矽谷科技業進入寒冬，此時，中國企業看準機會，借勢高薪聘請有多年大廠經驗的海外華人歸國，一股科技人才回流潮正在暗流湧動。
一覺醒來發現自己已經無法登入公司系統賬号，刷卡卻進不了公司大門，淩晨2點收到離職郵件……這就是目前大多數被裁員工的現狀。
科技公司的裁員潮一浪接一浪，甚至連人稱“養老公司”的谷歌也不再令人感到安全，許多新移民美國的華人碼農第一次無法确定自己是否還能繼續待在這裡。
大規模裁員使華人受到了不同程度的沖擊。被裁員工面臨着非常嚴峻的現實挑戰，如維持生計、找新工作等等，甚至還有嚴重的心理負擔。
然而，那些幸存下來的員工也受到了職場心理學家所說的“裁員幸存者焦慮”的困擾。無論是否在這場浪潮中被裁，留美華人都惴惴不安。
谷歌員工Jerry是幸存者，但他告訴華人資訊網記者，“我最近登入領英（Linkedin）的次數明顯增多了，而且我發現周圍很多同僚新注冊了招聘網站賬号。”Jerry說：“大家都想給自己留條後路，這很容易了解。誰都難說下一次裁員會不會碰上自己，因為裁員算法并非完全按照績效考核，有些能力強的進階别上司也一樣丢了工作。”
盡管如此，很多人在尋找新工作時并未遇到多大的困難，他們發現自己依然屬于“緊俏商品”，尤其是很多中國公司正主動向華人碼農發起招聘邀約。
Jerry說：“很多國内科技行業之外的雇主聯系我，我周圍幾個朋友也收到了面試邀請，薪資相當可觀，最少也能保持現有收入水準，而且職位、級别更高。”中國公司看準了矽谷裁員的機會，重金吸引大廠人才。
有消息稱，國内雇主此前在長達10年的矽谷熱期間，因為自身古闆的形象和較低的薪資，難以招到科技人才。這些國内企業大多為非科技行業雇主，分布于醫療、金融和政府部門。這些類型的工作更加穩定，而且有機會加入耗費數年組建成的大型科技團隊。
而這些國内企業聯系海外華人的方式各不相同，有些是雇主直接聯系，有些是委托獵頭機構招聘。Jerry笑稱：“未來的路還是很寬的！”另外，國内有一些低調的科技公司，雖然規模不小，但此前在與知名社交媒體和金融科技公司争搶人才方面會很吃力。
國内某獵頭公司高管表示：“疫情放開後，這些公司更新其業務模式，有意招聘大量人才。他們願意給有海外大廠工作經曆、英語過硬的科技工作者付高薪。”
Jerry表示，自己現在也很謹慎，他認為就目前的經濟形勢而言，了解國内入職公司的财務健康度和生存能力很重要。“如果要入職的公司很快便需要進行新的融資，未來能存活多久還是兩說的事情。是以是選擇回國拿高薪還是留美等機會，走一步看一步吧。”
