中國式人際關系:體制内15條人際關系“潛規則”，讀起來寒心但卻都是經驗教訓，非常實用。公務員事業編制“紮心”真相！沒灰色收入沒潛規則！
1、體制内最大的特點是含蓄。有了沖突會放在被子裡，表面上仍然一團和氣。這種文化氛圍決定了，魯莽和撕破臉是愚蠢的，是以要學會迂回有政策地解決問題。
2、如果你在重要崗位，人家巴結你不是因為你有魅力，而是因為你手裡有他想要的東西。奉承越歡，風險越大，越要警惕。
3、辦事找關鍵的人，萬不得已不要找大上司。辦事找人要禮貌，一定不能催。即使事情不成，情誼仍在，不管辦成辦不成，都要表達情誼，以便下次繼續往來。
4、越級彙報是大忌，甯可不彙報，也不越級彙報，不彙報得罪一頭，越級彙報得罪兩頭。小上司會覺得你不把他放在眼裡，大上司覺得你不懂規矩，沒大沒小，很多上司其實很在乎這個。
5、一定要學會四兩撥千斤。順手幫個小忙，一定要形容的艱難無比，這樣對方才會對你感恩戴德，有些老實人可能做不出，良心上過不去，如果想上進請克服。
6、上司總是對的，如果上司的決策不合理，而決策失誤的後果不用你承擔的時候，你不要指出來，因為失誤是有機率的，而當場得罪上司是100%被扁的。
7、中國社會是一個關系社會，隻有那些稀裡糊塗的人，才會稀裡糊塗地發展關系。看一個人，你就看他的社會關系。
8、做人别太清高，架子端得太高，曲高和寡難接近，容易脫離群衆，反之架子放的太低，沒大沒小威不立，容易被人欺負。中間可高可低最好。
9、莫名其妙調進來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。
10、凡事留個心眼，不要成為背鍋俠，任何事情都要給自己留個後路，慎之又慎。
11、體制内的有些人嘴上講的那一套明規則、公共利益，當其與自身的利益發生沖突的時候，實際上是讓位于潛規則和個人利益的。
12、不要樹敵。哪怕你不打算長幹，也要适應氛圍，因為其他人都是這樣。特别不要為了彰顯個性而壞了别人碗裡的肉。長期裡面混，是要還的。
13、和機關的老員工保持好關系，千萬不要觸犯他們的利益。上司對你的承諾聽聽就好,同時也不要輕易給别人承諾。
14、體制内崗位機會少，對個人素質的要求高，就需要靜下心來慢慢的打磨自己實力，同時能踏實的做事，做實事，這也是部門需要的。是以，可以說，内向的朋友，最适合體制内的節奏了。
15、官場之上，從來沒有朋友和敵人，也沒有對與錯，隻有取和舍。有利則取，無利則舍，既無害也無利，那就多栽花少栽刺。和則兩赢，鬥則兩虧。
#職場# #職場達人說#
