也談一份.NET企業招聘需求的分析！

事先聲明一下，雖然本篇談的是關于.NET的，但是各種語言的招聘都存在同樣的問題！

具體的要求就不寫了，其實大多數的招聘模版都是一樣的。有時間搜尋一下就知道了！

先看作者的分析

下面我們就來具體分析一下招聘條件：

1. 對人沖擊比較大的條件就是“工作經驗”項，一般公司，為了找到合适的開發人員，都會要求應聘者，有一到多年開發經驗。但是這個公司居然是無經驗也可。我覺得這有可能有幾方面的原因。首先，就是公司很樂于培養人才(這是很多人願意看到的)；其次，有可能這個工作崗位很難招到“合适”的人。我個人認為，兩種可能性都兼而有之。

（企業都是需要幹活，如果要吃閑飯的，這個企業就有問題；我不相信企業都是樂于培養人才的鬼話！微軟，IBM招的人不需要工作經驗，鬼才信呢！這說明它的動機不存）

2. 學曆要求不高，絕大數應聘者都可以滿足。（同時也說明，它的崗位要求不會很高）

3. 基本要求項。

a) 包括了.NET基本技術，如架構知識(例如對.Net架構類庫的熟悉程度等)，這裡要求的.Net Framework2.0，說明有可能該公司以前建構的系統，是基于.Net架構2.0的，那麼有可能該工作崗位會做一些原有系統的維護和更新工作，這就要求該崗位的員工，有比較強的讀代碼能力和調試能力；（是2000多個類庫的使用呢，還是要知道2000多個類庫的名稱）

b) Asp.Net要求說明這項工作，主要從事Web開發，那麼Web開發肯定會要求諸如，Web2.0、Html、JavaScript、Css和Ajax。那麼用Ajax勢必需要開發人員掌握XML，不僅僅是C#解析XML，JavaScript解析XML也要非常熟練。（難道要程式員前台，背景都做嗎？一看也太假了吧！誰都知道，術業有專攻，程式員做的UI，簡直拿不上桌面！）

c)        熟悉主流資料庫Sql Server 和Oracle，那麼Sql Server至少應該是Sql Server 2000/2005甚至是Sql Server 2008。Oracle 應該是9i和10g版本。除此之外，基本的資料庫開發和維護，基本開發包括Sql(sql server)和PL/Sql(Oracle)的熟練應用、資料庫備份與管理、恢複等等非DBA級别的工作。應聘這個崗位的人員，至少需要掌握資料庫範式、觸發器、索引等知識，最好能處理過千萬級資料的資料庫，才能有較高把握。因為，應聘者不僅僅是要适應崗位要求，還要“打敗”其他競争對手！（暈死，知道一個DBA拿多少錢嗎？那些資料庫知識，什麼千萬級資料，你以為你是聯通，電信，銀行啊，沒10年以上的經驗，企業就讓你來做資料庫，我看它腦子是進水了，你以為那些企業是你們家開的嗎？）

d)        了解多層結構模式及其意義項。要求看似少，實則有可能要求高！首先就是MVC原理，然後就是分層架構。除此外，如果想有較高的應聘成功率，必須掌握多種設計模式，和面向接口的程式設計實踐。另外，多層模式還有一個面向對應的知識層，這裡不是說分析抽象能力。而是，你掌握了UML了嗎？類之間的關系有哪些？你能很好的區分“聚合”與“組合”的不同嗎？（這個是大師級的水準，真正的大師很少，大多數都是假行家）

e)         思維靈活，學習能力強項，幾乎是所有公司的招聘要求。這裡的所謂學習能力，其實是面對程式員不會的問題的解決能力。很多學生參加了教育訓練班，也學了很多理論知識，也做過一些項目，但是還沒有形成自己的學習方法和學習能力。那麼，怎麼樣衡量自己的學生能力呢？可以做一個簡單的測試，在技術論壇，比如csdn論壇，找到其他壇友提出的問題，一定是自己不會的問題。然後，開始試着解決問題，評測自己在面對這類問題時，解決的時間長短，采用的方法，最後是否将問題解決。這個測試可用批量做，效果更好。如果發現自己，除了會自己學過的知識，其他的都不會，那麼你的問題大了。（空中樓閣，比較虛，好在沒法證明）

f)         有全局意識，以及良好的團隊協作意識。人人都說自己有團隊精神(^_^)！但是這個團隊合作精神，可不僅僅是和同僚聊聊天那麼簡單。團隊精神是一種素養！如果将“團隊精神”放到軍事上，那麼就是戰術和戰略素養。并非所有人都有這種“素養”。這是長期工作和磨合的經驗。還有就是，團隊開發肯定會用版本控制工具，VSS、CVS、TFS，這幾隻常用的版本控制工具，你用過哪個？（既然是長期工作，那怎麼可能對工作經驗沒要求呢？，所謂的團隊意識現在都被一些所謂的專家偷換了概念，其實，真的團隊意識在于你是否能真正共享，但大多數人并不能具備這樣的水準）

g)        可以出差。這個條件和前面的工作經驗要求不高，我覺得是有關系的。試想，哪個成家的程式員可以長期出差？那怪對工作經驗要求高。（一看就是不在北京開發，肯定是在客戶那現場開發，說明這個公司一定是外包公司，自己本身沒有什麼技術儲備）

4.         加分項分析。

a)         熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能，看來新技術就是可以加分。還是趕快更新到3.5吧。另外提示大家，.NET Framework4.0的測試版已經釋出，VS2010測試版也随之釋出了！你還在用Vs2005嗎？（多少時間掌握）

b)        其他幾項，如IbatisNet（.Net版是從Java移植過來的）、Castle在.Net開發中用的不多，相信你的競争對手，也不是很熟悉！但是要注意，恰恰是這幾個要求，招聘公司對應聘者提出要求了，OOAD的能力要求還是比較高的，就是前面講過的設計模式是必須要熟練。另外就是面對從未用過的架構，你怎麼樣表現你的學習能力，用最短的時間開始上手工作。（别在這大言不慚的說什麼OOA，OOD，你連最基本的人員要求都做不好，還說什麼别的，1－2年的分析能力和10年以上的工作能力根本是沒法比的）

c)        有資料結構和算法基礎，這個要求不高，但是用好很難，用的合适、合理就更難了。（數學要好，說白了就是要有邏輯分析能力，算法要求不高，是1＋1算法不高，排序就要求高的多了）

d)        文檔能力強。軟體開發過程中的文檔非常多，中國程式員文檔是弱項。就是有開發經驗的程式員，文檔能力多數一般。因為過内真正按照CMM控制的軟體開發企業相對不多。（那你寫這個幹什麼，寫的玩呢）

以上就是對該招聘崗位的簡要分析，我們可以得出結論，本崗位要求并非如想象的那樣低，招聘企業雖然未對工作經驗要求，但是從招聘條件上，卻是處處要求工作經驗。      

各位朋友，你适合這份工作嗎？如果你去應聘，你又有多少把握？

（綜上分析，該公司招的不是什麼程式員，工程師，而是技術總監，另外，上述所有的要求于實際有很大的水份，經鑒定，此為沒過腦子的廣告）