前段時間關于騰訊系公司調整工作制的消息（騰訊試點強制6點下班！标志着反996、反内卷的第一槍嗎？），被網友們熱議。雖然褒貶不一，有網友稱隻是把工作拿回家作罷了，但對于這樣的改變至少還是邁出了第一步。
近日，在脈脈上出現了多條關于“位元組跳動取消大小周”的文章。但這個話題熱門起來的原因并不是由于位元組跳動要執行取消大小周的工作制。而是位元組跳動CEO梁汝波公布了調研結果，他表示：經過調研，三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援。
有位元組跳動員工透露，取消大小周一直是位元組員工最關心的事情之一，“之前每個月脈脈上都會有文章讨論，每次公司openday也有人提，但一直沒有執行”。
為什麼有這麼多人願意大小周加班呢？這又回到了大多數人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那麼可能是報酬不到位。而在位元組跳動員工的眼中，一些人願意大小周，主要是因為他們給的太多了。一位剛剛跳槽加入位元組跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入位元組，這部分收入是算在薪酬總包裡的”。“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉位元組跳動的獵頭表示。一些位元組跳動員工在脈脈上發帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，為什麼不加班？6月17日，在位元組跳動CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的調研結果後，一位位元組員工感歎：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。
最後做個小調查，如果給你10萬元加班費，你會選擇大小周工作制嗎？轉發到朋友圈，看看大家都怎麼選的
下方二維碼關注我
技術草根，堅持分享 程式設計，算法，架構