Java 技術類崗 常見面試問題

2019 對很多程式員出身的IT人來說注定是個風雨飄搖的年份。在被就業市場敲打了無數遍之後，這裡寫些面試心得，也不妄自己這段難言的面試…

首先，對那些上了歲數>=33的IT人來說，要想保持未來競争力，一定不要放了技術，技術是立命之本。特别是做管理崗位的人，管理是個柔性技巧，隻是你的加分項，但不是必要項，如果以管理自居，那注定是個高危的想法。這年頭就得上得廳堂，下得廚房才行。

其次，面試不要挑，要盡量去試，攢經驗。

再者，面試一定要講出與衆不同的，這個可以是你對自己做的項目深入了解，不同建議，也可以是一些面試官不知道的，這樣才能顯示出你的優勢和價值。比如你可以把NIO、Java GC、MYSQL索引優化、 DDD運用 等等講透，讓面試官知道你有了解有想法。

最後，管理類崗位，要總結自己管理獨到見解，比如做管理你認為和做開發有哪些不同，你認為自己為啥會被提成經理等等柔性技能考察。

這裡總結了最近的面試過的一些主流公司，供大家參考，重要的是平時多積累，注重自己天資(Aptitude)培養,外企喜歡考這方面；算法運用；程式設計思維；設計獨到；架構理論了解。

當你有選擇時候，一定要考察雇主背景和行業走勢。比如公司是創業的話，用啟信寶查查它是否有違法違規記錄，是否處在P2P/博彩等高危行業； 再比如，看行業賽道，是否競争者很多，它所處的位置；再看它處在第幾輪融資，88%的企業會死在A/B輪，10%企業會死在C輪，隻有2%企業會挺過D輪走入正軌，風險與機遇是正比。總之，盡量避免坑死你，坑不好，坑太深。

最後祝願各位找到自己心儀工作，好好把握自己人生。