都說2022是不平凡的一年，也是企業最難過的一年。
可是有這樣一家企業，在2022年的最後一個工作日，向員工發放了高達10~45倍月薪的年終獎金。
據說績效優異的人還能夠獲得52倍月薪，是以還打破了這家公司在2021年創下的40倍月薪的年終獎記錄。
不少網友直呼，這種被錢砸醒的感覺真的太棒了！
進入2023年，真的是幾家歡喜幾家憂。
在疫情沖擊下，不少企業裁員，連位元組跳動、亞馬遜這樣的巨頭企業都難以逃脫裁員的厄運。
長榮海運如此有實力，給員工發放52個月月薪的年終獎，顯然其業績還不錯。
長榮海運真的如此掙錢嗎？
船運公司賺翻了嗎？
根據官網顯示，長榮海運股份有限公司是1968年成立的，1987年上市。
長榮海運是中國台灣第一家開辟全貨櫃船隊的船公司，其服務區域已經遍布全球五大洲。
長榮海運發展至今，共經營約150艘全貨櫃輪。
這裡要說的是，不論是船隊規模還是貨櫃承載量，長榮海運都處于一個全球領先地位。
疫情三年，全球對于集裝箱和貨運的需求一路上漲，但是由于疫情供給減少，以緻該行業的全球平均運費漲價。
外加上美國為首的全球供應鍊近乎崩潰的邊緣，碼頭和港口都出現了不同程度的延誤。
大家都知道，各大集裝箱和航運公司其實在等待期也是要收取費用的。
是以，長榮海運的情況不是個例，全球集裝箱等企業都掙得盆滿缽滿。
11月8日，胡潤研究院釋出了《2022衡昌燒坊·胡潤百富榜》。
新鮮面孔中出現了海運作業，長榮集團張國華家族以355億元财富位列第135位，是2022年首次進入百富榜名單中的“最猛新人”。
2021，據說是堪稱全球海運史上“最瘋狂”元年。
值得一提的是，“長賜号”長榮海運租賃的集裝箱郵輪，今年3月份，就憑借一己之力堵住整條蘇伊士運河。
幾乎引發了全球供應鍊危機。
不過，鑒于海事法免責條款，長榮海運也就隻是個運送人，遇到意外并不負主要責任。
除去保險賠償外，該事故對其公司的損失可以忽略不計，是以還是可以發出大筆年終獎的。
長榮海運不是最“壕”企業
要知道，長榮海運在處于低迷時期的時候，長榮勞工的工資不算高。
在2019年的時候，因為企業營收低迷，其員工年終獎一分錢也沒有。
直到2020年疫情爆發，在其後的第18個月，全球海運的價格就漲了11倍之多。
據說那個時候的集裝箱都是一搶而空，貨櫃運輸更是非常吃香。
特别是長榮海運，獲利巨大。
根據當地媒體爆料稱，長榮海運本次給員工發放高達52個月的2022年年終獎金。
假如按照基層員工月薪5萬台币來計算，長榮優秀員工最高據說可以獲得260萬新台币的年終獎，折合人民币58.5萬元，着實羨慕了！
然而，長榮海運還不是最壕企業，2022年對于石油行業來說，同樣掙得盆滿缽滿。
很多人都知道，2022年3月份，全球石油價格就一直穩居高位。
雖然有那麼一段時間有些許回落，可是整體來講，仍然處于高位。
網絡宣稱，南韓現代煉油公司再2023年1月2日宣布給員工發放1000%的年薪作為年終獎金，相當于120個月月薪的年終獎。
根據2021年的薪資标水準來看，加入發放120個月的年終獎，那樣的話，每個員工年終獎至少高于392萬人民币。
最高還可能達到600萬以上，妥妥的羨慕了！
巨額年終獎不是年年都有
面對财大氣粗的公司，很多職場人不免感到失落。
2022年是非常艱難的一年，倒閉裁員的公司不計其數，這一年能有一份體面的工作真的非常不容易。
大家真的不必太過心酸。
為什麼這樣講呢？
大家可以仔細了解一下，這些财大氣粗的公司，他們都有一個非常重要的共同點。
那就是他們屬于周期性行業，不管是海運還是石油行業，周期一直是他們逃不掉的話題。
什麼是周期性行業？
百度百科這樣解釋道：周期性行業是指和國内或國際經濟波動相關性較強的行業。
周期性行業的特點就是産品價格呈周期性波動的，産品的市場價格是企業盈利的基礎。
在市場經濟情況下，産品價格形成的基礎是供求關系，而不是成本，成本隻是産品最低價的穩定器，但不是決定的基礎。
這裡要說的是，2023年新年伊始，全球海運價格呈現去年跌勢。
考慮海運市況下滑的情況，2023年怕是不會像2022年那麼好了，明年能否還有如此大手筆的操作，還要打個大大的問号。
當然，2022年跟疫情有關的行業，年終獎應該也不會少。
特别是核酸行業、抗原行業，還有藥品行業，想必年終獎都不會太少。
然而，根據網絡爆料說，結合這些核酸企業的實際情況，他們的應收和利潤增速非常快，但是很多都屬于應收賬款。
說得通俗點，就是财務資料相當漂亮，但是錢還沒有進入口袋。
最後要說
大體來說，如果大環境能夠順風順水，長榮海運的年終獎肯定會繼續豪氣。
但是随着“疫情紅利”的消失，海運運價雪崩式跌至疫情前的水準。
是以，我們不必過于羨慕别人大手筆的年終獎。
疫情給全球企業帶來了苦難，在過去一年市場不景氣、多家公司相繼爆雷的環境下，有一份還靠得住的工作實屬難得。
同樣，也給一些行業帶來了機遇。
随着疫情形勢逐漸好轉，各行各業回歸正常，企業發展還得需要“打鐵需要自身硬”的原則上去。
另外，作為普通打勞工，不要盲目羨慕别人高額薪資和年終獎。
不能隻看到光鮮看不見殘酷，我們要做的是認清現實，理智對待。
将羨慕化為動力，不斷提升自己，努力讓自己變成别人羨慕的樣子。