近日，全國政協委員甘華田表示，女性家庭撫幼負擔與社會勞動參與存在沖突，而養育子女是夫妻雙方的責任，“如果僅由女性承擔是不公平的”。
他指出，市場上保姆雇傭費用較為高昂，如果能延長男性生育假，可以一定程度上降低家庭養育成本。
是以，建議完善生育配套措施，加大對女性權益的保護力度，努力消除育齡婦女就業歧視；可考慮适度延長生育假，特别是男性的生育假期，有效平衡女性承擔過重撫育責任的“家庭天平”。
這段發言引發不少網友共鳴。“建議延長男性生育假”上熱搜，不少網友紛紛點贊支援。
但也有網友表示，僅延長男性生育假仍不足以提高生育，促進生育需要多措并舉，從就業、住房、教育、養育等多方面共同努力。
延長男性生育假能促進生育嗎？還能在哪些方面促進生育？全國政協委員們紛紛提出建議。
全國政協委員甘華田：
用住房保障、真金白銀補貼生育家庭
除了延長男性生育假，全國政協委員、四川大學華西醫院甘華田對如何提高适齡人口的生育意願和生育水準，提出了系列建議。
他指出，目前适齡的生育人群生育觀念固化，“二孩”“三孩”政策對大陸總體生育率的影響不如預期，育兒成本太高、公共配套欠缺等因素，造成了适齡人群“恐育”。
他表示，降低子女養育成本，比如發放育兒補貼、規範孕嬰市場和改變撫養觀念。他表示，拿出真金白銀補貼生育家庭，不僅有助于減輕生育養育壓力，也展現了國家鼓勵生育的政策意圖。
生育配套措施也需要完善。比如加大對女性權益的保護力度和針對多孩家庭出台住房保障政策。
随着大陸逐漸實施延遲退休政策，祖輩在參與嬰幼兒的照料看管方面将受到更多限制，進而會進一步加劇嬰幼兒的照料問題。為此，必須加快發展嬰幼兒照料、托管服務業，規範服務标準，提高從業人員素質，努力提升服務品質和水準。
在生育政策方面，應探索更有效的鼓勵生育政策。比如為生育二孩、三孩的家庭發放教育專項補貼，為第三孩提供從幼稚園到高中畢業階段的免費教育。減輕育兒家庭醫療負擔，實行6歲以下兒童免費醫療，提高兒童健康水準和人口素質等。
全國政協委員楊爽：
部分公立幼稚園可成托幼一體
2月28日，國家統計局釋出《中華人民共和國2022年國民經濟和社會發展統計公報》。據統計，（2022）年末全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人。
全國政協委員、南開大學醫學院教授楊爽建議，讓有條件的公立幼稚園增加托班，提供全日托、半日托、計時托、臨時托等多樣化服務，針對性地解決托育難題。
“發展普惠托育服務體系有助于緩解雙職工家庭養育子女的難題。”楊爽建議，分年齡段針對性地解決托育難題：
0-1歲托育以家庭為主，支援政策可包括延長女性産假、增加男性護理假、調整假期間工資等；
1-2歲托育由家庭、政府、社會共同承擔，支援政策可包括臨時育兒假、育兒津貼等；
2-6歲托育服務為政府負責的基本公共服務，可将部分公立幼稚園擴容成托幼一體。
各地可根據實際需求，适當延長在園時長或提供托管服務，探索推行假期托管服務等，解決家長工作與育兒的沖突，“我們每年有大量的高校畢業生，可以鼓勵更多年輕人進入托育服務行業。”
全國政協委員賀丹：
性别平等做得越好，
生育水準反而會提升
全國兩會召開前夕，全國政協委員、中國人口與發展研究中心主任賀丹在接受采訪時表示，對于消除職場性别歧視，不能光喊口号，基礎制度的建構尤為重要，比如擴大生育保險覆寫面，加強對生育群體的保障。
有專家提出，現實中企業會遭受“雇主懲罰”，即對于企業來說，如果雇傭很多女性，要考慮：婚育期間的待遇問題誰來解決？生育之後她的工作誰來替代？無形中增加用人機關的負擔。
對此，賀丹指出，“大陸有生育保險制度，保障女性生育期間的工資待遇由生育保險支付，有些地方還把生育保險返還給雇傭女職工的用人機關，減輕企業負擔。”
“目前大陸生育保險覆寫面還很小，主要是參加職工醫保的這一部分人群。但是現在越來越多的年輕人選擇靈活就業，很多人沒有參加醫保、生育保險，是以下一步我們的社會保險要擴大覆寫面，加強對生育群體的保障。”
“此外，生育保障不僅僅針對女性。我們看到有些地方有了一些探索，比如一些地方生育保險相對富餘，從裡面支出一部分讓男性延長‘陪護假’或‘育兒假’，這也是一個很好的改革方向。”
同時，她指出，在影響家庭生育決策過程中，在家庭内部的代際支撐、男女分工的平等，比外部的環境更重要。“生育過程雖然是女性完成，但育兒過程一定要有男性的參與。”
賀丹還指出，從國際上來看，在促進性别平等的初期階段，生育水準是快速下降的，但是到了促進性别平等的一個成熟階段，生育水準是回升的。
延長男性生育假能促進生育嗎？
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來源/央視網綜合九派新聞、天津日報、中國青年報、南方都市報
編輯/廖芸卿
審簽/喬虹
監制/周志飛