教你一招求職新方法
小梅是個“海歸”,在美國大學拿了個市場管理的碩士學位,又在一家大公司實習半年後躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題,可是,幾十份履歷寄出去之後卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話,但幾次接觸下來,她也沒有遇到滿意的。轉眼半年過去了小梅心裡很着急，又不願降低身價退而求其次。她該怎麼辦呢?
小梅的情況是個普遍的問題，尤其在中進階人才中很常見。一方面,他們知道就業市場上肯定有适合自己的位子;另一方面,很多用人機關天天在為沒有合适的人才而苦惱。但是連接配接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投履歷是基本方法，可履歷要經過人力資源部的篩選,中進階人才的技能有一定的特殊性,很多重要素質在履歷上并不能直接反映出來。獵頭公司雖然比較主動，但因為目的性較強,還有利益因素的驅使,為求職者考慮得不夠多。
為此,小梅找到職場專家做了次咨詢,在職業咨詢顧問的指導下,小梅開始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認識不久的消費品公司市場總監的,信上小梅将自己的情況大緻介紹了一下,意思是想與他見個面,請他介紹一下目前市場職位的情況，并幫自己出出主意。最後還附上自己的履歷。由于初次見面時對小梅的印象不錯，又沒有面試的壓力，總監很愉快地約了見面的時間。見面時，小梅将自己的想法和所擅長的方面盡量表達出來,總監聽得很有興趣,給她分析了目前的狀況，最後,總監推薦了幾個做市場的朋友，建議小梅去找他們聊聊。這正中小梅下懷。由于有了總監的推薦,小梅很容易地接觸到了一些實質性人物,很快與一名奢侈品行業的老總一見如故。老總很賞識小梅,特意在公司為她新設了一個進階職位。
小梅的這種求職方法稱為“資訊問訊式面談”,比較适合中高層的求職者,特點是:首先找到兩三個相關領域的熟人,由其介紹認識關鍵的管理者;面談時不以求職為目的，而以詢問相關資訊為目的,借機了解更多的直接資訊;最後可以請對方再推薦一些相關的人認識，一般人都不會拒絕。這樣，你就可以接觸到更多的相關管理者,有更多的機會做充分的交流,展示自己的能力和想法。比起在家裡守株待兔,這樣的做法效率要高上好多倍。這種面談最重要的是不要給對方“你要他提供工作”的壓力。當然,這隻是一種獲得機會的方法，求職者本人的真實能力和水準才是起關鍵作用的因素。
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