#失業# #你有經曆過失業嗎#
國内為何不認可“空窗期”？出現空窗期主要有以下幾種情況：
1.裸辭後待業
裸辭長期找不到工作是求職市場回報的一個信号，招聘者可能會懷疑候選人品質及自我預判能力；
2.求學、創業後待業
這種情況相對容易被接受，求學、創業是自我提升的一種表現；
3.個人原因待業
例如生小孩、工作壓力大，裸辭休養；針對這種情況招聘者可能會顧慮候選人的職場能力及專業技能是否退化；
小編在2021年10月份也是裸辭了，空窗期了半年，到2022年3、4月份找工作的時候也是各種被質疑，空窗期期間沒找到工作表現的越來越焦慮，後面拿到offer的時候談薪也是沒啥太大底氣。
綜合來看，目前國内經濟行情差，很多企業招聘崗位少，同一個崗位競争激烈，空窗期太久，大機率會被招聘者質疑、盤問的，是以不建議裸辭。
