矽谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流

記者 | 李京亞

自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關裁員報道登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響。

大規模裁員對離職者和幸存者都會産生一定心理沖擊。威斯康星大學麥迪遜分校和南卡羅來納大學的研究人員最近發現，一家公司将員工隊伍縮減僅1%，就會導緻第二年員工自願離職率增加31%。

面對不确定的經濟前景和摸不清套路的績效評定标準，更多矽谷大廠員工開始從被動等待轉變為主動求職。在最初的沖擊過後，矽谷巨頭們開始寄望于資遣方案的設計以減輕輿論影響，大廠員工們也變得更為務實，更多關注裁員補償。

我們對幾家進行了大規模裁員的科技巨頭現有資遣方案做了如下整理。

谷歌

裁員時間：西海岸時間1月20日淩晨釋出裁員郵件

全球雇員：187000名員工

裁員比例：6%

谷歌于2個月的預告期期間會照發薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本工資按照16周+工作年數每年額外兩周算；被裁員工股票提前發放，跟基本工資看齊；被裁員工去年獎金照發，其中80%在1月已經發放，剩餘20%三月發；提供6個月的醫療保險。

但并非每位被解雇的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利隻針對谷歌員工。

2015年谷歌在Alphabet旗下進行重組時，将網際網路産品（包括搜尋、Gmail和YouTube）這一核心賺錢業務與X月球實驗室、Wing送貨無人機服務和GV風險投資基金等實驗性業務分開。據《福布斯》報道，實驗性業務部門的被裁員工遣散費更低。在Alphabet的生命科學部門Verily，員工得到了12周+按照工作年數每年額外一周的遣散費。

Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在谷歌工作數年之後轉入Alphabet子公司，但計算工作年數時不将谷歌年份計算在内。

谷歌的裁員被認為有讨好投資人之嫌。谷歌大股東之一、總部位于倫敦的TCI基金管理人近日再次寫信給Alphabet，要求CEO再裁減數千份工作，進一步減少成本基礎，将員勞工數削減到2021年底的15萬人，并降低剩餘員工報酬。

在一些關鍵部門，谷歌的員工均受到了裁員波及，包括谷歌雲、Chrome和谷歌内部孵化器Area 120部門，一些從事人工智能業務的谷歌員工也被裁撤。

另據《紐約時報》報道，負責Fuchsia OS作業系統的谷歌員工中，有很大一部分被納入裁員名單。在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解雇，這是目前已知受影響最大的部門之一。一些谷歌員工告訴界面新聞，他們預計這不會是谷歌近期唯一一波大規模裁員。

就在近日，許多谷歌被裁員工在LinkedIn上發帖為重新就業做準備，其中包括軟體工程師、使用者體驗（UX）設計師、技術經理以及谷歌雲的一些銷售人員。

亞馬遜

裁員時間：1月18日正式開啟，此前幾周已發郵件宣布

全球雇員：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員

裁員比例：1.25%，共計1.8萬人

亞馬遜承諾美國地區員工被裁後60天薪資和福利不變，之後依據員工在公司服務時間的長短給予“數周的資遣費”和一筆離職金，以及過渡時期的健保。

該公司1月初官宣1.8萬人裁員，1月18日正式開啟，在最近幾周内分批次通知被解雇員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解雇。1月28日，亞馬遜啟動了1.8萬人裁員中的第二波裁員，位于美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知。

人力資源部門是裁員的真正重災區，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業務以及電子商務業務）和其人員體驗和技術解決方案（PXT Solutions）團隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門。裁員以美國地區為主，加拿大也有幾個團隊受到影響。

多方消息顯示，亞馬遜的增長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處于招聘當機狀态。去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人。

微軟

裁員時間：西海岸時間1月18日淩晨釋出裁員郵件。

全球雇員：221000人

裁員比例：4.5%，10000人

微軟預計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得“高過市場”的資遣費、6個月的醫療保險、6個月内股票持續發放和60天預告期等多項福利，美國境外員工的福利将與每個國家/地區的雇傭法保持一緻。

微軟上周開始通知一些員工，工作崗位的取消将持續到3月31日結束的2023年第三财季結束。

這家軟體巨頭正式釋出的裁員資訊很少，隻是表示将取消一些領域的職位，并繼續在“關鍵戰略領域”進行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領域。

實際上，目前許多來自不同領域的微軟員工均被解雇，包括營銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業務。據了解，微軟從事混合現實和虛拟現實産品開發的兩大團隊已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業務和基于頭戴裝置的項目已進入縮減整頓期。

Meta

裁員時間：去年11月9日釋出裁員郵件

全球雇員：約87000名員工

裁員比例：13%，共計11000多個職位

Meta承諾給予被裁員工16周+按照工作年數每年額外兩周資遣費，但沒有提到2個月的預告期工資。此外，Meta将提供6個月的醫療保險，每位員工還會獲得限制性股票機關(RSU)。

Meta選擇一次性裁員，并将招聘當機延長至今年第一季度。

去年11月Meta率先開啟裁員後，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大。據界面新聞了解，有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術裁員名額。

Meta采取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟體開發工程師、資料科學家和資料工程師也會相應走人。據一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為首席執行官紮克伯格暗示要修改管理結構。

一些被解雇的Meta員工稱，他們沒有得到紮克伯格此前承諾的資遣費，隻收到了8周的基本工資和三個月的失業者健康保險（COBRA）。這些員工主要屬于Meta的資源開發項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工。

另外一家裁員争議較大的科技巨頭是推特，推特前首席執行官馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際隻領到1個月。據CNBC報道，推特的全職活躍員勞工數已減少至約1300名，其中隻包括不到550名全職工程師。

工業界人才向學術界回流

結合目前情況可以判斷，雖然美國科技巨頭和中小型科技公司的裁員人數已經以萬計，但被削減的職位大體上與技術弱相關。全球權威IT研究與顧問咨詢公司Gartner認為，科技公司的裁員終将緩解，而技術人才的供應短缺将持續。Gartner稱，科技工作者最終都有工作選擇。

事實上，根據美國勞工部統計局（BLS）資料、研究公司以及CompTIA等科技行業協會資料，美國目前大約有20萬個科技職位空缺。這意味着，那些解雇了技術人才的科技公司相當于将他們釋放到了一個饑餓的勞動力市場，中小型雇主開始準備搶奪大廠走出的優秀人才。

熱門線上招聘網站Indeed于本周釋出了美國25個最佳職位名單，排名第一的是全棧開發人員，年薪中位數為13萬美元。在今年名單中，有8個技術類工作位列前10，而去年名單中隻有2個。

與去年榜單一樣，科技類工作在薪酬方面繼續領跑，前10名中薪酬最高的4個職位都是技術類崗位：資料科學總監（年薪中位數174820美元），機器學習工程師（153252美元），站點可靠性工程師（153134美元），以及後端開發人員（148827美元）。

Indeed于本周釋出的美國最佳職位名單前十名 圖源：熱門求職網站Indeed

Indeed在報告中指出，“即使市場不穩定，對技術人員的需求似乎也不會消失，該行業标志性的高薪酬也不會消失。”

另一罕見趨勢是，美國工業界人才開始向學術界回流。杜克大學的陳怡然教授在微網誌上表示，與工業界的愁雲慘淡不同，最近北美高校的教職市場火爆異常，招人都是論“堆”。自去年11月矽谷裁員潮開啟之後，學術界科研人才大量向薪水優渥的工業界流失的主流叙事已開始步入“轉型期”。