BOSS直聘、獵聘、智聯等是企業經常用到的第三方招聘軟體，企業的人事部經常使用這類招聘軟體去招攬人才。
但是這類賬号存在多人共用、履歷下載下傳付費等現象，為企業增加賬号的使用成本同時，也為賬号安全帶來了風險隐患。
另外，有些招聘企業的HR在完成相關崗位的招聘工作後，為了個人利益，還會把此前下載下傳的應聘履歷販賣出去；此前，還有HR在招聘過程中歧視非大學應聘者的事件；以及某公司人事将求職者履歷挂朋友圈的事件，引發網絡大量熱議。
像上述事件，一定程度上都給企業帶來了負面影響，甚至法律安全風險。而且，如果員工以企業名義申請的招聘賬号，綁定的通常是員工個人的手機号，當員工離職或轉崗時，可能忘記交接賬号或換綁手機，進而導緻賬号失控，甚至可能因惡意盜用引發法律和輿情風險。
那麼，企業在使用BOSS直聘、獵聘、智聯等第三方招聘軟體時，要如何管控賬号安全呢？
通過數影使用第三方軟體，使用者無需記錄賬密，隻要登陸空間賬密即可，點選第三方軟體，其賬号會自動填充登入，企業不用将賬密透露出去，可統一管理賬密，員工離職後也不用修改密碼，使用者也不用記憶賬密，體驗更佳。而且，數影接入了企業統一賬号，還能通過其将三方平台賬号也綁定上來，實作全應用賬号統一、單點登入。
同時，在數影之内，像BOSS直聘、獵聘、智聯這樣有付費項目的第三方軟體，使用者可共用系統賬号，節省成本。
總之，在數影内可確定三方平台賬号僅在安全環境内使用，不會造成賬号的盜用、濫用，或是随意下載下傳、上傳文檔；而且數影具有審計回溯功能，若是使用者在使用過程中，檢視敏感資訊或其他不當行為，都可審計可回溯，幫助企業規避在突發事件中的安全責任。