煙，根本無法去引領公司的發展，更不用說帶領團去沖鋒陷陣了；到頭來隻能是重新洗牌， 損失的又何止是公司呢。

是以，在工作是思考，能讓自己了解現象，看書，可以讓你想到另一現象，總之，工作的那些兒事，還很多。 :roll: